BIPO线上研讨会｜《斯里兰卡劳动法与雇佣条例解读》圆满落幕

斯里兰卡作为新兴出海目的地之一，其用工成本相对亚洲其他市场具有一定竞争力。其劳动法规对员工权益保护力度较强，用工管理程序性要求较多，企业在招聘、用工及员工关系管理过程中需高度重视合规性与本土文化差异，实际用工过程中容易产生合规风险，甚至引发劳动纠纷。

为此，BIPO于1月29日日举办了本次《斯里兰卡劳动法与雇佣条例解读》线上研讨会，聚焦企业出海斯里兰卡的实务经验，深入解析当地用工市场与劳动法环境。BIPO斯里兰卡当地人力资源专家Mahendra & Kushan，系统介绍了斯里兰卡劳动法及相关法规要点，并结合当地文化与职场实践，帮助企业管理者和人力资源从业者防范用工风险，为企业合规用工提供参考。

在活动内容方面，Mahendra & Kushan首先对斯里兰卡劳动法及相关配套法规进行了全面解读，重点介绍了劳动合同订立、工作时间、休假制度、解雇与补偿等关键制度安排，并结合常见用工风险，提示企业在实际操作中需重点关注的合规要点。随后，围绕个人所得税（预扣税、印花税）及相关法规，对企业在薪酬发放、税款代扣代缴过程中的责任义务进行了详细说明，帮助参会人员厘清财税合规与用工管理之间的衔接关系。

在员工权益与风险防控方面，两位重点讲解了工伤赔偿制度的适用条件、赔偿标准及申报流程，结合实际案例分析了企业在工伤处理中的常见误区。同时，就员工档案管理的规范要求进行了说明，强调通过完善员工信息、合同及考勤等资料管理，为企业日常管理和争议处理提供有效支撑。针对企业普遍关注的管理难点，活动还系统梳理了纪律处分流程，从调查取证、内部沟通到处分决定，明确了依法合规操作的重要性。

此外，Mahendra对斯里兰卡劳动部门与劳动仲裁机构的职责分工、处理流程及实践特点进行了介绍，帮助企业更好地理解劳动争议的解决路径与应对策略。最后，通过对斯里兰卡文化与思维方式的分享，从文化背景、沟通习惯及价值观差异等角度，为企业在当地开展人力资源管理与员工沟通提供了有益参考。

在本次斯里兰卡线上研讨会的最后，我们再次感谢各位HR专业人士的积极参与。此次活动不仅加深了大家对斯里兰卡劳动法的理解，还帮助大家对当地用工市场的实际情况有了更加深入的认识与启发。

BIPO在斯里兰卡等50多个国家和地区拥有自营团队，致力于为出海企业提供全面的一站式人力资源解决方案。我们的服务包括但不限于：

• 名义雇主服务（EOR）：作为员工的法定雇主，我们负责处理薪资、税务、社保、劳动合同等合规事务，确保您的业务在斯里兰卡合法运营。
• 全球薪酬外包服务（GPO）：通过我们的数字化平台，支持多币种薪资支付，确保薪资处理的准确性和合规性，简化您的全球薪酬管理流程。
• 人力资源咨询与合规支持：提供本地化的HR策略建议，协助您制定符合当地的劳动法规的用工政策，确保企业运营的合法合规。
• 员工福利管理：协助您设计和管理符合当地法规的员工福利计划，提高员工满意度。

我们的目标是帮助企业高效、合规地拓展斯里兰卡市场，降低运营风险，节省时间和成本。无论您是计划在斯里兰卡建立团队，还是希望了解更多关于当地用工的资讯，BIPO都是您值得信赖的合作伙伴。

未来，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，助力企业在全球化进程中行稳致远。

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关于BIPO

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BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。