近期,收到网友发来的信息:
您好,想咨询下企业年金的两个问题:在单位缴纳的年金是由哪些机构管理的?退休后能确保顺利领到这笔年金吗?
根据咨询的问题,现公开给予答复,可以让更多的网友了解企业年金的相关政策。
企业年金作为基本养老保险的重要补充,其核心价值之一便是为职工退休生活提供稳定保障。对于退休职工而言,企业年金的管理专业性与领取确定性均有明确保障,具体如下:
一、企业年金的管理:四方协同,合规可控
职工参与企业年金计划后,单位与个人按规定缴纳的资金,并非由单一主体管理,而是由国家严格审批的四方专业机构分工协作,全程遵循《企业年金办法》等监管要求运作,确保资金安全与规范管理:
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• 受托人:作为年金计划的统筹管理者,负责整体规划、合规监督,保障计划按约定执行;
• 托管人:专门负责年金基金的资金保管,独立于投资运作环节,防范资金挪用风险;
• 账户管理人:为每位职工建立专属年金账户,记录缴费、投资收益等明细,并提供线上线下多渠道查询服务,方便职工实时掌握账户动态;
• 投资管理人:在监管框架内开展专业投资运作,兼顾资金安全性与收益性,助力年金基金稳健增值。
二、退休后的领取保障:权益锁定,不受变动影响
职工退休后领取企业年金的权益具有刚性保障,无论过程中发生何种变化,均不影响领取资格:
1. 不受个人工作变动影响:即便职工在职期间更换工作,已缴纳的企业年金资金仍留存于个人专属账户,累计储存额随职工转移(或按规定留存原计划),退休后仍可正常领取;
2. 不受企业经营状况影响:企业年金基金实行独立托管、专款专用,与企业自身资产严格分离,即便企业后续经营发生波动,也不会挪用或影响职工的年金权益;
3. 领取规则明确可控:达到法定退休年龄后,职工可按规定选择一次性领取、分期领取等方式,领取金额以个人年金账户内的累计储存额(含个人缴费、单位缴费及投资收益)为基础,权益归属清晰、领取路径明确。
综上,企业年金从资金缴纳、专业管理到退休领取,全流程受政策监管与制度保障,是退休职工稳定可靠的“养老补充金”,为晚年生活增添坚实保障。
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