柬埔寨园区疯清非洲员工：不是种族歧视，是灰色游戏的保命逻辑

近期，柬埔寨西港、波贝等多地园区密集清退非洲员工的消息，在跨境务工圈炸开了锅。有人怒骂“种族歧视”，有人困惑“为何专盯非洲人”，但剥开表象才发现：这从来不是肤色的较量，而是灰色地带里，一场关乎生存的残酷博弈。

2026年初，肯尼亚媒体曝光超百名同胞被困柬埔寨诈骗窝点，受害者南希哭诉自己被高薪招聘诱骗入境，拒绝从事电诈后遭殴打、性侵威胁，最终靠联系使馆才勉强获救。几乎同一时间，西港某园区因非洲员工报警维权，触发警方突袭，当场查获860台诈骗电脑、4000余部手机，整个园区瞬间崩盘。这两起事件，正是园区清退非洲员工的核心导火索。

很多人把这事归为“种族偏见”，但真相远比标签更冰冷：柬埔寨90%以上的园区，都依附于电诈、网赌等灰色产业，它们的生存密码只有一个——低调闭环，绝不触发外部介入。2026年柬埔寨新规明确，容留非法外籍人员的园区，每人将被罚1000美元并追究刑责；而一旦引来使馆交涉、国际曝光，等待园区的必然是全员被捕、彻底关停的结局。

非洲员工的行为模式，恰恰精准踩中了园区的“死穴”。与习惯隐忍、默默找渠道逃离的其他族裔不同，非洲务工者遇到不公时，第一反应往往是求助外部力量：薪资拖欠找使馆、人身受限就报警、遭受虐待直接向本国媒体爆料。这种在正常国家看来合法的维权方式，在柬埔寨灰色园区里，就是“灭顶之灾”。

去年12月，西港金水园区因一名英国公民被非法拘禁，被使馆要求调查，警方上门后虽未找到当事人，却顺藤摸瓜查获诈骗证据，38人当场被捕。对园区管理层来说，这种“一点就炸”的外部风险，远比员工完不成业绩更可怕。他们没有精力也没有成本去甄别“哪个非洲员工会维权”，最省事的办法就是一刀切清退，从源头掐断风险。

这不是种族歧视，而是典型的“风险连坐”。就像去年柬埔寨重拳扫诈，3455名涉案人员中包含多个国家籍人士，最终2800多人被遣返，园区不会因国籍区别对待，只会淘汰“最容易引爆风险”的群体。非洲员工的维权意识和国际联动性，让他们成了灰色游戏里的“高危变量”。

最令人唏嘘的，是那些无辜被牵连的普通人。他们和被骗到柬埔寨的中国务工者一样，轻信“月薪两万、包吃包住”的谎言，只想踏实赚钱养家，却因同胞的维权行为，被贴上“高风险”标签，一夜之间失去工作、居无定所。就像南希的同伴中，有人被迫从事诈骗却不敢反抗，最终还是难逃被清退的命运，沦为灰色产业的牺牲品。

说到底，柬埔寨园区清退非洲员工的背后，是整个跨境灰色产业的畸形逻辑：当一个行业本身游走在法律边缘，“自保”就会凌驾于公平之上；当管理者习惯用粗暴手段掩盖问题，无辜者的权益就必然被牺牲。所谓的“风险管控”，不过是用群体歧视换取短期安稳，用底层劳动者的命运，为灰色利益买单。

这场闹剧没有赢家：园区失去了劳动力，却没解决核心的违法问题；非洲员工遭遇无妄之灾，维权之路愈发艰难；而柬埔寨本就饱受争议的国际形象，更因此雪上加霜。与其说这是种族的隔阂，不如说是灰色产业对人性的扭曲。

警惕那些“高薪招聘”的陷阱，远离游走在法律边缘的地带，或许才是这场博弈中，最朴素也最珍贵的生存法则。毕竟在畸形的游戏里，没有谁能真正全身而退。