四川明确：复婚人员不能享受婚假，不是“歧视”，是政策背后的深层考量

近日，一则来自四川的政策回应，悄然登上各大社交平台热搜，引发数千万网友的热议与争论。起因是有网友在政务平台咨询，计划2026年3月与前夫复婚，能否享受四川最新的婚假福利，成都市人力资源和社会保障局明确答复，经请示四川省人社厅，复婚人员不能享受《四川省人口与计划生育条例》规定的婚假。

这一回应看似简单，却瞬间点燃了舆论场。有人表示理解，认为政策设计有其合理性；也有人提出质疑，觉得复婚也是合法结婚，不应被区别对待；还有不少网友混淆了复婚与再婚的概念，误以为所有“再次结婚”的情况都能享受婚假，直到看到官方回应才恍然大悟。

事实上，这并非四川凭空出台的“新规”，而是对2025年11月28日起正式施行的《四川省人口与计划生育条例》的明确解读。此前，四川将婚假从原来的5天延长至20天，结婚登记前参加婚前医学检查的，还能额外增加5天，最多可享25天的婚假福利，曾一度引发全国网友的羡慕，被称为“最贴心的婚育福利”之一。

可这份人人羡慕的福利，却明确将复婚人员排除在外。与此同时，初婚、再婚人员则可以正常享受这一福利，甚至2024年11月28日起一年内领证的，也能适用这一政策。那么，为什么政策会做出这样的区分？复婚与再婚到底有什么不同？这份看似“区别对待”的政策背后，藏着怎样的深层考量？我们不妨跳出情绪争议，理性拆解这份政策，读懂其背后的逻辑与深意。

首先，我们需要明确一个核心前提：复婚也是合法婚姻，这一点毋庸置疑。根据我国《民法典》规定，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。重新登记后，婚姻关系即具有法律效力，与初婚、再婚的婚姻关系在法律地位上完全平等，夫妻双方享有同等的权利，承担同等的义务。

既然复婚在法律上是合法有效的，为什么四川的婚假政策会将其排除在外？这就需要厘清一个关键问题：婚假的设立初衷，到底是什么？很多人下意识地认为，婚假就是“结婚就该休的假”，只要是合法结婚，就理应享受。但实际上，婚假的设立，不仅仅是为了让新人有时间筹备婚礼、享受新婚时光，更承载着一定的社会功能，与人口发展、婚育导向密切相关。

回溯我国婚假的发展历程，最早可追溯到1980年，当时国家发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确规定职工结婚可享受3天婚假，这一标准沿用了数十年。随着我国人口结构的变化，人口出生率持续走低，人口老龄化加剧，各地开始陆续调整婚育相关政策，延长婚假、产假、育儿假，以此倡导积极婚育观，推动建设生育友好型社会，鼓励年轻人结婚生子，优化人口结构。

四川此次延长婚假，正是在这一背景下出台的举措。2025年11月26日，四川省第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议表决通过了关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定，明确将婚假延长至20天，额外增加婚检福利，同时还延长了生育假、护理假和育儿假，一系列政策组合拳，核心目标就是为了降低年轻人的婚育成本，提升婚育意愿，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。

从这一核心目标出发，我们就能理解为什么政策会将复婚人员排除在外。婚假的核心福利导向，是鼓励公民“初次建立婚姻关系”，或是“重新建立新的婚姻关系”，进而推动人口生育。而复婚，本质上是恢复原有婚姻关系，并非建立新的婚姻关系——复婚的双方，原本就是夫妻，只是因为各种原因离婚，之后又选择重新走到一起，他们的婚姻关系并没有产生新的主体，也没有为社会新增婚姻家庭单元，自然也就不符合婚假政策所倡导的“鼓励新增婚姻、推动生育”的核心导向。

举一个简单的例子，一对夫妻结婚时已经享受过婚假，之后离婚，不久后又复婚。如果复婚也能再次享受婚假，就意味着同一对夫妻，可能因为多次离婚、复婚，反复享受婚假福利。这不仅违背了婚假设立的初衷，也会造成公共资源的浪费，对初婚、再婚人员而言，也并不公平。毕竟，初婚是第一次建立婚姻关系，再婚是与新的伴侣建立婚姻关系，两者都属于“新增”或“重建”婚姻家庭，而复婚只是“恢复”原有关系，两者在社会价值和政策导向层面，确实存在差异。

或许有人会质疑，这样的规定是不是对复婚人员的“歧视”？其实不然。歧视的核心是不合理的区别对待，而四川的这一规定，是基于政策初衷做出的合理区分，并非否定复婚的合法性，更不是歧视复婚人员。复婚人员在婚姻关系中的合法权利，比如财产分割、子女抚养等，依然受到法律的充分保护，只是在婚假这一带有政策导向性的福利上，与初婚、再婚人员做出了区分。

更值得注意的是，四川并非个例。梳理全国各省份的婚假政策不难发现，目前已有多个省份明确规定，复婚人员不能享受婚假福利，其中就包括安徽、江西等地，与四川的政策保持一致。而天津、山东等省份则做出了不同的规定，明确复婚人员也可以享受婚假。这种差异的存在，并非政策混乱，而是各地根据自身的人口结构、婚育状况、社会需求等实际情况，做出的个性化调整，本质上都是为了更好地实现政策目标，兼顾公平与效率。

以江西为例，其《人口与计划生育条例》明确规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，但复婚人员不纳入适用范围。安徽的相关政策也明确，复婚不享受延长后的婚假福利。而山东则在相关指导意见中明确，再婚、复婚等情况，都可以享受当地的婚假福利。不同省份的不同规定，恰恰体现了我国政策制定的灵活性和针对性——各地根据自身的实际情况，调整政策细节，让政策更贴合本地的社会需求。

那么，为什么会出现这种地区差异？核心原因在于各地的人口形势、婚育观念和社会需求不同。对于四川、安徽、江西等人口出生率偏低、人口结构亟待优化的省份，婚假政策的导向性更为明确，重点在于鼓励新增婚姻和生育，因此将复婚排除在外，避免福利资源浪费，集中力量支持初婚和再婚群体；而对于山东等省份而言，可能更注重婚姻关系的稳定性，认为复婚也是婚姻关系的一种延续，鼓励复婚有助于家庭稳定，因此将复婚人员纳入婚假适用范围。

除了政策导向，还有一个重要的考量的是企业负担与福利公平。婚假属于带薪假期，假期期间，职工的工资福利待遇不受影响，这部分成本最终需要由用人单位承担。如果允许复婚人员反复享受婚假，不仅会增加企业的用工成本，也会让其他职工产生不公平感。尤其是对于中小企业而言，过多的带薪假期会增加企业的运营压力，影响企业的正常运转。因此，将复婚排除在婚假适用范围之外，也是为了平衡职工福利与企业负担，让政策更具可操作性和可持续性。

为了让政策更好地落地执行，四川省还专门出台了《关于〈四川省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》，对婚假的适用对象、休假规则等做出了详细解读。根据指导意见，2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的新婚、再婚职工，均可享受新修改条例规定的婚假，原则上自结婚登记之日起一年内休完，可以一次性休完，也可与用人单位协商一致后分段休。

同时，指导意见还明确了补假政策：2024年11月28日后已休或目前正在休婚假的职工，可以补假；目前正在休生育假的职工，可以延长假期，但2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。这一规定，既保障了政策实施前已领证职工的合法权益，也避免了政策衔接过程中出现的漏洞，体现了政策的人性化。

此外，为了确保婚假等福利真正落地，《四川省人口与计划生育条例》还增加了明确的处罚条款：国家机关、事业单位、国有企业以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实本条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分；其他用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律、法规处理。职工与用人单位因落实假期发生争议的，可依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规处理。

这些配套措施的出台，为婚假政策的落地提供了有力保障，避免了“政策好看、执行困难”的尴尬局面，让初婚、再婚职工能够真正享受到政策红利。但与此同时，也有网友提出疑问：如何界定复婚与再婚？如果一对夫妻离婚后，其中一方与他人再婚，之后又离婚，再与原配偶复婚，这种情况是否属于复婚，不能享受婚假？

其实，界定标准非常明确：复婚的核心是“与原配偶重新结婚”，无论中间是否有过其他婚姻关系，只要最终是与原配偶恢复婚姻关系，就属于复婚，不能享受婚假；而再婚的核心是“与新的配偶结婚”，无论之前有过多少次婚姻，只要此次结婚的对象是新的伴侣，就属于再婚，可以享受婚假。这一界定标准，清晰明了，也避免了实操过程中的争议。

在舆论热议中，还有一种声音值得关注：有人认为，复婚也是一种婚姻选择，很多夫妻离婚后，经过冷静思考，选择重新走到一起，这种行为有利于家庭稳定和社会和谐，政策应该给予鼓励，而不是在婚假上加以限制。甚至有网友表示，自己身边就有这样的例子，夫妻离婚后，为了孩子选择复婚，却因为不能享受婚假，只能利用周末和年假筹备复婚仪式，非常不便。

这种感受可以理解，毕竟复婚确实需要一定的时间和精力筹备，尤其是对于有孩子的家庭而言，想要举办一个简单的仪式，纪念重新走到一起的时刻，却因为没有婚假而难以实现，难免会感到遗憾。但我们也要明白，任何政策都无法做到“面面俱到”，政策的制定，始终需要兼顾整体导向和社会公平，不可能满足每一个人的个性化需求。

婚假政策的核心目标，是鼓励新增婚姻和生育，推动人口长期均衡发展，这是基于整个社会的长远利益做出的考量。复婚虽然有利于家庭稳定，但并没有新增婚姻家庭单元，也无法直接推动人口生育，因此被排除在婚假适用范围之外，并非不合理。而且，政策并没有否定复婚的合法性，也没有限制复婚人员的其他合法权利，只是在婚假这一带有政策导向性的福利上，做出了区分，这并不等同于“不鼓励复婚”。

从另一个角度来看，复婚人员之所以选择重新走到一起，往往是因为彼此还有感情，或是为了孩子的成长，这种选择本身就不需要通过婚假来“鼓励”。而初婚和再婚人员，尤其是初婚年轻人，面临着较大的工作压力和生活压力，婚假的延长，能够让他们有更多的时间陪伴彼此，筹备婚礼，缓解婚育焦虑，进而提升婚育意愿，这才是政策的核心意义所在。

除了对复婚人员的限制，四川的婚假政策还有几个细节，值得我们关注。其中，最受好评的就是“婚检额外增加5天婚假”的规定。这一规定，不仅延长了婚假时长，更起到了引导新人进行婚前医学检查的作用，有利于提高人口素质，减少遗传性疾病的发生，同时也能让新人更了解彼此的健康状况，为婚姻生活打下良好的基础。

婚前医学检查是提高婚育质量的重要手段，能够及时发现男女双方可能存在的健康问题，避免因健康问题影响婚姻质量和后代健康。但在现实生活中，很多年轻人对婚检不够重视，认为“自己身体很好，不需要婚检”，或是觉得婚检流程繁琐，浪费时间，因此选择不进行婚检。四川将婚检与婚假挂钩，用福利引导新人主动进行婚检，既体现了对新人健康的关怀，也符合人口发展的长远需求，可谓是“一举两得”。

此外，四川的婚假政策还明确，婚假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。这一规定，彻底打消了职工“休婚假影响工资”的顾虑，让职工能够安心休假。要知道，在现实生活中，有不少用人单位会以“休婚假”为由，扣减职工的工资、奖金，或是影响职工的绩效考核，这也导致很多职工即使有婚假，也不敢休、不愿休。四川的这一规定，从法律层面保障了职工的合法权益，让婚假真正成为“带薪福利”，而不是“形同虚设”。

结合全国的婚假政策来看，目前全国已有28个省份明确延长了婚假，延长后的婚假时长在10至30天不等。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假；湖北为15天，江西为18天，安徽、江苏、贵州、海南等省份为13天。不同省份的婚假时长虽有差异，但核心导向都是一致的——鼓励婚育，推动人口长期均衡发展。

这些省份的婚假政策，大多都对初婚、再婚人员给予了明确的福利支持，同时对复婚人员做出了不同的规定。这种差异，并非政策的“漏洞”，而是各地根据自身实际情况做出的合理调整。毕竟，我国地域辽阔，不同省份的经济发展水平、人口结构、婚育观念都存在较大差异，政策制定不可能“一刀切”，只有结合本地实际，才能让政策更具针对性和可操作性，真正发挥政策的引导作用。

回到四川的这一热点事件，舆论的热议，本质上是公众对婚育福利政策的关注，也是对自身合法权益的重视。这种关注，并非坏事，反而能够推动政策的不断完善和优化。比如，有网友提出，希望政策能够进一步明确复婚人员的相关福利，或是在特殊情况下，给予复婚人员一定的假期支持；也有网友建议，加强对用人单位的监管，确保婚假政策真正落地，避免出现“上有政策、下有对策”的情况。

这些建议，都具有一定的合理性，也为政策的优化完善提供了参考。事实上，任何政策都不是“一成不变”的，都会随着社会的发展和公众需求的变化，不断调整和优化。四川的婚假政策，也可以在实践过程中，倾听公众的声音，结合实际情况，进一步细化相关规定，兼顾政策导向与公众需求，让政策更具人性化、更具可操作性。

比如，对于有未成年子女的复婚夫妻，可以考虑给予一定的短期假期，让他们有时间陪伴孩子，巩固家庭关系；对于复婚时距离上一次结婚已经超过一定年限的夫妻，也可以考虑适当放宽政策限制，给予一定的福利支持。当然，这些调整都需要结合人口形势、企业负担、社会公平等多方面因素综合考量，不能盲目调整，以免违背政策的核心导向。

除此之外，还有一个重要的问题需要关注：如何让公众更好地了解婚假政策，避免出现误解和争议？此次四川复婚不享婚假引发热议，其中一个重要原因就是，很多公众对婚假政策的适用范围、界定标准等了解不够深入，混淆了复婚与再婚的概念，进而产生了误解。

因此，相关部门在出台政策的同时，还应该加强政策的宣传解读，通过政务平台、媒体报道、社区宣传等多种方式，向公众清晰解读婚假政策的核心内容、适用对象、界定标准等，让公众能够全面、准确地了解政策，避免出现误解。同时，也可以开通专门的咨询渠道，及时解答公众的疑问，回应公众的关切，引导公众理性看待政策，营造良好的舆论氛围。

对于用人单位而言，也应该主动学习和了解婚假政策，严格落实相关规定，依法保障职工的合法权益。不能以“企业效益不好”“用工紧张”为由，拒绝职工休婚假，或是扣减职工的工资福利待遇。毕竟，落实婚假政策，不仅是用人单位的法定义务，也是提升职工满意度和忠诚度、维持团队稳定性的重要举措。虽然短期内可能会增加企业的运营成本，但从长期来看，能够营造良好的企业文化，提升企业的凝聚力和竞争力，对企业的长远发展也是有利的。

对于公众而言，也应该理性看待婚假政策，尊重政策的导向性和合理性。婚假是一种带有政策导向性的福利，并非“结婚就必须享受”的权利，政策做出的区分，是为了兼顾整体利益和社会公平，并非歧视某一群体。我们可以提出合理的建议，推动政策不断完善，但不能仅凭个人情绪，否定政策的合理性，更不能因此产生不必要的争议和矛盾。

其实，无论是初婚、再婚，还是复婚，都是公民的个人选择，都应该得到尊重和理解。初婚是爱情的见证，再婚是重新寻找幸福的勇气，复婚是珍惜彼此的坦诚，每一种选择，都有其背后的原因和意义，都值得被善待。婚假政策的区分，只是基于政策导向做出的合理安排，并不影响不同婚姻选择的合法性和尊严。

回望此次热点事件，我们不难发现，公众对婚育福利政策的关注，本质上是对幸福生活的追求，是对家庭稳定的期盼，也是对人口发展的关心。这种关注，能够推动相关部门不断完善婚育支持体系，出台更多贴合公众需求的政策，让更多人能够享受到政策红利，让婚育变得更有底气、更有温度。

四川明确复婚人员不能享受婚假，不是“歧视”，也不是“不近人情”，而是政策背后对人口发展、社会公平、企业负担的综合考量。它既坚守了婚假政策“鼓励新增婚姻、推动生育”的核心导向，也兼顾了初婚、再婚人员的合法权益，更通过完善的配套措施，确保了政策的落地执行。

未来，随着社会的发展和人口形势的变化，相信各地的婚育福利政策也会不断优化完善，会更加贴合公众的需求，更加人性化、更加合理。而我们所能做的，就是理性看待每一项政策，尊重每一种婚姻选择，珍惜身边的人，无论是初婚、再婚，还是复婚，都能用心经营婚姻，守护家庭幸福。

毕竟，婚姻的幸福，不在于是否能享受婚假，而在于彼此的珍惜与陪伴；政策的善意，不在于是否能满足每一个人的需求，而在于是否能兼顾整体利益，推动社会朝着更好的方向发展。四川的婚假政策，正是用这种理性的坚守，传递着对婚育的支持，对家庭的关怀，对社会长远发展的责任与担当。

而对于那些选择复婚的夫妻而言，虽然不能享受婚假福利，但能够重新走到一起，珍惜彼此的缘分，守护好自己的家庭和孩子，或许就是最珍贵的“福利”。毕竟，比起几天的假期，婚姻的稳定、家庭的幸福，才是我们真正追求的东西。

最后，也希望每一位初婚、再婚的朋友，都能好好享受婚假福利，珍惜这段难得的时光，用心筹备自己的婚礼，开启幸福的婚姻生活；希望每一位选择复婚的朋友，都能珍惜彼此的重逢，坦诚相待，携手走过往后的日子，收获属于自己的幸福；更希望每一项婚育福利政策，都能真正落地生根，让更多人感受到政策的温度，让婚育变得更简单、更幸福，让我们的社会，变得更加温暖、更加和谐。