辽宁
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你永远不要相信公司裁员是临时决定，那些让你措手不及的被裁通知，不过是高层早就写好的剧本，而你，只是那个最后才知道结局的演员。
公司一旦有裁员的打算，最先启动的就是内部决策流程。高层会第一时间召集中层领导，各部门主管，关起门来开秘密会议，会议的核心只有一个：敲定裁员名单。没有多余的寒暄，直接进入正题，哪些岗位是冗余的，哪些人是可有可无的，裁掉谁对公司的影响最小，成了整场会议的核心议题。
他们会拿着花名册，一个个分析，把员工的价值，岗位的重要性，裁员的成本一一对比，甚至会考虑到员工的性格——好不好说话，会不会为了赔偿闹到公司，有没有人脉背景需要顾忌。这份名单，不是一个人拍板决定的，而是经过多层管理层的商议，筛选、权衡后，最终确定的，容不得半点更改。
等名单定死，消息才会层层下放，到了小组组长这里，早已没有商量的余地，他们只是执行命令的工具人。而被裁的员工，前一秒还在为工作奔波，后一秒就被叫进办公室，面对突如其来的结局，除了错愕，只剩无奈。
这就是职场的现实：裁员从不是乱裁，每一次“突然”的背后，都是高层早有预谋的安排，每一个被裁的人，都是被提前划进“清理名单”的人。
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