机关事业单位办理退休，视同缴费基数是怎样计算的？不要搞混淆

作为机关事业单位退休人员，绝大多数人群在办理退休的过程中，都拥有一部分的视同工龄。我们都知道这个视同工龄是能够计算成为过渡性养老金的待遇，但视同工龄，由于他没有实际的缴费年限，所以在计算养老金待遇的过程中，通常是按照平均缴费指数的标准来给予计算的，所以我们通常称之为是缴费指数。

但我今天这篇文章给大家讲的是，视同缴费的平均指数和视同缴费年限的基数，它是完全不一致的，二者之间也不能够搞混淆，因为很多人是容易搞混淆的，对于视同缴费年限通常情况下，每个人的实际情况不同，当然是同缴费年限越长，所获得过渡性养老金的待遇水平，本质上也都会更高一些，反之则就会更低。

视同工龄的平均缴费指数一般是固定的

视同工龄的平均缴费指数，通常情况下是固定的，大约是在130%~140%之间，这不单单是针对于机关事业单位退休人员按照这样的一个标准和比例来计算，实际上对于企业单位退休人员，同样也是按照这样的标准来计算的，所以平均缴费指数这一块它是一个固定值，当然有些人他可能实际缴费年限还达不到140%，这种情况下拥有的视同工龄就显得弥足珍贵，因为所获得的过渡性养老金的水平，本质上来说也都会更高一些了。

而视同工龄的缴费基数问题，其实很多人并不了解，由于视同工龄本身是没有实际的缴费年限，所以原则上来讲它并不存在缴费基数的问题，但是我们都知道2014年9月份之前虽然说机关事业单位人员没有参加机关养老保险，但是那个时候是有相应的社会平均工资的，一般情况下，社会平均工资对应的就是我们的社保缴费基数。

视同工龄的缴费基数和缴费指数，完全是两个不同的概念

所以在计算视同工龄的过程中，其实本质上它是不会去计算这个缴费基数的，因为它通过，平均缴费指数和你的视同工龄的年限，就能够直接计算出你的过渡性养老金，除了过渡性养老金以外，我们很多退休人员，还有个人基础养老金的待遇，个人账户养老金的待遇，这几项待遇加在一起才是我们养老金待遇的总和，当然过渡性养老金这一部分实际上还是比较重要的，因为毕竟能够获得一个更高退休养老金的补偿待遇。

而且作为机关事业单位退休中人，还能够获得新老办法差额，过渡性养老金待遇的补发，如果你是在2024年9月份之前退休，那么原则上来讲就会采用新老办法相结合的原则来计算所出现的差额也会以过渡性养老金的方式来计算，比如说2024年退休的人群，就会按照100%的补偿比例来计算，当然这个补偿比例和我们的平均缴费指数，是完全没有任何关系的。所以说该获得多少的过渡性补偿养老金，主要还是取决于新老办法的差额来决定。

综上所述

作为机关事业单位，在办理退休的过程中，实际上视同缴费基数这个概念是不存在的，因为视同工龄本身就没有实际缴费年限，所以说就不存在缴费基数的问题，虽然说原则上来讲有真实的缴费基数，它主要针对的是企业单位退休人员，而我们机关事业单位退休人员，在认定视同工龄的过程中，主要考虑的是缴费指数的问题，通常也都是按照130%~140%来计算，而且过渡性养老金的计算，只需要用到这样的一个基本条件就可以了。

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