全民涨工资！春节后将进入“实操”阶段？主要从4个方面入手

毫无疑问，2026年必然是中国经济迎来腾飞的一年，很多人将在这一次洪流中，尝到时代的红利。

这不是说笑，2026年是“十五五”规划的开局之年，必须全力推动经济向好，让各行各业恢复信心。

只是机会来了，每个人能享受到的红利却不一样——有人能力强、眼光准，可能一飞冲天；

而大多数人可能会感受到一些普惠性的好处，比如我们今天要说的“全民涨工资”这件事。

最近中央会议明确提出要“深入实施提振消费专项行动，制定实施城乡居民增收计划。”。

虽然这两年也常听到要提高收入，但这次显然不一样，这次说的更加有操作性，

比如2024年说的是“推动中低收入群体增收减负”，但今年说的是“制定实施城乡居民增收计划”。

几个字的差别，背后的深层次含义差距巨大。“推动”只是说一个原则性的意见，但不一定强调落地；

而“制定计划”就等于要进入到“实操”层面，意味着要动真格的了，2026年很可能就是开始落实的一年。

至于如何提高大家的收入呢？

可能从4个方面入手：

1. 范围更广：以前主要关注中低收入群体，现在要面向全体城乡居民。

2. 更有操作性：将正式从原则上的提倡，转向出台具体方案。

3. 提高收入占比：政策明确要提高居民收入在国民收入中的比例，以及劳动报酬在初次分配中的比重。

4. 稳就业促创业：通过支持就业和创业，让大家有更多增收渠道。

那这波“涨工资”会影响楼市吗？

事情没那么简单，有几个现实问题值得我们提前了解：

第一，钱从哪里来？会不会让房企“雪上加霜”？

政策里提了“两个提高”——提高城乡居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重。

意味着，让企业多分利润给员工涨薪，但眼下很多房企的情况却不容乐观：1-11月全国房地产开发投资下降15.9%，企业到位资金下降11.9%，国企融资成本3.05%，而民营房企美元债利率高达7.62%，利差超370BP。

说的简单点就是：资金紧张，投资下降、销售困难，中小房企淘汰率高…

这种情况下，还让它们给员工涨工资，怕是心有余而力不足。如果企业落实不了，涨薪就可能只是“纸上福利”，楼市自然也得不到实质性利好。

第二，不同人涨薪幅度差异，可能加深楼市分化。

虽然政策面向全民，但现实中，高技能人才工资涨得更快，普通服务业岗位工资仍然较低。

反映在楼市上，就是深圳现房比期房溢价20%，相当于普通家庭6年收入，核心区域优质房子被抢购，而偏远地区或普通楼盘少人问津。

如果中低收入群体工资涨得有限，就依然买不起房，这样不仅无法撬动刚需市场，反而会让头部城市核心区与三四线城市的楼市差距进一步扩大。

第三，就算收入增加，大家会优先买房吗？

11月末全国商品房待售面积75306万平方米，住宅待售面积39361万平方米，虽然环比略有减少，但去化压力依然巨大。

也就是说，政策的初衷是通过增收提振消费、拉动内需，但从实际数据上来看，买房并没有被大家排到消费第一位。

所以结论就愈发清晰了：2026年如果全面推进增收，对楼市未必是“普遍利好”，反而可能加剧分化——

核心城市好地段的房子，可能因为高收入群体购买力增强而受益；

但三四线城市、郊区项目，由于中低收入群体增收有限、企业落实困难、库存压力大等原因，很难靠这个政策扭转颓势。

因此，提醒大家一句，别光看“全民涨薪”这个说法，更要关注后续具体实施方案中：

政策会不会向中低收入群体倾斜？

对中小企业有没有实实在在的扶持？

楼市去库存有没有配套措施？

总之，只有大多数人收入真正涨了，并且有信心、有能力买房了，楼市才有可能真正稳住回暖。