河南
合法裁员有明确流程和补偿标准，凡是绕开法定程序、诱导放弃权益、玩文字游戏的，大概率都是骗局！依据《劳动合同法》，任何裁员都需说明合法理由、履行告知义务，员工有权拒绝违规操作、索要足额补偿。
一、5类高频裁员骗局
1. 口头辞退骗局：只口头通知“被裁员”，不发书面辞退通知，后续否认裁员事实，谎称“员工自愿离职”。应对：凡事要求书面通知，留存录音、微信沟通记录，无书面通知不办理离职手续。
2. 自愿离职诱导：谎称“签自愿离职，额外给小额补贴”“不签就影响后续背调”，忽悠员工放弃N倍补偿。应对：自愿离职无任何补偿，坚决不签相关协议，拒绝软威胁，补贴远不及法定补偿。
3. 空白协议陷阱：拿出空白离职协议，谎称“先签字，后续补填补偿金额”，签字后篡改内容、拒绝支付补偿。应对：坚决不签任何空白文件，协议内容需明确补偿金额、支付时间，核对无误再签字。
4. 虚假协商套路：假意与员工协商裁员补偿，拖延时间，等员工错失维权时效后，直接拒绝补偿。应对：协商全程留存记录，明确协商期限，逾期未达成一致，立即启动维权，不拖延。
5. 变相裁员骗局：以“调岗降薪、强制待岗、外派异地”为由，逼迫员工主动离职，规避补偿义务。应对：未经协商的调岗降薪均违法，留存相关通知，拒绝不合理安排，同步收集证据。
二、避坑提醒
识破裁员骗局，关键记住3点：不轻易签字、不相信口头承诺、不放弃法定权益。无论公司套路多隐蔽，只要涉及放弃补偿、规避法定流程，均属违规，员工有权拒绝并追责。
若你正遭遇裁员，不确定是否被套路、不知如何应对，可咨询专业律师指导，帮你依法索要足额补偿！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
