高管跳槽引发供应链商战，李尔佛瑞亚对簿公堂

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全球汽贸网资讯，据汽车新闻报道，汽车座椅供应商李尔公司（Lear Corp.）日前起诉佛瑞亚集团（Forvia）及其新任北美首席财务官，指控该高管在离开李尔后加入竞争对手的核心管理层。

（图片来源：路透社）

1月14日，克里斯蒂安·亚历杭德罗·卡雷昂（Christian Alejandro Carreon）及法国汽车供应商佛瑞亚收到来自李尔公司的诉讼，主张卡雷昂违反竞业禁止协议，且其新雇主存在共谋行为。

诉状内容

佛瑞亚与李尔同为全球头部汽车供应商，双方客户与商业利益存在重叠。诉状提交至密歇根州奥克兰县巡回法院，要求禁止卡雷昂为佛瑞亚工作，称其“违反李尔合同条款”。

诉讼同时要求追回去年夏季李尔向卡雷昂支付的“丰厚离职补偿”，并寻求未具体说明的损害赔偿，以及佛瑞亚因卡雷昂“与竞争对手的不当行为”所获收益的全面核算。

正如诉状所强调，汽车供应商在客户与市场份额方面竞争激烈且地域性强，并愿意通过诉讼维护自身地位。年营收约230亿美元的李尔，常与年销售额达280亿美元的佛瑞亚在福特F系列、吉普等业界最受瞩目的平台项目上竞标。

竞争历史

根据诉状，李尔的前财务高管掌握大量商业机密。截至周二，卡雷昂与佛瑞亚尚未应诉，且被告方均未列明代理律师。

诉状指出：“凭借在李尔担任的多项高级职务，卡雷昂广泛掌握了公司的机密产品设计、战略、技术优势、供应商、成本结构、报价策略及战略规划。”披露这些信息“将使竞争对手在与李尔竞标时能够压低报价”。

争夺合同是汽车供应业务的重要环节，李尔与佛瑞亚在座椅项目上素有竞争历史。2023年，李尔从持续亏损的佛瑞亚手中接手了吉普瓦格尼与大切诺基瓦格尼业务。李尔首席执行官雷·斯科特（Ray Scott）曾对此战绩表示自豪。

离职的福利待遇

诉状称，去年7月卡雷昂与李尔签署离职协议，约定其一年内不得泄露商业秘密且不得与李尔竞争，并明确列出佛瑞亚为竞争对手。

作为签署协议的交换，卡雷昂获得了“丰厚离职补偿”，包括两个月带薪园艺假、额外12个月薪水的离职金、李尔支付的10个月COBRA健康保险保费、再就业服务、“李尔长期激励福利的优惠待遇”、两年税务筹划福利及多项搬迁福利。

此外，卡雷昂多年来接受了多项股票奖励，同意遵守限制性股票单位条款，其中规定离职后一年内不得与李尔竞争。

违反竞争条款

诉状显示，与李尔分道扬镳不到三个月，卡雷昂便联系前雇主要求缩小竞业禁止范围，但遭拒绝。随后他又请求李尔豁免竞业义务以便担任佛瑞亚北美区域财务副总裁兼首席财务官，再遭回绝。

“尽管李尔反对，卡雷昂仍接受了佛瑞亚北美业务首席财务官职位。”诉状指出，佛瑞亚明知卡雷昂的竞业限制义务却仍雇佣了他。

根据诉状，李尔于12月11日向佛瑞亚发送了停止侵权函，但后者未予遵守。诉讼旨在“禁止佛瑞亚直接或间接侵权干涉李尔的合同，包括其与卡雷昂的协议”。

（编译：全球汽贸网 Reset）