医生质疑：医院裁员为何不动科研岗，却让临床人员离场？

医生质疑：医院裁员不裁科研岗，把临床业务人员都赶走了！

1月18日，华东某大型医院一名医生发文透露了一种十分奇怪的情况。

他指出：“我们医院优化了一批医生……但是难以理解的是，医院裁员不裁科研岗，把业务牛马都赶走了，这样裁员，临床工作谁来干活？科研做到飞起到底能给医院带来多少绩效和收入呀，这是不是本末倒置了。”

医院裁员不裁科研岗，却把忙碌于临床业务的一批人给优化了，这种情况并不少见，近期很多医生都吐槽了类似的事情。

1月20日，四川一名医生表示：“给大家说一说我们儿科的操作。科室以前本来有10个有证有编制的医生（儿科收入绩效一直全院垫底），因为一些原因陆陆续续三年内走了五个。于是，医院开始搞就业见习这种操作，差不多招收五六个人，一个月工资3000（没有任何保险），也没有绩效，勉强有点病历费用。然后给每个主治医生分一两个见习助手，结果呢？科室依旧正常运行！见习助手就负责收病人、写病历、办出院，主管医生负责下医嘱、检查修改病历，就这样一直卡bug。所以你看看，这已经给中层领导、院领导留下了一个深刻的认知：你就算把科室医生裁员一半，科室也能正常运行！”

“相反，会搞科研的医生就不能优化了，不但不能优化，还得多招，为什么？现在医院靠业务收入少了，更加看重另一种创收渠道，那就是靠更多的科研项目多申请经费，经费申请得越多越好！这就是我们医院的现状。”

2月2日，北京某医院一名医生匿名透露：“知道为什么裁员只裁临床岗，不裁科研岗吗？现实很扎心！因为现在看病直接化验，化验单Ai就能看，临床医生没啥稀缺价值了，除非你会高大上的手术。另外，现在临床一线1个人可以干2个人，甚至干3个人的活，这有天然的职业要求，必须救死扶伤，必须干，有活你就得干，不要讲钱要讲奉献，你不干出了事就得你负责。举个生动的例子，原来有10头牛耕地，发现杀了两头好像也不影响耕地，那就再杀两头，没想到牛更加卖力耕地了，就算现在只有6头牛了，依旧耕得完。”

“那么，为什么不裁科研岗呢？本质就是医院没钱了，科研是申请经费的一个非常重要的由头，就算有些医院没能真正搞出重磅的科研成果，但就是需要喊得震天响。再加上科研岗医生也能干点临床的活，所以你要是优先把科研岗裁了，年底工作汇报会很难看的。而且要是现在裁掉科研岗，等经济缓和了，再招一批回来，从头开始做课题，要花很多时间和精力，太耽误事了。总之，不是不裁科研岗，而是医院在他们身上的沉没成本太高，能不动就先不动，临床医生就不同了，谁来都能干活，直接可弃！”

天呐，听了多名业内资深医生的说法，总算知道为啥裁员不裁科研岗，总是先把临床岗位的医生优化掉了，看来不懂点科研，真的很容易最先被淘汰。

不搞科研，首先被裁，你会搞科研吗？站在国家、医院、个人角度，科研的地位都很高！

现在的医院真的很奇怪，一个医生，就算不懂临床、不会看病，好像也不会怎么着。甚至有些医院如果引进了博士，似乎就没打算让他去看病。现在的风气是医院招的博士越多越好，既能充当门面，又能给医院发文章提高综合排名、赚经费。在院领导眼里，一线临床医生干的那些苦力活是最没有技术含量的活，和科研大佬帮医院发SCI来说，最不值得一提。

风气如此，笔者为临床岗的医生叫屈：难道不搞科研的医生，就要第一批被优化吗？不想搞科研，只想干临床，这还有错了吗？

1月30日，知名博主潘医生发长文质问，在题目为《在医院工作20年了，不搞科研可能被裁，你搞吗？》的文章中，他指出，现在每个科室都得裁一定比例的人员，从没有科研成果的医生开始。当年大家都以为医院是旱涝保收的，饿不死也吃不撑，为了这铁饭碗，当年学了医，比其他高中同学都苦，学习周期特别长，休息时间特别少，结果辛苦工作20年，就因为不搞科研、没有项目和基金，就面临被优化的风险，搁谁受得了？

在文中，潘医生无奈摊手，他总结道：医院也是自负盈亏的，经济下行时，降本增效都是常规路数，少养一些人，人均工作负荷加大，工作也是能干下来的。在一定要裁人的情况下，试问，裁了谁既能把眼前的活干了，又能给医院留有未来呢？对于省部级医院，国家考核或评级的一大关键指标是科研成果，所以，只能裁不搞科研、只干临床的医生，只会大量留下复合型人才，即啥都能干，临床科研两手抓的医生，这样才能既抗得住眼前的困难，又能展望未来。

在人工智能一周一变样、一月一更迭的当下，不搞科研的医生确实处境更加艰难了。

在前两年的《政府工作报告》中，篇幅高达600多字阐述了一个主题——加快建设创新型国家。内容涵盖3个方面：加强国家创新体系建设；落实和完善创新激励政策；促进万众创新迈上高水平。可以说，科技创新和科研管理正迎来如火如荼的新征程。

对于一个医院来说，医学科学研究的含义是使用先进的科学技术手段，重点解决临床工作中的实际问题，这是医院学科建设和人才培养的重要手段，是医院持续、稳步、快速发展的最有力保障。

另外，我国的职称晋升也存在着用科研论文作为衡量标准的现象，并且对科研论文的发表质量要求也越来越高，这些因素都使得科研成为医生的“刚性需求”。

无论是站在宏观大局的角度，还是站在医院的角度，又或是站在个人的角度，医生不搞科研，真的没有一点竞争力，遇到裁员这种事都要先挡上去，实在过于悲催。

对于40多岁的医生，根本没有科研的机会了科研经费来之不易，请好好使用！

不搞科研，有被裁员的风险，可是对于那些40多岁的医生，还怎么搞得了呀？根本没有机会了！

目前，所有国家级科研项目都向青年倾斜，人到中年毫无机会。

例如，男性申请国自然青年项目（青C）需在35岁以下（女性40岁），优青（青B）38岁以下（女性40岁），杰青（青A）45岁以下（女性48岁）。医院招聘的多为硕士、博士，博士入职已30岁出头，硕士26岁上下。若先专注临床，很可能错过申报“国青”的窗口，但若先成家育儿，数年后重拾科研将异常艰难。且不论早期育儿期间睡眠不良对于体力、精力甚至智力的影响，在孩子稍大后要在孩子教育、临床与科研三者间拉扯对常人是巨大的考验。

因此，科研和临床两手抓还是很困难的，部分医生只能舍弃一方，现在医疗行情不好了，裁员先裁不搞科研的，对于那些只专注于临床的医生来说太不公平了。

另外，业内人士指出，医疗行业如果真看重科研，真想搞出成果，那就务实一点，需要杀一杀科研经费里面的大噱头。那么，这个大噱头到底指什么呢？

此前据多家媒体报道，某高校一名教授花了18亿养猪，科研经费被花得不明不白，这就是科研经费中的“大噱头”。

该教授用山竹醇喂猪，每公斤猪饲料添加200毫克的山竹醇，而每头猪一天消耗2.7公斤的饲料，每头猪的成本竟然高达43.2万元。而据学生提供的最新举报证据显示，该教授养了一群猪，花费账目显示竟然达到18个亿，但是却没有科研成果。18个亿的经费花得不明不白，也不知流向了何处。

随后，该教授黄某被学生群体举报，被指学术不端，贪污经费。

在后来的官方回应中，官方证实了举报的真实性，初步认定黄某存在学术不端行为，并宣布停止其在校内的一切职务和工作。

在医疗科研中，像上文中的类似案件很多，科研经费申请下来后被花得不明不白，甚至各种噱头，医院重视科研工作这没错，但是经费申请下来后，请好好使用这笔钱，不然，无论再怎么大喊科研的重要性，都只会让人感到无感。

撰文 | 阿拉斯加宝编辑 | 阿拉斯加宝