人大代表提议：50岁以上工人不该再熬夜，应给高龄工人划夜班红线

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五十多岁的老张每天凌晨两三点还在车间里忙活，眼皮沉得抬不起来，可为了那份工资不敢松懈。

这样的场景在珠三角的制造业厂房里并不少见。年纪大了身体吃不消，可生活压力又让人不敢轻易放弃工作。

现在，广东省准备动真格了，要给这群拼命的老工人们画一条"保命线"。

这条建议到底想改变什么？又会影响哪些人？

凌晨车间里的"银发族"现状

制造业车间里出现越来越多的高龄面孔。

这些五十岁以上的工人本该享受相对轻松的工作节奏，现实却逼着他们继续熬夜加班。

珠三角地区的电子厂、服装厂、机械加工厂，夜班工人中有相当一部分已经超过50岁。

这些工人大多来自农村，子女上学、家里盖房、老人看病，每一笔开销都压在肩上。

年轻时还能扛，现在体力明显跟不上了。凌晨时分最难熬，困意袭来时手指都不听使唤，机器的轰鸣声混着疲惫感，整个人就像被掏空了一样。

有的工人吃降压药、心脏药都不敢停，生怕身体出问题丢了饭碗。

工厂管理者心里也有账。高龄工人经验丰富、手艺好、肯吃苦，用起来顺手。夜班工资高一些，能降低用工成本。

工人身体扛不扛得住，那就是另一回事了。

工伤事故数据显示，高龄夜班工人的受伤比例明显偏高，疲劳作业带来的安全隐患不容忽视。

广东两会上的这份提案

2026年广东两会期间，省人大代表李春香把一份特殊的建议递了上去。这份建议直指高龄工人夜班问题，要求给50岁以上的劳动者设立保护"红线"。

提案里写得明明白白：原则上禁止安排50岁以上工人在凌晨0点到早上6点这个时间段上通宵夜班。

这条年龄红线一旦划定，意味着大量高龄工人可以告别最伤身体的深夜班次。当然，考虑到实际情况，提案也留了口子。

确实需要安排的，必须工人本人书面同意，还得通过专门的健康筛查，确保身体条件允许。

除了年龄红线，提案还设了岗位红线。那些本来就危险系数高的岗位，比如高温作业、有毒有害环境、精密操作等，高龄工人根本不能安排上夜班。

第三条是强制红线，明确禁止企业用各种手段胁迫高龄工人加班。

这三条红线环环相扣，从年龄、岗位、管理三个维度给工人撑起保护伞。

配套措施也考虑得很周全。企业不能简单地把高龄工人赶走，而是要提供合适的白班岗位，保障工人的工作机会。

政府这边准备给予企业一定补贴，缓解用工成本压力。工会要设立专门的权益专员，专门盯着高龄工人权益保护这件事。

人社、应急、卫健等部门联合督查，形成监管合力。

各地已经开始行动

广东这份提案不是空穴来风。实际上从2025年开始，国内多个制造业重镇已经在试点类似政策。

深圳作为改革开放的前沿阵地，率先在部分区域试行高龄工人劳动保护措施。

一些大型制造企业开始主动调整用工结构，把50岁以上工人逐步从夜班岗位转到白班。

江苏苏州的工业园区也在推进相关试点。当地政府出台指导意见，鼓励企业优化排班制度，建立高龄工人健康档案。

四川成都的一些电子制造企业更是摸索出"弹性工时+轮岗制"的新模式，既照顾了高龄工人的身体状况，又保证了生产线的正常运转。

这些地方试点积累的经验为广东的提案提供了实践支撑。

数据表明，实施保护措施的企业，工伤事故率下降了20%左右，工人满意度明显提升，劳动纠纷也减少了。

证明这条路走得通，关键看怎么推广落实。

国家层面也在推动相关工作。2025年人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，把超龄劳动者权益保护纳入法律框架。

这个大背景下，广东的提案顺应了政策导向，也回应了社会关切。

破解企业和工人的双重困境

高龄工人夜班问题本质上是个两难选择。工人这边，身体确实熬不动了，可不上夜班收入就少一截，生活压力摆在那里。

企业那边，招年轻工人越来越难，用高龄工人成本相对低，让他们不上夜班就得重新调整生产安排，增加管理成本。

广东的提案试图找到平衡点。设立红线是底线要求，但配套的保障机制给了缓冲空间。

工人可以自愿选择继续上夜班，前提是身体条件允许。

企业要调整用工结构，政府给予补贴支持。这样的设计既保护了劳动者健康，又考虑到企业的实际困难。

从长远看，这项政策倒逼企业转型升级。依靠高龄工人熬夜加班维持生产的模式本来就不可持续。

企业必须通过技术改造提高自动化水平，优化生产流程提升效率，改善管理方式降低对人力的依赖。

这个过程肯定会有阵痛，熬过去了企业发展质量会上一个台阶。

对劳动者来说，这项保护措施让他们在晚年保住尊严。不用拿命去换工资，身体健康有了保障，工作和生活能达到更好的平衡。

社会尊重劳动者，具体就体现在这些实实在在的保护措施上。

人口老龄化是大趋势，劳动力结构变化不可避免。如何让高龄劳动者体面工作、健康生活，是整个社会必须面对的课题。

广东的这份提案迈出了重要一步，如果能顺利落地实施，将为全国提供可复制的经验。

信息来源：

1. 广东省人民代表大会官网 2. 中华人民共和国人力资源和社会保障部 3. 深圳市人力资源和社会保障局 4. 苏州工业园区管理委员会 5. 中国政府网政策发布平台