这个实习经历，让HR「已读不回」

这世界上没有可以偷懒的事情

生于侥幸只能死于随机

又是一年求职季，看到一个案例：

一位普通家庭的剑桥本硕，毕业投简历屡屡石沉大海，最后不得已去做教培。

有人好奇，看了简历，发现上面的几段实习经历，全是教培，而他想去的机构，是投行，或行政机关……

这就难怪了。

我突然想起前段时间面向一家985高校「讨」过一批简历，因为那所学校农村生源较多，我觉得应该多提供些机会也好。

结果收到的简历中，实习经历极少，有的也只是教培。因为根本无法判断其工作能力和兴趣，只能放弃……

家传编辑部收到的其他应聘简历中，似乎也有类似的情况，于是统计了一下最近一个月（1月3日至2月3日）收到的简历中，2024、2025、2026三届毕业生的实习情况。

• 无教培经历的：16份。

• 夹杂着教培和其他实习经历的：8份，其中一份是海归。
  

• 无实习经历的：5份，其中一份是找家教的博士。
  

• 纯教培实习经历的：6份。
  

总结一下，总共35份简历，有教培实习经历的14份，占比40%。

无任何实习经历的，占比14%强。

让我选择的话，无实习经历和纯教培实习经历的直接「已读不回」，占比31%强。

这似乎也能说明为什么单位总是招不到合适的员工，而毕业生总找不到工作了……

让我来看一下其中的说法。

• 第一个原因，可能高考成功就是他这一生达到的最高高度，后面就彻底躺平，不想再摸高，因此选择自我繁殖、自拉自吃的教培行业。看看现在几乎百分之百的教师资格证，好像也能理解，因为他们对如何考试很熟悉，不想再学习其他的新技能。
  

  这个情况比较普遍，哪怕到了工作单位，这类毕业生也很容易与单位互相为难，过不了试用期。

• 第二个原因是教培行业利润率高，收入不错，看短期利益，缺乏长远职业规划。

• 第三当然是生活所迫，但我觉得这个情况就算有，也不会很多。

总结起来，还是急功近利、不愿意吃苦去提高自己。

我也出身于一个很穷的家庭，但在毕业时，跑去大城市住地下室、挤同学宿舍，完成了三个月的实习。找工作时，虽然在校期成绩排名倒数，但凭实习成果几乎百投百中。究其原因，单位还是要看到你的真实工作能力。

而现在的毕业生，我不觉得家里连这个条件都不能提供。

如果非要有第四个理由，我觉得可能是认知。很多普通家庭刻舟求剑，认知还停留在1980年代，以为读个不错的学校，凭毕业证就能乘上直升机……

如果让我讲个道理，我觉得大学教育只是「教育投资」的一部分，教职衔接的实习部分更要投资，否则就折戟在最后一段了。

当然，很多人没有意识到，人在出生那一刻，就已经分出了输赢。

家传联合创始人韩馨儿新来实习时，除了创始人，没有一个员工。就这样，因为她没有任何实习经历，还被拒了。

但她觉得这个项目非常有社会价值，也能做长久，便决定无薪实习。

后来她说，作为一个浙江人，兜里有些存下来的零花钱，足够无薪生活一年。如果能入职，任杭州市的毕业生生活和房租补贴，生活无虞，只需考虑能不能参与创业，成为合伙人。

我一直在说，出现好机会，除了执行力和判断力，你还要看看有没有能托举的家底。

这一点对家里「没矿」的毕业生当然很不友好，但这是现实，你只能接受。

但我觉得更大的问题，可能还是对市场的认知、进取精神和长远眼光。

在找工作这件事上，认知决定命运，选择决定生死。

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为何钱塘自古繁华？为何人人都是他自己的历史学家？我们将如何向后人讲述自己的来历？

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