开篇3句直击痛点: 被公司辞退,HR说给N+1你就信了?你可能少拿了好几万!一分钟搞懂N、N+1、2N的天壤之别,算清你该拿的每一分钱,别再当职场“冤大头”!
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你是不是一听“N+1”就觉得公司挺厚道?大错特错!N、N+1、2N是三种完全不同的法律结果,对应公司辞退你是“合法”还是“违法”。给错了,就是你真金白银的损失!
(关键词:离职补偿 N+1 2N 合法解除 违法解除)
核心就一句话:
- N:公司合法辞退你(比如裁员、合同到期不续),给你的基本补偿。
- N+1:公司合法辞退,但没提前30天通知,多给1个月“代通知金”当加急费。
- 2N:公司违法开除你(比如随便找个理由、逼你走),法律罚它给你双倍赔偿!
(关键词:经济补偿金 代通知金 违法解除赔偿金)
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重点来了:你的“N”到底值多少钱?
公式:N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
1. 工作年限(干了多少年): 记住“半年进位”法则。干了3年4个月,算3.5年;干了3年8个月,就算4年。零头很值钱!
2. 平均工资(赚了多少): 这是坑最多的地方!不是基本工资,而是你过去12个月所有应发工资的总和,包括:
- 基本工资、绩效、提成
- 月度/季度奖金
- 年终奖(大头!必须分摊到每个月计算)
- 加班费、各类津贴补贴
(关键词:前12个月平均工资 应发工资 年终奖 计算基数)
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举个真实例子:
小王,干了4年整,月薪1万+绩效2000。去年年终奖3.6万。公司因业务调整辞退他,当天走人,说给N+1=5×12000=6万。
正确算法:
- 月均工资 = ((10000+2000)×12 + 36000)÷ 12 = 15000元 (年终奖算进去了!)
- N+1 = 5 × 15000 = 7.5万元小王差点亏掉:1.5万!
(关键词:案例 经济补偿计算 年终奖计入)
给劳动者的行动指南:
- 立刻备份:保留解除通知、所有工资条、银行流水。
- 自己算一遍:按上面公式,把年终奖、补贴都加进去算。
- 谈判有底气:拿着你的计算结果找HR,依法沟通。
- 目标明确:协商优先;如果公司蛮横无理,记住违法解除=2N,仲裁是你的权利。
给企业老板/HR的提醒:
别在补偿金上耍小聪明!算错、少给是最低级的错误,一旦仲裁,不仅要补足,还影响声誉。合规操作是:
- 解除理由要合法,证据要扎实。
- 计算平均工资务必包含所有收入项目。
- 解除协议写清楚计算明细,双方签字认可。
(关键词:劳动者维权 企业合规 劳动仲裁 解除协议)
常见争议点:
- “协商解除”必须给N+1吗? 不一定!法律只要求给N,+1是谈判筹码。
- 工资超高怎么办? 月工资超过当地社平工资3倍的,计算年限最高12年,工资基数按3倍封顶。
最后总结: 离职补偿是笔明白账,懂规则才能不吃亏。劳动者要心里有数,企业要操作合规。算对账,才是好聚好散的基础。
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