不少公司的悲哀，把干劲十足的员工，变成一条条躺平的咸鱼

不少草台班子的悲哀，就是让一个曾经眼里有光，干劲十足的新人，变成一条黯淡无色，暮气沉沉的咸鱼。很多职场，会将一个满腔热血的人，变成一个沉默寡言的哑巴。经过各种打击和血淋淋的事情，他懂得，想在职场上生存，学会的第1件事，不是提高能力，不是解决事情，也不是学会拍马屁，更不是懂得各种人情世故，而是闭嘴。看不惯的事情就不要看。愤愤不平憋了一肚子气想说的话，尽量就不要说。

这里不讲公平，没有正义，没有人关心你的情绪，受到天大的委屈也要往肚里咽，反正闭嘴就对了，负面的情绪不要倾述。个人正面的消息也不要透露，免得周边的同事忌恨。公司里面各种乌烟瘴气的事情，领导损公肥私，同事吃里扒外，技术人员泄露公司机密，一线市场遇到客户的真实负面反馈，公司产品存在的问题，等等这些事情，乱象，都不是你能随便开口说的，很多时候领导和老板并不想听真话，他们只想听到他们自己想听的悦耳话，他们并不想真正解决问题，谁提出问题，就让提出问题的人去解决，如果提出问题的人解决不了他提出的问题，那么领导就要解决这个提出问题的人。

话越多，问题就越多，话越少，问题就少，闭嘴了，那么问题就不存在了。还有，干的越多，就错的越多，干的少就错的少。不干了，躺平了，那么你就永远不会错。

虽然公司称呼员工都喊家人们，但从来都是嘴上喊兄弟，背地里却掏家伙，口蜜腹剑，一个劲的把员工当日本人整。他们并没有把嘴上喊家人的员工当人，更多的是当成耗材，干电池，牛马，奴隶甚至是狗。公司永远想的是如何更大程度的，更方便的压榨员工，如何让马跑，又让马不吃草，从而赚更多的钱。至于员工的死活，员工的利益，都不在公司的考虑范围之内。福利能省就省，工资能减就减。通过各种考核考勤方式，还有看不懂的税收方式，让你的工资总是跟当初讨好的工资水平没法“对齐颗粒度”，各种奖金提成，能够给你扣多少就扣多少。

员工之间也是遵循的丛林法则，有客户有业绩，大家都顾不上那点塑料情谊，能抢就抢，不遑多让。知道同事的小秘密，或者知道哪个同事打算跳槽，立马向领导或者老板告密，大家都看不得其他同事的业绩做得好，大家都想把其他同事挤下去，大家都想踩着同事的尸体往上面爬。

慢慢地，员工对公司没有了任何期待，到年底了，有多少奖金或者是福利，都不在乎了，因为在乎也没啥用。再在乎也改变不了现状，白焦虑一场。当然公司也是能扣尽量扣，能省尽量省，哪怕员工年底只发了个茶杯，一个挂历，员工也很知足了。因为本来没有的东西，突然白捡了个礼物，总归是好的，苍蝇腿也是肉。

员工对于工作也完全不上心，以前员工还指望努力工作，能够获得更高的业绩提成或者奖金，现在员工也不指望了，员工反倒认为在这里面度假，表演上班，装作上班，天天跟领导周旋，跟同事演甄嬛传，反正一天到晚不干正事，还比在家里面躺平不会那么无聊，有趣多了，还白得一份工资，能白嫖公司的工资，何乐而不为。反正铁打的营盘流水的兵，毕竟当今社会没有人能够在一家公司干到退休，到时大家都会换工作的。哦也不对，现在也没有铁打的营盘，是流水的营盘，流水的兵。现在大部分公司存在的寿命还没有一个人的职业生涯长，中国的企业平均寿命还不到5年，公司干着干着就垮了，员工躺着躺着，地板就塌了。很多公司本来就没有打算把他现在做的项目当成事业来做的，很多也就是来圈钱的，对于员工也是没有任何温度的，大家同事之间，也都是尔虞我诈，你死我活的凶残竞争对手。

其实很多公司并不是没有人才，也不是招不到人才，而是没有一个正确的培养机制和管理方法，扼杀了人才的工作激情和学习成长的能力。所谓废物，其实是放错了位置的人才。千里马虽常有，而伯乐不常有。很多企业的企业氛围和文化都不行，当然很多公司老板心术就不正，创业的初衷就是扭曲的，总想着赚快钱，搞一些垃圾产品，妄图通过包装吹嘘和营销，一边忽悠客户，另一边压榨员工，短时间内获取巨额利润，来达到财务自由，然后拍拍屁股走人。

所以很多员工也看透了，也想通了。把自己的工作热情投入到一个根本没有打算精益求精，服务好客户和市场，反而忽悠客户的项目和产品上面，把时间精力浪费在跟一群随机分配的陌生人建立的虚假友谊上面，浪费在跟烂人烂事纠缠谁对谁错上面，是最没有意义的事情。不跟你们勾心斗角，不跟你们争一时口舌之快，惹得一身骚，赢了也会弄得一肚子气。有那个时间精力，还不如多琢磨一下副业，或者是找一找更靠谱的职场机会，要么就完全躺平，多花点时间，放在家人身上，那不更香吗