国央企人年终奖大调查（2025）

01

当当当当~又到了一年一度的年终奖调查时间，其实之前已经调查过一次，

但可能由于问卷的位置比较隐蔽，参与的读者只有五千多名，所以决定再调查一次。

其实在很多国央企人眼里，年终奖本就是工资总额的一部分，反正都是属于自己的钱，只不过是早发晚发而已，所以发了也没有惊喜。

但其实区别还是有的，一方面工资总额是一个大池子，“池子”里的水虽然就那么多，

但分到你个人手里有多少，还是会变动的，可能有惊喜，也可能是惊吓；

另一方面现在的市场大环境下，外面的企业一片裁员降薪之声，

平心而论，能够发满工资总额，还能为员工创造那么一点点福利、发点年终奖的公司，已经算是不错的公司。

02

公众号每年都会做关于年终奖的调查，其实从以往的调查结果来看，年终奖的金额悬殊还是比较大的。

一方面，国央企分布各行各业、全国各地，有差异再正常不过。

譬如，风口上的人工智能行业、集成电路行业，和深陷低迷的建筑业、房地产行业，年终奖就可能天差地别；

高利润的金融行业、高技术制造业、高端装备行业，与早已是微利的传统制造业相比，年终奖也可能高好几个level；

效益好、一年利润N个亿的行业龙头企业，与经营惨淡、徘徊在亏损边缘的企业，年终奖肯定不在一个水平线；

即便是同一个行业，北上广深的国央企，与中西部地区四五线城市的国央企，年终奖的差距也可能会很悬殊。

我就看到不少北上IP晒出六位数的年终奖，一年收入大几十万，但其实扣掉房贷车贷，日子也过得紧巴巴；

而中西部地区没有房贷车贷的人，年终奖可能发个一两万，一年收入不超过十万，小日子也能过得美滋滋。

归根到底，国央企的分布范围太广了，决定收入包括年终奖多少的，

一是行业，二是公司效益，三是地域等因素，最后才是工资总额和公司内部分配方案。

另一方面，公众号读者职位、岗位各异，年终奖也自然有不同。

仅加我微信私聊过的，既有基层员工，也有各行各业不同企业的中高层管理人员，既有行政后勤人员，也有高科技研发人员。

他们所处的职位、岗位不同，绩效不一，年终奖分配方案自然也会有所倾斜。

03

前段时间，SK海力士人均64万元人民币的年终奖震惊全球，京东A+绩效员工10-12薪、京东采销人均14薪的年终奖羡煞旁人，

字节跳动 奖金总包较上一周期增加35%，同全球高科技企业一起抢夺AI人才。

而国央企：

一方面由于大部分企业属于传统行业，仍然处于经济转型的震荡之中。

根据1月30日财政部发布的数据：

2025年1-12月，全国国有企业营业总收入848886.5亿元，同比增长0.5%，

利润总额40380.5亿元，同比下降6.3%。

因此对于国央企，年终奖“大幅缩水”的新闻似乎仍然是主流。

另一方面一些传统高薪国央企，全年薪酬包含年终奖，出现了“政策性下调”。

最典型的就是金融类国央企，由于“限薪令”以及薪酬递延支付政策，薪酬普遍缩水，

很多券商2025年底才发下来2024年的年终奖，某央企AMC员工更是表示，2023年的年终奖还未发放。

从年终奖可以看出，经济的新旧动能转换之下，不同行业可谓是“冰火两重天”。

对于国央企来说，薪酬虽然要遵循市场规律，但也要兼顾社会效益，因此不可能定得太高。

所以未来，要想薪资高、年终奖发得多，

就还是要进入好行业、好岗位，

这是决定你收入和成长上限的最关键因素~

商务、咨询加V：all-for-freedom1202

加，了解更多国央企规则与生存、进阶之道

送深度咨询一次