辽宁
不少央国企员工疑惑，自己满 30 年工龄了，能不能申请内退提前歇着？其实答案不是简单的 “能” 或 “不能”，内退有明确的政策要求，30 年工龄只是其中一个可能的条件，还得满足其他硬指标。下面我就和大家详细聊聊，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！
内退不是法定退休，核心政策依据是多年前就有的规定，核心要求是 “距法定退休年龄不足 5 年”。简单说，就算工龄满 30 年，如果年龄没达标，通常也不能申请。比如男性法定退休年龄 60 岁，得满 55 岁以后；女性工人 50 岁退休，得满 45 岁，女干部 55 岁退休，得满 50 岁，这是最基本的年龄门槛。
30 年工龄会成为重要条件。有些央国企的规则是，男性满 55 岁且连续工龄满 30 年，经本人申请、企业批准，就能办理内退。但这不是全国统一标准，不同企业、不同行业可能有差异，比如能源、制造等行业的一线艰苦岗位，年龄和工龄要求可能会适当放宽。
注意两个关键。一是内退不能强制，必须是员工自愿申请，企业审核批准后才能办，还得签正式的内退协议；二是内退不是所有央国企都能办，现在政策管得严，大多只在企业改制、重组、产能调整等特殊情况下才批，普通情况很难申请。
综上，企业会发生活费（不低于当地最低工资标准），还会继续缴社保和公积金，工龄也连续算，等达到法定退休年龄再办正式退休。如果想申请，最好先找单位人力资源部门问清楚本企业的具体规则，看看自己的年龄、工龄是否符合要求！
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