老板开会宣布升职名单，念了四五个人都没我。功劳也成了主管的

老板开会宣布升职名单，念了四五个人都没我，那些天熬夜熬出来的项目功劳，也成了顶头上司主管的业绩，散会后我坐在工位上，手里攥着的笔都快被捏断了，心里又凉又堵，委屈、愤怒、不甘一股脑涌上来，鼻尖发酸，却只能硬生生把眼泪憋回去，职场三年的踏实付出，终究抵不过主管的巧言令色和老板的视而不见。

我今年32岁，在这家互联网公司做运营整整三年，从一个啥都不懂的新人，熬成了部门里能独当一面的骨干，手上攥着好几个核心项目的实操经验，加班熬夜是家常便饭，从来没抱怨过一句。我们部门主管叫张磊，比我早入职两年，资历不算深，却最擅长“甩手掌柜”和“抢占功劳”，平时部门里的脏活累活都是我们底下人干，他只负责在老板面前露脸汇报，可即便如此，我之前还总想着，只要自己踏实干活，做出成绩，老板总能看到我的付出，升职加薪早晚有我的份，尤其是这次上半年的新品推广项目超额完成，我满心以为这次升职肯定能轮到我，却没想到是竹篮打水一场空。

这次升职名额是部门里两个主管岗，三个专员升高级专员，开会前一周，部门里的同事就都跟我打趣，说“阿凯，这次升职你稳了，新品项目做得这么好，老板上次开会都特意表扬了，肯定有你一个”，连隔壁部门的同事都过来问我，升职后要不要请吃饭。我自己也满心期待，甚至悄悄准备了简短的任职发言，想着升职后能扛起更多责任，薪资也能涨一截，刚好能缓解房贷车贷的压力，回家跟老婆说的时候，她还特意做了我爱吃的红烧肉，说“等你好消息，以后咱们日子能松快点了”。

开会那天，我特意提前十分钟到了会议室，坐在靠前的位置，手心微微冒汗，既紧张又期待。老板坐在主位，张磊坐在旁边，手里拿着文件夹，脸上带着胸有成竹的笑。会议一开始，老板先总结了上半年的业绩，重点表扬了我们部门的新品推广项目，说“这次新品能超额30%完成销售目标，离不开张主管的统筹规划和精准指导，带领团队打出了漂亮的一仗”，说着还带头鼓掌，张磊笑着起身鞠躬，嘴里说着“都是团队努力，老板指导有方”，全程没提一句底下人付出的辛苦，更没提我这个全程实操的人。

我坐在下面，心里咯噔一下，隐约有种不好的预感，却还是安慰自己，可能老板只是先表扬主管，一会儿升职名单里肯定有我。紧接着，老板开始宣布升职名单，先是别的部门的两个主管，然后是我们部门的高级专员，念了一个、两个、三个、四个，都是同部门里要么资历浅但跟张磊走得近的，要么是平时不怎么干活但嘴甜会来事的，甚至有个刚入职一年的小姑娘都榜上有名，可直到老板念完所有名单，合上文件夹，都没听到我的名字。

那一刻，会议室里的掌声仿佛离我很远，我脑子一片空白，耳朵嗡嗡作响，手里的笔记本被我攥得皱巴巴的，之前准备的发言词，字字句句都像针扎在心上。散会后，同事们陆续离开，有人过来拍了拍我的肩膀，小声安慰“别灰心，下次还有机会”，也有人一脸惋惜，说“太可惜了，这次明明你功劳最大”，张磊走过我工位旁，拍了拍我的胳膊，语气轻飘飘的“阿凯，这次名额有限，没轮到你别气馁，好好干，以后有的是机会”，说完就跟着老板去了办公室，谈笑风生的样子，刺眼得很。

我坐在工位上，半天没缓过神来，窗外的阳光很刺眼，可我心里却冰凉一片。三年来的付出，像电影一样在脑子里闪过，尤其是这次新品推广项目，从一开始的方案策划，到后期的渠道对接、线下执行、线上宣传，每一步都是我熬出来的，张磊除了偶尔开个会问问进度，签个字，啥实际活都没干，可最后功劳全成了他的，升职也没我的份，凭什么？

我清楚地记得，项目启动初期，老板要一份详细的推广方案，张磊把这个活扔给了我，说“阿凯，你年轻脑子活，这份方案你负责，我相信你”，我当时没多想，想着能多做点事也是锻炼，于是每天下班後都留在公司加班，熬了三个通宵，改了八版方案，才终于拿出一份让老板满意的策划。方案里的每一个细节，比如线上平台的选择、推广文案的侧重点、线下活动的流程，都是我反复调研、跟渠道对接后敲定的，中间张磊只看过一次初稿，提了个无关痛痒的意见，说“文案再亮眼点”，就再也没管过。

方案落地执行阶段，更是难上加难。线上推广需要对接各个平台的运营，人家经常下班後才回复消息，我就抱着手机等到半夜，生怕错过重要信息；线下要对接12个城市的合作门店，谈陈列位置、活动力度，我跑了三个城市，每天只睡四五个小时，饭都没时间好好吃，有次在高铁站赶车，差点低血糖晕倒；活动中期数据不理想，老板催得紧，张磊只会在办公室发脾气，说“要是做不好，咱们部门都得受牵连”，是我熬了两个通宵，调整推广策略，把线上投放重心转移到短视频平台，又跟线下门店谈了满减活动，才慢慢把数据拉上来，最后超额30%完成目标。

最让我难忘的是，项目冲刺阶段，我发烧到39度，浑身酸痛，可手里还有一堆数据要整理，还有几个渠道要对接，张磊给我打电话，说“阿凯，这节骨眼上你可不能掉链子，老板盯着呢，你要是实在扛不住，就把活分给同事，但数据一定要今天晚上交上来”，我咬着牙，吃了退烧药就去了公司，从下午两点忙到凌晨一点，整理完所有数据，对接好后续流程，才拖着疲惫的身体回家，到家后直接倒在床上，连脱衣服的力气都没有。可即便如此，我也没抱怨过，想着项目成功了，大家都有功劳，却没想到，最后所有的辛苦都成了张磊嘴里“我统筹有方、精准指导”的成果。

不止这次新品项目，之前好几次重要的工作，功劳都被张磊抢了。去年有个流失的大客户，是我跟进了四个月，一次次上门拜访，了解客户需求，调整合作方案，才终于挽回来的，签合同那天，张磊非要跟着去，见面后全程都是我跟客户沟通，他就在旁边喝茶，可回去汇报时，他却跟老板说“这个客户我跟了很久，这次终于凭借咱们公司的实力和我的诚意，把他挽回来了”，老板当场表扬他能力强，还给了他一笔奖金，连提都没提我一句，我当时心里委屈，找张磊理论，他却说“阿凯，你是我手下的人，你做出成绩，不就是我带得好吗？咱们是一个团队，分那么清干啥”，我想着还要在他手下干活，不能把关系闹僵，就忍了下来。

还有一次，公司要做年度运营总结报告，张磊把这个活交给我，让我负责整理数据、做PPT，我熬了五个通宵，把三年的运营数据都整理得清清楚楚，PPT做得条理清晰、重点突出，张磊看都没看，直接拿去给老板汇报，汇报时对答如流，把PPT里的内容说得头头是道，老板夸赞他专业、用心，他却丝毫没提这份报告是我做的，甚至在老板问“这些数据是怎么整理出来的”时，他说“是我一个个核对、整理的，熬了好几个通宵”，当时我坐在会议室里，心里像吞了苍蝇一样难受，却只能默默忍着。

之前我总想着，忍一时风平浪静，只要自己有能力，早晚能被老板看到，可这次升职名单下来，我才彻底明白，在张磊手下，我永远没有出头之日，他只会把我的功劳当成自己的垫脚石，而老板，要么是被他蒙蔽了，要么就是明知如此，却默许了这种行为，毕竟对老板来说，张磊会汇报、会邀功，能让他看到“成果”，而我这种只会埋头干活、不会邀功的人，注定是被忽视的那个。

散会后的第二天，我实在忍不住，去找张磊问清楚，我坐在他办公室里，语气平静地说“张主管，这次新品项目几乎都是我一手操办的，我想知道，为什么升职名单里没有我，而且老板表扬的也是你”，张磊喝了口茶，脸上带着一丝不耐烦，却还是装出和善的样子说“阿凯，我知道你辛苦，这次项目你确实付出了很多，我也跟老板帮你争取过升职名额，可这次名额太少，老板更看重统筹能力，你还年轻，以后有的是机会”。

我又问“那项目的功劳，明明都是我做的，为什么在老板面前，成了你统筹指导的成果”，张磊脸色变了变，语气也硬了几分“阿凯，你怎么这么想？项目是咱们部门一起做的，我是部门主管，自然要对整个项目负责，我说我统筹有方，有错吗？没有我的把关和指导，你能顺利完成项目吗？年轻人要懂得团队协作，不能总想着抢功劳，要沉下心来多历练，以后才能独当一面”。

他的话彻底把我激怒了，我提高声音说“张主管，项目方案是我熬了三个通宵做的，执行阶段是我跑前跑后对接渠道、调整策略，甚至发烧到39度还在加班，你除了开会问问进度，签个字，做过什么实际的工作？现在项目成功了，功劳全是你的，升职也没我的份，你觉得这样公平吗？”

张磊见我生气了，语气又软了下来，说“阿凯，我知道你心里不舒服，这样吧，下次有升职名额，我一定第一个推荐你，这次你就当让让我，我也不容易，上有老下有小，压力也大”，说着还拍了拍我的肩膀，试图打感情牌，可我心里清楚，他这就是在敷衍我，下次有机会，他还是会抢我的功劳。

从张磊办公室出来，我去找了老板，想把事情的真相说清楚，可老板听完我的话，只是摆摆手说“阿凯，我知道你在项目里付出了很多，也很辛苦，但张主管是部门负责人，项目做得好，他肯定有统筹和指导的功劳，这次升职名额有限，没轮到你，确实有点可惜，不过你还年轻，才32岁，以后还有很多机会，好好跟着张主管干，多学学他的统筹能力，对你以后有好处”。

我还想再说什么，老板却打断我，说“我还有个会要开，你先回去工作吧，好好干，老板都看在眼里”，说完就起身离开了办公室，显然不想再跟我纠结这件事。那一刻，我彻底心凉了，我明白了，老板不是不知道真相，只是他更需要张磊这样会汇报、能给他“画饼”的主管，而我这种只会埋头干活的人，在他眼里，不过是个好用的工具人。

接下来的日子，我过得格外煎熬。每天坐在工位上，看着张磊因为“功劳显著”，在老板面前越来越受重视，而我依旧干着最累的活，却得不到任何认可，心里的委屈和不甘越来越强烈。同事们也都看在眼里，跟我关系好的同事劝我“要么忍，要么走，在张磊手下，你永远没机会出头，他只会把你当免费劳动力”，还有同事说“之前有个老员工，也是被张磊抢了好几次功劳，最后没办法，只能辞职了，现在在新公司做得挺好，都升职当经理了”。

那段时间，我每天都失眠，躺在床上就想自己这三年的付出，想张磊的巧取豪夺，想老板的漠视，越想越觉得憋屈。老婆看我状态不好，劝我说“要是做得不开心，就辞职吧，凭你的能力，肯定能找到更好的工作，没必要在这儿受委屈，咱们虽然有房贷车贷，但也不至于离了这份工作就过不下去”，爸妈也打电话说“工作是为了过日子，要是天天受气，身体都搞垮了，不值得，不行就换个环境”。

我开始偷偷更新简历，把自己做过的项目、取得的成绩都详细写下来，尤其是新品推广项目和挽回大客户的案例，很快就收到了几家公司的面试邀请。面试的时候，面试官都很认可我的能力，尤其是听完我对新品推广项目的操盘思路后，都觉得我实操经验丰富，有想法、能落地，有两家公司直接给了我主管岗的offer，薪资比现在高40%，而且不用经常加班，团队氛围也看起来不错。

面试通过后，我没有立刻辞职，而是冷静了几天，想着自己在这家公司待了三年，有感情，也有熟悉的同事，可一想到张磊的抢功，老板的漠视，想到自己再怎么努力也没有出头之日，我就下定决心，辞职。

我把辞职信交给张磊的时候，他一脸惊讶，显然没想到我会辞职，他又开始打感情牌，说“阿凯，你怎么这么冲动？我不是说了下次升职第一个推荐你吗？你要是觉得薪资低，我也可以跟老板帮你申请加薪，别走啊”，我看着他虚伪的嘴脸，心里冷笑，说“张主管，我在这家公司三年，付出了多少，你心里清楚，我要的不是口头承诺，是公平，我在这里看不到希望，所以选择离开”，说完我就转身离开了他的办公室，没有丝毫留恋。

辞职那天，几个关系好的同事给我送行，在公司楼下的小饭馆吃饭，他们都为我高兴，说“你早就该走了，凭你的能力，肯定能有更好的发展”，饭桌上，他们还跟我说，我走了之后，张磊把我的活分给了几个同事，可没人能像我一样踏实能干，很多工作都出了纰漏，老板已经批评了他好几次，我听了之后，心里没有幸灾乐祸，只有一丝释然。

现在我在新公司已经入职三个月了，担任运营主管，手下带了三个员工，老板很认可我的能力，给了我充分的自主权，我做的项目，老板都会认真听取我的意见，有了成绩也会当众表扬我，不会被别人抢功。在这里，我不用熬夜熬到凌晨，不用干着最累的活却得不到认可，同事之间互相帮衬，氛围特别好，薪资也涨了不少，房贷车贷的压力也小了很多，每天上班都很有干劲。

偶尔我也会想起之前的公司，想起那些被抢功的日子，想起当时的委屈和不甘，但更