从“接单”到“避险”：严监管下2家审计机构1月底“撤离”

来源：21世纪经济报道

年报披露进入最后三个月的倒计时，这本应是审计机构进场、全面展开审核的关键阶段。然而，市场却出现了令人关注的现象：个别上市公司，正面临“审计师难觅”的窘境。

截至2月2日，*ST海华与*ST赛隆两家公司甚至在审计机构仓促辞任后，至今未能确定新的年审会计师事务所，退市风险骤然加剧。

将视野放宽，2026年元旦之后，涉及审计机构辞任或改聘的上市公司数量已达到8家。这些公司普遍呈现业绩亏损、半数已被“披星戴帽”的特点，其密集更换审计机构的举动，在年关时点显得格外突兀。

在全面从严监管的背景下，审计机构在元旦后的辞任或改聘行为，通常并非偶然。现象背后，折射出审计机构对上市公司审计的审慎态度：或是因业务超载而主动舍弃质地相对不佳的客户，或是因团队变动而无力承接，更关键的是，有的会计所在审计过程中为规避难以调和的风险与潜在的监管处罚而选择“辞任自保”。

这一系列举动，无疑为相关上市公司的年报披露之路增添了更大的不确定性，并为其本就严峻的退市风险敲响了警钟。

年报披露“冲刺期”遇阻：两家*ST公司审计机构“悬空”

4月30日是上市公司披露年报的最后截止日。倒计时3个月，年报审核通常已进入关键阶段，审计机构（会计所）进场开展全面审计。

然而截至2月2日，仍有上市公司未能找到审计机构。1月29日晚间，两家已披星戴帽的上市公司——*ST海华、*ST赛隆，相继发布会计所辞任公告，且截至发稿未官宣新聘会计所信息。

一个细节值得关注：两家刚刚辞任的会计所，上任不足一月即终止合作。其中，*ST海华的原会计所鹏盛会计师事务所于2025年12月31日方经临时股东大会批准，但审计工作启动后不足30个工作日，便以“年审工作量大、人力投入高及事务所2025年度审计任务繁重”为由辞任。*ST赛隆的原会计所国府嘉盈更是于2026年1月15日经临时股东大会批准，正式被聘为2025年度审计机构，但履职仅半月即告终止。

据受访会计所合伙人分析，若会计所在成为上市公司审计机构后短时间内辞任，排除审计团队临时接下大单或核心成员突然离职等极端情况，大概率是因为该公司问题较多、审计风险较高、工作量巨大。这在已被*ST的上市公司中尤为明显。

该合伙人提到，近年来无论是证监会还是财政部都加大了对审计机构的监管力度。如果上市公司存在财务造假，会计所未能出具反映相应问题的审计报告，会计所很可能因之被罚。有鉴于此，如果会计所进场后发现上市公司存在财务造假，尤其是持续性严重造假，会计所可能会选择辞任，以避免踩雷。

需要注意的是，对于已被*ST的上市公司而言，2025年年报宛如上市“生死线”。一旦2025年年报被出具非标审计意见，或未在法定期限内披露年报，抑或半数以上董事无法保证年报真实性，该公司即会被终止上市。

这也意味着，对于尚未找到新会计所的*ST海华、*ST赛隆来说，退市压力已然巨大。

值得注意的是，此前已出现过上市公司因无法找到年审会计所，导致无法如期披露年报，继而被迫退市的情况。2024年7月退市的三盛教育即是如此，其当年迟迟无法找到会计所，后被查实财务造假。

“年末换所”背后：时间紧、风险高与无奈抉择

因审计机构临时辞任正在找会计所的上市公司仅有2家。除此以外，进入2026年后新更换会计所的上市公司还有6家，包括*ST立方、*ST铖昌、天力锂能、同德化工、北方长龙、美利云。这使得元旦后会计所辞任或改聘的上市公司达到8家。

需要注意的是，根据受访会计所合伙人分析，上市公司审计机构原则上需要在元旦以前敲定，如果元旦以后再更换会计所，留给年报审计的时间往往较为紧张。

元旦过后仍更换会计师事务所，其原因何在？根据前述会计师事务所合伙人的分析，主要存在以下三种可能：

其一，会计师事务所与上市公司在审计过程中沟通不畅，难以达成一致；或是在审计中发现公司存在问题较多、审计难度远超预期。为规避因未能及时发现重大问题而可能引发的监管处罚，会计师事务所可能选择主动辞任以控制风险。

在这种情况下，上市公司往往存在较大问题，极有可能收到非标准审计意见。值得注意的是，元旦后上市公司更换会计师事务所可分为两种情形：一是原所辞任后公司迅速委聘新所；二是原所辞任后公司长期无法找到接任机构。相比前者，迟迟未能找到新审计机构的公司，其原会计师事务所辞任的原因更大概率属于此类。

其二，会计师事务所此前不确定能承接多少年报审计业务，因而暂与多家上市公司签约。临近元旦，年报审计项目基本确定，若承接业务过多、超出执行能力，会计师事务所可能以工作量过大为由，向部分上市公司提出辞任。

需注意的是，因事务所业务量饱和而被放弃的上市公司，通常自身资质相对欠佳。该合伙人指出：“对于风险低、业绩优良、内控完善的优质上市公司项目，会计师事务所即便业务再忙也不会轻易放弃。”

其三，上市公司所聘会计师事务所的项目经理等关键审计人员突然离职。此类情况下，会计师事务所会优先内部调配人员接替，但若相关项目无人愿意承接，则不得不提出辞任。此时被辞任的上市公司未必存在严重问题，但一般也非优质项目。

综上，在年报披露的关键阶段，审计机构的频繁变更绝非正常现象。尤其是对于已处在退市边缘的*ST公司而言，审计机构的“突然辞任”或“难以寻获”，恰似一面镜子，反映出其内在的经营困境与高企的审计风险，同时也为投资者发出了明确的警示信号。

（作者：崔文静 编辑：包芳鸣）