荣耀员工爆料：领导劝退给N+1，绩效C无年终奖，如何谈判拿到2N？

在职场待久了就会发现一个扎心现实，干活好坏、绩效高低，根本决定不了你能不能保住工作，真正说了算的，是公司还需不需要你这个岗位。

有网友平时绩效一直是B+和B，表现很稳定，结果合同没到期，公司直接说经营有压力要裁员，还临时把绩效改成C，年终奖也直接没了，这事让人特别无奈。

很多人遇到这种事都会懵，明明一直在好好干活、加班赶项目，怎么突然就不行了。

其实不是你能力变差了，是公司需要一个裁员的理由，这是企业的经营逻辑，不是针对某个人。

现在很多公司为了不赔钱，会用调岗、冷暴力各种办法逼员工自己走，能主动按规定给N+1赔偿的，已经算是相对正规的了。

说白了，公司裁掉你，从来不是你干得不好，只是你所在的岗位被精简、被取消了。

不管你平时多努力、绩效多优秀，只要岗位没了，你就会被优化，这就是现在职场最现实的情况，和个人能力关系真的不大。

被裁员后别一门心思死磕2N赔偿，大概率谈不下来，及时收手、安排好下一份工作才更实在。

想拿到2N，必须有实打实的证据，比如公司恶意改绩效、违规操作的记录，光靠自己觉得干得不错，根本没用，职场谈判只看证据不看感觉。

真要为了多一个月工资，花好几周时间跟公司扯皮，耗精力又耗心情，其实很不划算。现在能按规矩给N+1的公司，已经算有底线了，与其在内耗上浪费时间，不如早点接受赔偿。

你本身绩效一直不错，说明工作能力没问题，赶紧更新简历、联系猎头找下家，尽快重新上岗，比纠结那点赔偿更有价值。职场本来就是向前看，及时止损，才能少受委屈、少走弯路。

看完这个职场裁员的真实经历，我最大的感受就是：现在的职场，早就不是“干得好就稳当”的年代了。

很多人勤勤恳恳上班，绩效一直不错，可突然就被裁员，公司还随便改个绩效当理由。

这真不是你不行，也不是你做错了，而是公司的岗位调整、经营压力，直接决定了你能不能留下。努力很重要，但在岗位存废面前，努力有时候真不算数。

我特别想跟大家说一句实在话：被裁不可怕，瞎内耗才最亏。别死磕那点2N赔偿，没有确凿证据基本谈不下来，与其浪费时间吵架，不如拿着合法的N+1赶紧走人。

你有能力、有业绩，就不怕找不到下一份工作，早点重新开始，比耗在原地憋屈强太多。

这个时代，没有铁饭碗，也没有绝对稳定的工作。

我们能做的，就是保护好自己的合法权益，不纠结、不内耗，看得开、向前走。工作是为了生活，别让一份工作，打乱了你整个人生节奏。

大家有没有遇到过类似的裁员经历？你是选择争取赔偿，还是赶紧止损找下家？欢迎在评论区说说你的看法！