河北
劳动合同丢失或企业不认劳动关系，不少劳动者都会慌，但其实收集这些证据就能证明双方存在劳动关系。
最直接的证据是劳动合同，上面会明确工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键信息，能直接说明劳动关系。要是没签合同或合同丢了，工资流水、工资条也是有力证明——它们能清晰显示用人单位向你支付劳动报酬的情况，比如邳州就有员工靠工资流水和工作群聊天记录，让仲裁委认定了劳动关系。
社保缴纳记录也很重要，它能证明用人单位为你履行了法定义务，侧面反映双方存在劳动关系。还有用人单位发的工作证、服务证，上面一般有你的名字和单位标识，能直接证明你的员工身份。
考勤记录比如打卡截图、考勤表，能体现你在单位的出勤情况；入职时填的招工登记表、报名表，是单位招用你的记录，这些都能作为证据。要是有同事愿意作证，不管是在职还是离职的，他们的证言都能从侧面印证你在单位工作的事实。
你在工作中形成的业务文档、工作邮件、项目成果等，只要能显示和用人单位业务相关，也能说明你参与了工作。要是和单位沟通时录了音，或者在工作场所拍了视频，能体现你工作的状态，这些录音录像也能作为证据。
需要注意的是，证据要真实、和劳动关系有关联、来源合法。比如工资流水要能看出是单位账户转的，工作群聊天记录要能显示群名和单位相关人员。多收集几种证据形成链条，比如既有工资流水又有工作群记录，还有同事证言，证明力会更强。
另外，像工资支付记录、考勤表、招工登记表这些通常由用人单位保管的证据，要是你提出主张后单位不提供，仲裁委可能会支持你的说法。平时要注意备份重要文件，比如劳动合同拍个照存起来，工作群记录别随便删，这样需要的时候就能直接拿出来用。
不少劳动者担心没合同就没办法，其实只要用心收集，哪怕是零散的证据，凑起来也能证明劳动关系。关键是要早做准备，别等纠纷发生了才想起找证据。
还有律师提醒，证据要随时留存，比如发工资时截图保存流水，工作证别丢，考勤记录定期拍个照。这些小习惯，关键时候能帮你维护合法权益。
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