人社部传来好消息！2026年养老金或继续调整，企退人员能涨4%吗？

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人力资源和社会保障部新闻发布会上，相关负责人向公众传递了社保养老金领域的三项重大利好消息，养老保险基金累计结余超过10万亿元，给养老金“二十二连涨”吃下了一颗定心丸，那么从人社部这里传来的好消息，2026年养老金也许会继续调整，企退人员能涨4%吗？我们一起来分析一下。

人社部新闻发布会为养老金调整定下了积极基调，会上明确的三项利好消息，为2026年养老金继续调整提供了政策支撑。一方面，基本养老保险全国统筹制度正在完善落实；另一方面，社保覆盖范围将进一步扩大，特别是新就业形态劳动者将获得更加完善的社保保障；而且社保待遇将按时足额发放，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将提高，重点向养老金水平较低人员倾斜，这些好消息为2026年养老金实现“二十二年连涨”增添了很多信心，可以说2026年养老金上涨调整已是大势所趋。

结合当前经济形势和政策导向，2026年养老金整体调整水平预计将维持在较为稳定的区间，那么企业退休人员能否达到4%的涨幅呢？

其实从全国整体水平看，基于当前经济平稳的态势，小编认为2026年养老金整体调整水平大幅跃升至4%的全国性普涨可能性极低。

大概率2026年养老金涨幅可能还会保持在2%左右，不会有太大变化，这一预测考虑到了2025年物价增长水平基本持平的经济环境，回顾近年养老金调整趋势：2020年5%→2021年4.5%→2022年4%→2023年3.8%→2024年3%→2025年2%，这种阶梯式下滑并非政策收紧，而是基于人口老龄化加速、社保基金收支压力等多重现实考量，考虑到经济基本面的稳定，2026年养老金调整水平发生剧烈变化的可能性不高，基本达不到4%。

但从个人的角度来看，如果养老金水平相对较低、缴费年限较长、且符合当地高龄等倾斜政策的企业退休人员，在具体的地方方案细则下，其实际涨幅完全有可能达到4%的，但只是少数。

以北京2024年养老金调整方案为例，一位养老金3000元、缴费年限23年的企退人员，若符合高龄倾斜政策，实际涨幅可达到约4.04% ，超过4%，在同一地区，养老金基础较低的企退人员，得益于定额调整和缴费年限挂钩的优势，以及可能的高龄倾斜，其实际涨幅完全有可能突破4%，相反，养老金基础较高的企退人员，受限于挂钩比例的限制，其涨幅不仅远低于4%，甚至可能未能达到全国平均水平。

养老金调整从来不是简单的数字游戏，而是关乎亿万老年人生活质量的重大民生工程，人社部将加快健全社会保障体系，进一步扩大社会保险覆盖面，持续深化重点改革，防范和化解基金安全风险，而且不仅关乎数字变化，更直接影响着1.5亿退休人员的生活质量。

养老金改革步伐正在加快，这些变化勾勒出的，是一个更具韧性、更加公平、更可持续的中国养老保障体系轮廓，国家养老金的调整正致力于为所有老年人绘就一幅“老有所养、养有所安”的可靠图景，尽管养老金涨幅可能不会回到高位，但稳定可持续的调整机制更符合长远利益。

养老金调整不仅是账面上数字的变化，更是一份关于安稳晚年的社会承诺正在稳步兑现，养老金的每一分增长，都是对退休人员过往贡献的认可，养老金调整的“软内核”是社会保障制度对公平、奉献与关怀的价值坚守，正稳步兑现那份关于安稳晚年的社会承诺，小编建议大家现在能做的就是耐心等待2026年养老金调整的官方发布的信息，就可以知道具体调整为多少了。

参考资料：中国网《人力资源社会保障部举行例行新闻发布会》