北京
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亳州新闻网讯 近日，涡阳县人民法院民二庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，高效化解双方矛盾，实现“案结事了人和”。
2023年，原告张某受被告孙某雇佣在河北省廊坊市安次区工地从事钢筋工工作。双方就劳务费进行结算后，确认被告应支付原告劳务费17000元。2024年4月，原告再次受被告雇佣，在河北省廊坊市从事钢筋工工作。双方约定按实际工作量结算劳务费，最终结算总劳务费为30000元。工作期间，被告仅向原告支付18850元，剩余款未结算。2024年，原、被告协商一致按“零工”模式结算后续劳务费，约定零工日薪为350元/天。截至2024年12月，原告累计为被告提供零工服务38天，经计算零工劳务费合计13300元。被告确认该两笔劳务费欠款事实，仍未约定付款时间。上述三笔劳务费合计 41450元。经原告多次催要，被告仅向原告支付5000元，剩余36450元劳务费至今未付。
案件受理后，承办法官第一时间梳理案情、核查证据，发现案件事实清晰、权利义务关系明确。为有效推进调解，承办法官采取“背对背”方式进行沟通疏导。面对被告，法官一方面明确其作为雇佣者应承担的法律义务及拒不履行的法律后果，另一方面也考虑其实际经济状况，引导其提出切实可行的还款计划；针对原告，法官耐心说明被告现实困难，但因缺乏一次性偿还能力，并从情理角度进行劝解，阐明分期履行更有利于债权的实现。经法官多次法理阐述、情理疏导，双方最终达成一致调解方案。 (葛慈)
（责任编辑：常艳敏）
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