枣庄学院2026年人才招聘启事

枣庄学院是山东省属公办全日制普通本科高校，坐落在历史悠久、文蕴深厚、环境优美、交通发达、素有“鲁南明珠”美誉的山东省枣庄市。京沪高铁、京台高速公路等穿境而过，交通十分便利。学校占地面积近3000亩，学校固定资产总值13.8亿元，实验教学中心22个，教学科研仪器设备总值近5亿元。图书馆馆藏各类图书490万余册。

学校现设有教学院（部）22个，2024年获批硕士学位授予单位，拥有材料与化工、生物与医药2个硕士专业学位授权点，普通本科专业68个，本科专业涵盖文学、理学、工学、管理学、教育学、历史学、经济学、法学、艺术学、农学等十大学科门类，全日制在校生3.2万人。

学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工1700余人，具有博士、硕士学位教师占比96%，高级职称专业技术人员520余人，其中拥有双聘院士、长江学者、国家杰青、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、泰山学者青年专家、泰山产业领军人才、省级教学名师、省有突出贡献的中青年专家等高层次人才30余人，专兼职博士生、硕士生导师200余人。

为适应国内一流应用型大学建设发展需要，诚邀海内外英才加盟学校，共谋发展、同创未来。

一、人才类型

（一）领军人才（A类）

在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；能组建高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。

（二）学科带头人（B类）

年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；能组建高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年人才。

（三）青年博士（C类）

取得博士研究生学历、学位，符合学校学科建设需求，有独立科学研究能力和稳定研究方向，学术思想活跃，在团队攻关中能起到关键作用，具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力的优秀青年人才。年龄一般在40周岁及以下，具有高级职称或近三年业绩成果特别突出的，可放宽至45周岁。

二、人才政策

（一）A类、B类人才政策

学校全职引进的领军人才及学科带头人实行年薪制，具体政策和标准一人一议；柔性引进的人才实行协议薪酬制，具体标准根据在校工作时间、工作任务等确定，一人一议。

（二）C类人才政策

学校为拟引进的青年博士办理入职备案，并为符合条件的博士提供最高80万元的安家费、最高30万元的科研启动经费和周转房（或租房补贴）等优惠政策，具体待遇参照校内相关规定执行。

三、青檀人才工程政策

新入职博士（非年薪制）入职三年内可使用入职前教学科研成果申报枣庄学院青檀人才工程。入选后，可享受岗位津贴5-20万元。

四、家属安置政策

学校全职引进的领军人才、学科带头人和青年博士，其家属符合枣庄市人才优惠政策的，可对等安置至枣庄市工作；不符合枣庄市人才优惠政策的，家属安置工作一人一议。

五、引进计划

见附件1

六、报名

应聘人员请据实填写《枣庄学院2026年公开招聘工作人员信息登记表》，连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“6778@vip.163.com”及“各学院联系人电子邮箱”，邮件主题格式为“人才类型+姓名+专业”（例“C+张三+信息与通信工程”）。

五、联系方式

联系人：祝老师、张老师

电话：0632-3786856

地址：山东省枣庄市民生路1号枣庄学院人才工作处

邮编：277000

枣庄学院

2026年2月3日

附件1：枣庄学院2026年引进计划

附件2：枣庄学院2026年公开招聘工作人员信息登记表

附件1：枣庄学院2026年引进计划.pdf

附件2：枣庄学院2026年公开招聘工作人员信息登记表.doc

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