不少草台班子的悲哀,就是让一个曾经眼里有光,干劲十足的新人,变成一条黯淡无色,暮气沉沉的咸鱼。很多职场,会将一个满腔热血的人,变成一个沉默寡言的哑巴。经过各种打击和血淋淋的事情,他懂得,想在职场上生存,学会的第1件事,不是提高能力,不是解决事情,也不是学会拍马屁,更不是懂得各种人情世故,而是闭嘴。看不惯的事情就不要看。愤愤不平憋了一肚子气想说的话,尽量就不要说。
这里不讲公平,没有正义,没有人关心你的情绪,受到天大的委屈也要往肚里咽,反正闭嘴就对了,负面的情绪不要倾述。个人正面的消息也不要透露,免得周边的同事忌恨。公司里面各种乌烟瘴气的事情,领导损公肥私,同事吃里扒外,技术人员泄露公司机密,一线市场遇到客户的真实负面反馈,公司产品存在的问题,等等这些事情,乱象,都不是你能随便开口说的,很多时候领导和老板并不想听真话,他们只想听到他们自己想听的悦耳话,他们并不想真正解决问题,谁提出问题,就让提出问题的人去解决,如果提出问题的人解决不了他提出的问题,那么领导就要解决这个提出问题的人。
话越多,问题就越多,话越少,问题就少,闭嘴了,那么问题就不存在了。还有,干的越多,就错的越多,干的少就错的少。不干了,躺平了,那么你就永远不会错。
虽然公司称呼员工都喊家人们,但从来都是嘴上喊兄弟,背地里却掏家伙,口蜜腹剑,一个劲的把员工当日本人整。他们并没有把嘴上喊家人的员工当人,更多的是当成耗材,干电池,牛马,奴隶甚至是狗。公司永远想的是如何更大程度的,更方便的压榨员工,如何让马跑,又让马不吃草,从而赚更多的钱。至于员工的死活,员工的利益,都不在公司的考虑范围之内。福利能省就省,工资能减就减。通过各种考核考勤方式,还有看不懂的税收方式,让你的工资总是跟当初讨好的工资水平没法“对齐颗粒度”,各种奖金提成,能够给你扣多少就扣多少。
员工之间也是遵循的丛林法则,有客户有业绩,大家都顾不上那点塑料情谊,能抢就抢,不遑多让。知道同事的小秘密,或者知道哪个同事打算跳槽,立马向领导或者老板告密,大家都看不得其他同事的业绩做得好,大家都想把其他同事挤下去,大家都想踩着同事的尸体往上面爬。
慢慢地,员工对公司没有了任何期待,到年底了,有多少奖金或者是福利,都不在乎了,因为在乎也没啥用。再在乎也改变不了现状,白焦虑一场。当然公司也是能扣尽量扣,能省尽量省,哪怕员工年底只发了个茶杯,一个挂历,员工也很知足了。因为本来没有的东西,突然白捡了个礼物,总归是好的,苍蝇腿也是肉。
员工对于工作也完全不上心,以前员工还指望努力工作,能够获得更高的业绩提成或者奖金,现在员工也不指望了,员工反倒认为在这里面度假,表演上班,装作上班,天天跟领导周旋,跟同事演甄嬛传,反正一天到晚不干正事,还比在家里面躺平不会那么无聊,有趣多了,还白得一份工资,能白嫖公司的工资,何乐而不为。反正铁打的营盘流水的兵,毕竟当今社会没有人能够在一家公司干到退休,到时大家都会换工作的。哦也不对,现在也没有铁打的营盘,是流水的营盘,流水的兵。现在大部分公司存在的寿命还没有一个人的职业生涯长,中国的企业平均寿命还不到5年,公司干着干着就垮了,员工躺着躺着,地板就塌了。很多公司本来就没有打算把他现在做的项目当成事业来做的,很多也就是来圈钱的,对于员工也是没有任何温度的,大家同事之间,也都是尔虞我诈,你死我活的凶残竞争对手。
其实很多公司并不是没有人才,也不是招不到人才,而是没有一个正确的培养机制和管理方法,扼杀了人才的工作激情和学习成长的能力。所谓废物,其实是放错了位置的人才。千里马虽常有,而伯乐不常有。很多企业的企业氛围和文化都不行,当然很多公司老板心术就不正,创业的初衷就是扭曲的,总想着赚快钱,搞一些垃圾产品,妄图通过包装吹嘘和营销,一边忽悠客户,另一边压榨员工,短时间内获取巨额利润,来达到财务自由,然后拍拍屁股走人。
所以很多员工也看透了,也想通了。把自己的工作热情投入到一个根本没有打算精益求精,服务好客户和市场,反而忽悠客户的项目和产品上面,把时间精力浪费在跟一群随机分配的陌生人建立的虚假友谊上面,浪费在跟烂人烂事纠缠谁对谁错上面,是最没有意义的事情。不跟你们勾心斗角,不跟你们争一时口舌之快,惹得一身骚,赢了也会弄得一肚子气。有那个时间精力,还不如多琢磨一下副业,或者是找一找更靠谱的职场机会,要么就完全躺平,多花点时间,放在家人身上,那不更香吗
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