违法买断工龄依法纠正：我们只盼恢复职工合法身份

在过去几十年的企业改革过程中，“买断工龄”一度成为不少职工面临的现实问题。很多职工在不知情、不情愿、未足额补偿、未依法解除劳动关系的情况下，被要求签署所谓“自愿放弃工龄、放弃社保”的协议，导致工龄中断、社保断缴、退休待遇受损、职工身份被强行剥离，长期处于维权无门、生活无保障的困境。

随着国家法治不断完善、民生保障持续加强，对于违法、违规、非自愿、未依法履行程序的买断工龄行为，国家层面早已明确态度：坚决纠正、依法规范、切实保障职工合法权益，让历史遗留问题得到妥善解决。

一、国家明确：违法买断工龄，一律不认可、不合法

关于“买断工龄”的合法性，国家早有明确政策与法律规定，并非地方或企业可以随意解释。

1. 原劳动和社会保障部文件明确禁止

劳社部发〔1999〕10号文件明确规定：任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。企业不得以改革名义，强迫职工放弃工龄、放弃社保、放弃劳动关系，此类行为从根源上就不符合国家政策。

2. 《劳动合同法》《社会保险法》刚性约束

法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法缴纳社会保险，不得通过协议、承诺、声明等方式免除法定义务。职工签署的“自愿放弃社保、放弃工龄”协议，因违反法律强制性规定，自始无效，不受法律保护。

3. 司法与仲裁统一口径：违法解除一律不予支持

全国法院、劳动仲裁机构在处理买断工龄争议时，一致认定：非职工真实意愿、未足额支付经济补偿、未依法办理解除手续、未保障社保权益的买断行为，属于违法解除劳动关系，职工有权要求恢复劳动关系、接续工龄、补缴社保。

二、这几类“买断工龄”，均属违法，可依法维权

现实中，很多企业以改革为名，行违规解除之实，主要集中在以下情形，均在国家纠正范围之内：

1. 强迫、诱导、威胁职工签字，并非真实自愿

2. 未按照法定标准支付经济补偿金，补偿标准过低

3. 未依法办理劳动关系解除手续，档案、社保关系混乱

4. 以买断工龄为由，拒绝为职工缴纳社保、中断视同缴费年限

以上行为，均不符合国家政策与法律规定，职工有权提出异议，要求恢复职工身份、接续工龄、补缴社会保险、落实退休待遇。

三、国家政策方向：依法纠错，保障职工养老与社保权益

近年来，国家持续推进历史遗留问题化解，针对国企改革、职工安置、社保补缴、工龄认定等问题，多次强调：

• 坚决纠正侵害职工劳动权益的行为

• 依法认定劳动关系与连续工龄，保障视同缴费年限

• 支持企业与职工协商解决历史欠账，优先保障社保补缴

• 畅通劳动监察、仲裁、司法、信访渠道，做到应纠尽纠、应保尽保

对于符合条件的职工，恢复职工身份、接续工龄、补缴社保、落实退休待遇，是国家政策明确支持的方向，也是各地正在逐步推进的工作。

四、职工合法维权，记住这几条正规路径

维权必须依法、理性、走正规渠道，不造谣、不盲从、不参与违规操作，才能真正保障自身权益：

1. 收集完整证据

劳动合同、工资流水、社保记录、档案材料、买断协议、解除证明、会议通知、沟通记录等，全部整理留存。

2. 向当地劳动保障监察部门投诉

要求认定买断行为违法，责令企业恢复劳动关系、补缴社保、接续工龄。

3. 申请劳动争议仲裁

请求确认劳动关系存续、确认放弃工龄/社保协议无效、补缴社会保险、支付拖欠待遇。

4. 通过法院诉讼维护权益

对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，由司法机关作出最终裁判。

5. 向人社、信访、国资部门反映历史遗留问题

各地均有职工权益保障、历史问题化解专班，依法依规反映情况，推动问题解决。

6. 申请法律援助

经济困难职工可向当地法律援助中心申请免费律师服务，依法维权不花冤枉钱。

特别提醒：坚决远离“收费代办补缴”“内部渠道改工龄”“花钱恢复身份”等骗局，所有工龄认定、社保补缴、身份恢复，均通过官方正规渠道办理，谨防诈骗。

五、我们的诉求很简单：依法纠正，恢复合法身份

广大职工当年为企业发展、国家建设付出了青春与汗水，理应得到合法保障、体面退休、安稳晚年。

我们不提出过分要求，只希望：

• 违法的买断行为依法纠正

• 被中断的工龄依法接续

• 被断缴的社保依法补缴

• 被剥夺的职工身份依法恢复

• 该享受的退休待遇依法落实

在法治不断完善、国家越来越重视民生保障的今天，历史遗留问题终将得到妥善解决，职工合法权益必将得到有力维护。相信在政策支持、法律保障、正规渠道维权下，每一位遵纪守法、勤恳奉献的职工，都能迎来公平、公正、合理的结果。

依法维权，理性表达，相信法律，相信政策，合法权益终将得到保障。