创业过的人，基本不会打工了，不是因为赚的更多，也不是自由其实

那些上班坐立难安、总觉得浑身别扭、找不到归属感的时刻,真的,心理学里的 “心理资本” 给了我答案能够拉自己走出 “打工不自在” 困境的,永远是自己,不是别人今天想和大家聊一聊这份 “创业后遗症”,不想复杂拆解理论,只想随口聊聊内心的掌控感、自我底气以及价值归属感,帮助那些试过自己掌舵、再回职场就浑身不适应的朋友们,重新找回一点内心的平衡

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是主动掌控生活,而非被动听从安排

心理学家路桑斯曾说,心理资本里的 “自信”,藏在每一次 “自己说了算” 的选择里

我那个做餐饮的朋友,创业时每天早上自己定开门时间,遇到挑剔的客户自己决定要不要挽留,新品研发成功与否全看自己的判断;后来试着回去打工,领导让他按固定流程做报表,客户对接要层层汇报,他坐在工位上盯着电脑屏幕,手指都不知道该往哪儿放,一整天下来浑身紧绷得像根拉满的弦这种 “明明想往前冲,却被绳子捆着脚” 的憋屈,是不是我们也有过?想按自己的方法做事却要听别人指手画脚,明明知道怎么做更好却不能自主决定人的内心都渴望掌控感,真正的自在来自于能为自己的选择负责,哪怕只是很小的事情试着在生活里找一块 “自己说了算” 的小天地,比如下班后运营一个喜欢的账号,周末学一项不用迁就别人的技能,哪怕只是决定今天吃什么、去哪里散步,慢慢找回那种 “我能做主” 的踏实感

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是相信自己能成事,而非怀疑自我价值

作家村上春树曾说,人最重要的是拥有 “无论如何都要向前走” 的底气

创业的人哪怕失败了,也经历过从 0 到 1 的艰难过程就像我朋友,开店时为了谈下一个供应商,跑了五趟市场,熬夜改方案改到眼睛发红,最后终于达成合作时,那种成就感这辈子都忘不掉;可回去打工后,他做的工作都是按部就班的执行,看不到自己的价值,慢慢就变得迷茫又焦虑这种 “明明曾经做成过事,现在却觉得自己一无是处” 的失落,是不是很多人都体会过?别人一句否定就怀疑自己的能力,做事情总担心搞砸不敢放手一个人的价值从来不是由是否成功定义的,而是那些咬牙坚持的经历、解决问题的能力,早已让你变得不一样试着主动承担一件小事,比如独立完成一个工作任务,组织一次朋友聚会,当你顺利做好时,就会发现自己远比想象中厉害;如果遇到挫折,就告诉自己 “我曾经跨过更大的坎,这点困难不算什么”

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是拥有心理归属感,而非只做匆匆过客

心理学家马斯洛曾说,人都需要 “归属于某件事、某个群体” 的感觉

创业时哪怕只是一个十平米的小店,每一件装修、每一件商品都是自己精心挑选的,那种 “这是我的事业” 的归属感,是打工很难体会到的;而回去打工后,公司的发展、项目的走向,都和自己没有深层关联,总觉得自己只是个 “完成任务的工具人”这种 “明明在岗位上,却觉得自己格格不入” 的孤独,是不是我们也有过?看着别人为公司奋斗,自己却提不起劲,总觉得这份工作不属于自己真正的归属感,来自于你对所做事情的投入和认同,不一定非要创业试着在工作中找到自己的兴趣点,比如把一份报表做得更清晰,帮客户解决一个棘手的问题,或者在业余时间做一件自己真正热爱的事,当你全身心投入时,归属感自然就来了

真正的成长,从来都是和自己的一场温柔博弈从前的我们习惯听从安排、怀疑自己、找不到归属,后来的我们学会掌控生活、相信自己、找到热爱,活得越来越舒展“心理资本” 不会给你标准答案,却能帮你在迷茫时找到方向,在疲惫时获得力量愿我们都能主动掌控生活,不做被动的追随者;愿我们都能坚信自己的能力,不轻易否定自我;愿我们都能找到内心的归属,不做人生的过客在往后的日子里,活成自己的靠山,坚定又有力量,慢慢遇见那个更出色的自己~