在国企，人到中年，不得不成熟

一、在国企，人到中年，不得不成熟。

1、明知道不是自己的错，挨领导批评，也不会当面辩解。

2、不再纠结对错，而是选择想方设法解决问题，一切心思都是为了推进工作。

3、与别人观点不一致的时候，不再据理力争，而是懂得求同存异。

4、遇到难缠的同事，不会再去较真，自己认输，结束无味的争吵。

5、面对一切不顺的事情，懂得控制自己的情绪，学会放平心态，学着接受。

6、不再为一些小事情浪费时间和精力，而是懂得该为自己重视的目标和梦想打拼。

7、在工作之余，锻炼身体，阅读书籍，反思自己，明确未来发展战略。

8、为了拓展收入渠道，适当开展自己力所能及的副业，提升抗风险能力。

等看开看淡一切之后，你会发现工作只是生活一部分。

在工作上，做好自己该做的，对得起自己的工资。

二、在国企，一定要学会玩文字游戏。

民营企业，解决问题都是从利益角度考虑，看看是否有利于公司，是否可以创造经济效益。

国企，恰恰相反，解决问题不是以效益为导向，而是以合规合法为前提。

这就出现了很多市场化的国企，为了追求高效益，会有很多超常规的手段。

等这些决策的领导离任时，就会被审计，然后那些超常规手段就存在不合理跟不合规，就会被要求整改跟追责。

这个绝对不是个别现象。

屁股决定脑袋。

负责审计跟纪检的部门，哪里会管你是为了公司角度出发，是为了公司创造效益。

他们永远只在乎程序，只在乎规章制度，只在乎是否合规合法。

长此以往，这些国企的领导，哪里会从公司效益出发？

只会从确保安全的角度出发，不管经济效益。

也许，这才是国有企业改革的重点方向。

这些所谓的职能部门，一定要让他们拥有经营企业的压力，让他们的绩效跟公司效益挂钩。

只有让他们拥有切肤之痛，才不会在旁边说风凉话。

也只有这些所谓的职能部门，能理解业务部门的苦衷，才可能替业务部门出谋划策。

也只有如此，国企才有可能创造更高的效益，才不会出现那么多混日子的人。

业务部门为了应付各种审计，经常要玩文字游戏，进行几百种方案的测算。

因为领导决策，都是需要有各种方案的支持。

民营企业，都是先定方向，再做详细测算。

国企，都是先进行各种测算，再做决策。

所以，要想在国企立足，不懂得这些文字游戏，不懂得接纳这种方式，你就很难生存下去。

也许，当你走上领导岗位，你也会喜欢这种游戏。

三、在国企，只要你没有背景，只要你还想往上走，那就只能靠自己辛勤的付出。

也许你的付出，最后没有太多的回报，但是最起码让你成长了。

作为想上进的员工，要想赢得领导认可，请做到这10条：

1、事情吩咐下来，先学会接受。

然后去执行，执行过程中，遇到问题，及时反馈。

2、若在自己能力范围内，先试着沟通协调，去尝试解决问题。

记住，方法总比问题多。

3、要有责任心，遇到问题，不要试图去推卸，否则你就没法成长。

每次的问题，都是你成长的机会。

4、别人不愿意干的事情，你试着承接来干。

多干是可能多错，但是多干也能学到更多东西。

5、要树立长远的眼光，不要太在乎一时的得失。

平时让你累的活，都会成为你丰富经验的垫脚石。

不经历困难，怎么可能拥有核心竞争力。

6、不会的事情，多请教他人，特别是领导。

不要怕领导，其实领导会很愿意提点你、指导你。

7、越是重点任务，越要懂得花120%的精力去对待。

在重点任务出彩，可以让你少走弯路。

8、有业绩的时候，懂得分享。

把业绩归功于领导，归功于团队。

太过吃独食，一般很难走上高位。

9、别人让你帮忙的时候，自己分析判断下，有些人值得提前投资感情，值得多帮忙。

10、不要怕吃苦，更不要怕吃亏。

真正吃亏的人，是每件事情都计较利益，计较得失的人。

如果哪天你想挪一下位置，你就拥有那份底气跟能力。

千万不要因为没法晋升，就自暴自弃，就选择躺平。

只要你还有经济压力，就不要选择混日子。

有付出，终究会有收获。

选择不懈努力付出，肯定是你突破困局的必由之路。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。

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