广东
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每次搞干部人事档案专项审核，档案管理员总得熬好几个夜。材料缺东少西、关键信息对不上，偶尔还能碰到涂改的情况，越审越心烦。明明花了不少功夫，却总怕有遗漏、不规范，一点纰漏都不敢出。
说实话，干部人事档案专项审核没那么难，核心就两个关键点：真实、规范。重点盯紧三龄两历一身份，再加上奖惩记录、职务任免等关键材料，不用盲目翻档。先理清审核重点，把材料分类归档，再逐页核对，就能少走很多弯路，效率也能提上来，不用再做无用功。
人事档案集中管理工作
咱们同行都清楚，干部人事档案专项审核最头疼的就是突破难点。今天就给大家分享两个实操性强的办法：要是材料缺失，就搞清单化补档，把缺的材料分类列清楚，对接原单位或相关部门，能补原件就优先补原件，原件找不到的，按规定复印后加盖公章、注明来源就行；如果出现信息不一致，就以最早形成的原始材料为依据，做好认定说明，留存好佐证材料，绝对不能留下模糊不清的地方。
把干部人事档案专项审核做好，既是咱们的本职工作，也能为后续干部管理、选拔任用打下坚实基础。不用死磕硬熬，只要找对重点、用对方法，就能高效完成审核任务，既守住规范底线，也能减轻自己的负担。
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