在职场久了,我发现一个误区:很多人觉得领导威严要靠板着脸、嗓门大。其实错了。真正的威严,是一种由内而外的定力——核心就看你能否管住自己。
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第一,管住表达欲。 别为了显摆或拉拢人心,就啥都跟下属说。保持适当的信息差,知道什么该说、什么该点到为止,别让自己从“信息源头”降级成“信息广播站”。有针对、有分寸的输出,比全盘托出更有分量。
第二,管住情绪。 下属慌,你不能跟着慌;团队乱,你更要稳得住。这就是所谓的“非对称反馈”——用你的冷静,去对冲他们的焦虑。当你总能成为团队里最定得住的那个人,信任和权威自然就来了。
第三,管住甩锅的念头。 出事时,人的本能是先撇清自己。但真正的担当,恰恰始于那句“责任在我”。对外敢扛事,对内再关起门来复盘。能护住团队的人,才会被团队真心追随。
威严不是装出来的,而是通过管好嘴巴、稳住情绪、扛起责任,一点点积累起来的。当你自己能稳如磐石,团队自然愿意围绕你前行。#领导力##管理学#
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