湖南
现在，越来越多企业都在在“降本增效”，尤其是人力成本，很多企业发现，不涨工资员工有情绪，涨工资成本又上来了。于是，很多企业都在思考如何不裁员、不违法，又能合理优化成本。答案是：岗位外包，不仅合规，还能降低成本。
一、人工成本为什么难降低？
过去，企业靠压缩福利、裁员、减少社保缴费降低人工成本，但是，监管越来越严格，五险一金漏交了，一查一个准，并且员工的维权意识也在不断提升，这两种方式已经走不通了。企业想降成本，必须在合法合规的前提下。
二、哪些岗位适合外包？
- 首先要明确的一点是，并不是所有岗位都可以外包出去，只有一些特定岗位外包，才能降低用工成本
- 技能要求不高的基础性岗位，适合批量外包
- 人员流动大、重复性高的岗位，通过外包可以实现“人随单走、按量付费”；
- 餐饮门店或商超促销员
- 季节性明显、人员不稳定的岗位，外包给第三方调配，可以减少管理成本
- 非核心岗位，外包后能有效降低用工风险。
这类岗位外包后，不仅用工结构更灵活，风险由第三方承担，还能取得合规、全额的的发票，便于财务处理。
三、外包可以节省哪些
- 无需再承担员工的五险一金
- 不用再处理工伤、赔偿纠纷
- 按需用工，不再长期养人
- 节省人力管理成本，HR可以专注核心业务
用工成本高，并不是HR不够专业，也不是老板不舍得花钱，本质还是缺少一个合理合规的解决方案。岗位外包也并不是权宜之计，而是企业人力成本优化的长期战略。
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