劳务派遣工，首先得保护好自己的人身安全，别指望单位讲人情

劳务派遣工，首先得保护好自己的人身安全，别指望单位讲人情。

现如今，同在一个单位上班的人，看似一家人，想着一条心，可现实是，身份不一样，待遇千差万别。

一山有四季，四季不同天。单位人员身份也如此。

你是合同工，他是承揽外包，另一个他又是劳务工等等，等等。

身份不同，待遇不同，地球人都知道。

以前单位工作的人，都实实在在是一个单位的人，所不同的是，你是干部，我是工人。

干部、工人，是一家人，一条心，上班大家一条心，老员工带新员工，叫传帮带；

新员工，积极拼搏，专拣困难工作干，体现年轻人的活力，叫新鲜血液，新人新气象。

老员工爱护新员工，新员工体谅老员工，工作上，生活上都是相互关心，相互帮助。

大家有来有往，有情有义，心联连着心，情牵着情。

工作上出了什么问题，领导、师傅、自己一起想办法，出主意，尽量把问题解决好，让各方都满意。

自从有了劳务派遣，人与人身份有了差别，待遇明显有了不同。

比如逢年过节，发福利，正式工发一，临时工发二分之一，这就差了一半。

干同样的工作，到手的薪酬，奖金可不同样。

有差别就有对比，有对比就有了隔阂，人与人，心与心，从此就分属不同的阵营。

心不在一起，还讲什么情不情的。

领导眼里，心里只有收入，业绩最重要，其他都是次要的，可以忽略不计的。

员工工作上，一切靠自己，什么传帮带，都是过去式。

现如今岗位竞争如此激烈，教会徒弟，马上会俄死师傅，谁敢帮谁呀！

工作出点事故，严重点身体受伤了，用人单位、劳务派遣方，百般推诿，相互扯皮，哪一方都不想承担责任。

员工实在没办法，只能借助力法律手段维权。

个人同时要面对两个公司，小胳膊与大腿拧劲，想打赢官词又谈何容易！

本人一个朋友，在他们单位干了近二十年工作，不知什么原因，一直转变不了劳务派遣工的身份。

去年，被用工单位逼的辞职不干了。

后来一想不对，干了二十年，就这样被逼辞职，什么赔偿都没有，为什么？

他想不通，单位为什么如此无情！

一气之下，朋友请了个律师，花了一万多元，一纸诉状把用工单位告到了法院。

结果，官司打赢了，可用工单位赔付金一直拖着不给。

你说这都是啥单位？啥领导？让不让人心寒？

还有，上个月，朋友单位一职工，上班时不小心，让机器伤到了，身体多处骨折。

事故发生后，劳务派遣公司，与用人单位，为看病费用，属不属于工伤就开始推诿扯皮。

一句话，谁都不想为受伤员工负责人。

朋友单位这名劳务派遣工，躺在医院，不仅身体上承受着巨大的痛苦，还要为接下来的巨额医疗费用发愁。

人都说，祸不单所，福不双至。

自己上班时身体受伤躺进医院，现在自己的两位“家长”为谁来承担责任相互掐驾，你让受伤的员工情何以堪！

没人管，但病得治，先自己凑钱治病。

治好了病，再与两个单位打官司。

你说这员工该有多累，多伤心啊！

为什么现在的单位怎么都变成这个样子，没有一点人情味！

劳务派遣工，首先得保护好自己的人身安全，别指望单位讲人情。