荒诞话术——“恶意讨薪”

又到年底了，想必辛苦一年拿不到工资的员工正奔波于讨薪的路上。

但面对讨要工资，他们不得不忌惮三分。

为嘛？因为有人发明了一个时髦词语——恶意讨薪。

这年头，离说的话术真不少，但发明“恶意讨薪”这个词，排上前三应该不是什么问题，毕竟，它太荒诞了。

也就一个词而已，本来简单直白的事情，却把黑白拧成了麻花，简直颠倒黑白。

把欠薪的恶行轻轻一把带过，反倒把讨薪的劳动者烙上一个“恶意”的印记，这是哪门子的规范维权？明明就是为资本甩锅、给失职遮丑的顶级话术而已。

咱先从逻辑上看，你干活，老板给钱，天经地义吧。老板欠薪，是违约，更是违法，甚至明明就是掠夺，逻辑清晰吧。

老板欠薪，劳动者讨薪，要回自己的血汗钱，本是法定权利，更是在法律框架下的合法主张，合理合法，哪来的恶意？

但生生造出这么一个“恶意讨薪”的词出来，这画风就全变了，因为把大家讨论的焦点改了，转移了，不再是“欠没欠薪”，而成了“方式对不对”，似乎在传递一个信号，那就是只要没跪着要钱，全都是“恶意”。

有意思的是，发明这词的人大代表叫李宝忠。他的企业因为拖欠纠纷已被列为被执行人了，居然还好意思提议给“恶意讨薪”者上黑名单。

这算是什么操作，就好比小偷指责失主，我偷是偷了，但你不能“恶意追脏”，出了事你得负责，简直荒唐到了极点。

反观那些辛苦打工人，居然不一留神就被贴上了标签。其实，他们全都是走投无路的人。

仲裁跑断腿，投诉没人管，老板要么东躲西藏，要么转移资产……劳动者实在没辙，才想出一些极端办法，无非是想要个结果。

结果呢，欠薪的没点事，讨薪的反倒成了制造麻烦者，不是要证明你该拿多少钱，而是你做了什么出格的事，这种举证倒置的荒诞性，也就这个词能配得上！

其实，国际劳工组织对此早有明确规定，劳动者有权用合理的方式要回报酬。但到了这儿，“合理方式”却是个无底的洞，更没个明确的标准，说不合理就不合理。你温和沟通，老板当耳边风，左耳进右耳出；你闹点动静，就被扣上一顶“恶意”的帽子——合着这劳动者的血汗钱，得看老板们的心情，心情好，就给点儿；心情不好，那就不给了，想讨要，那就是恶意！

说白了，这个词最毒的地方，就是它催生了畸形的生态。这导致欠薪者有恃无恐，反正也多少违法成本，你逼急了，我玩消失术；执法者也不问缘由，只盯着讨薪方式。

玩到最后，居然玩出了一个无解的死局——“欠薪无罪，讨薪有罪”。更为可怕的是，这个话术居然一下子火了，为嘛，资本拿来可用，简单粗暴，一下子成了通用型模板，复制即可，现学现用。

这样的职场氛围，这样的用人机制，把合理维权污名化，简直是对劳动者的集体凌辱。

那么，真要论谁恶意，这标签到底该贴在谁身上？显然根源不在劳动者身上，要我说，要么是恶意欠的资本，要么是监管缺位的监管者，要么是发明这词、颠倒黑白的话术人……

劳动从来不该被人笑话，工资更不应该被拖欠，也不应该让劳动者流血流汗还流泪，更不应该让“恶意讨薪”这种荒诞话术随意践踏咱们的公平正义——这才是这世道该有的样子！