四川
澳媒报道，一名兼职员工在祖母不幸离世数日后遭雇主解雇，公平工作委员会裁定其获赔金额为最初诉求的三倍。
法医学专业学生比安卡·诺特自2024年6月起受雇于悉尼彭里斯室内障碍赛道场馆“真忍者”，担任主管兼行政人员。
2025年9月19日，诺特的祖母意外去世。她立即告知经理需要休假治丧，并计划使用丧亲假权利。但委员会获悉，该公司在诺特祖母去世后数日内持续要求提供死亡证明。
9月23日，该公司正式要求提供死亡证明、葬礼通知或法定声明书。
委员会获悉，在9月22日至29日期间，“真忍者”管理层、诺特及其家人就证据要求进行了多次沟通。
委员会还获悉，诺特的母亲于9月23日致电运营经理奥尔加·伊利娜，解释称现阶段无法获取正式证明。
委员会指出，次日“真忍者”联合所有者塔尼娅·罗梅罗向诺特发送电子邮件，阐明了《公平工作法》规定的丧亲假权利，并要求其在9月28日前提供祖母的死亡证明。
委员会了解到，诺特随后向沃德罗普电邮了医疗证明和警方事件编号作为临时死亡证据。
据委员会掌握的情况，沃德罗普次日回复要求补充证据——需提供警方报告或官方确认邮件以验证警方事件编号。
委员会获悉，沃德罗普表示只有在收到所需证据后才会支付丧亲假薪酬。
委员会了解到，诺特回复称自己有权断开工作联系，并提供了葬礼通知。
但委员会被告知，沃德罗普驳回了她的“离线权”，并警告若其不遵守合法指示将面临纪律处分。
10月9日，诺特参加了与沃德罗普和伊利娜的正式纪律会议，并收到书面警告信。
委员会裁决书指出，次日诺特要求公司提供正式解雇信并支付四周通知期工资。
委员会获悉她收到了解雇信，但被告知因解雇理由为严重不当行为，无权获得代通知金。
委员会审阅的解雇信指控诺特存在严重不当行为，包括向第三方提供高级管理人员的个人联系方式，公司称此举导致管理层接到威胁性和侮辱性电话。
信中还指责诺特拒绝提供休假申请所需证明，且未阅读或回复所有者的通讯信息。
该信件进一步声称，诺特的行为给管理团队（包括当时身怀六甲的罗梅罗）造成了严重困扰。
听证期间，沃德罗普向委员会表示，解雇决定源于诺特母亲与公司员工间的紧张沟通。
他在裁决书中表示：“我不认为诺特女士母亲的沟通方式粗鲁无礼。这些沟通可能确实直接而坚决，但我不认为构成粗鲁或侮辱性行为。这些沟通发生在诺特女士持续尝试行使其合法权利的多轮邮件往来之后。在我看来，公司的回应是不合理的。”
“在诺特女士祖母去世数日内索要死亡证明是不合理的要求。而要求给予时间提供证据则是合理诉求。我认为无论是诺特女士母亲、诺特女士本人还是其表亲的沟通内容，均未构成诺特女士的严重不当行为。”
公平工作委员会还认定，诺特未获告知有效的解雇理由，未收到工作表现不佳的警告，且“真忍者”未考虑其在创伤性丧亲事件后的悲痛情绪。
委员会裁定向诺特支付7596澳元（约合人民币36708元）作为复职补偿，金额为其最初诉求的三倍。
本媒体已联系“真忍者”寻求置评。
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