天津
张雪峰曾提到自己20年前的选择——作为211工科给排水专业毕业生，他本可以进入东北某地自来水公司，每月拿2300块工资，但他算了笔账，觉得这点钱不够改善自己和后代的生活质量，哪怕家人觉得单位好，他也果断拒绝。在他看来，央国企的稳定背后藏着“稳定穷”的陷阱，普通家庭孩子尤其要避开。
他多次强调，央国企的第一个问题是工资低。三四线城市里，央国企平均月薪也就5000左右，没有父母资助，想买房买车几乎是白日梦。就像他朋友的经历：在国企上班，每天下班看着同事开代步车、住公司附近的房子，自己却要挤地铁回远郊车库出租屋，这种“稳定穷”的滋味，比没工作更煎熬。
更关键的是，央国企的安逸环境像温水煮青蛙。朝九晚五、周末双休的日子固然轻松，但长时间待在里面，能力会慢慢退化。万一哪天想跳槽，会发现自己早已跟不上外面的节奏，35岁危机一来，连重新开始的勇气都没有——毕竟，从舒适区跳出来，比一开始就奋斗难多了。
还有人脉复杂的问题。央国企里的晋升往往离不开背景，没资源的孩子进去，大概率只能做颗默默无闻的螺丝钉。看着身边同学在其他领域取得成功，自己却原地踏步，这种心理落差，比穷更让人难受。
张雪峰觉得，普通家庭孩子要想改变命运，就得趁年轻闯一闯。毕竟，生活质量的提高从来不是靠稳定的低工资，而是靠自己的努力和选择。就像他自己当年的决定，放弃稳定的单位，反而闯出了更宽的路——经历过奋斗的人，才懂珍惜后来的收获。
他也提醒过大学生，找工作别盲目跟风“编制热”。央国企的“铁饭碗”不是不好，但得看自己的情况：如果需要靠自己奋斗改善生活，就别被“稳定”困住；如果想要轻松的日子，那得先有父母的支持。毕竟，选择没有对错，适合自己的才是最好的。
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