大厂外包被裁，离职前向“甲方”领导举报同事

今天大喇叭看到一位大厂外包员工面临“被裁”，被迫“退场”前向甲方领导举报了同事。

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大喇叭对于此种做法是不赞同的，因为根据我的了解，这件事会不了了之，更不会有任何结果。原因很简单，大厂作为用人的“甲方”，外包员工只要没有影响到工作，不损害公司利益是不会轻易插手外包内部管理的。还有就是谁能保证这位网友被裁是不是“甲方”的意思。当然，如果实在气不过，就想出口恶气，上面这些算我白说。

在大厂，不管举报领导还是同事，只要涉及到经济问题，比如徇私舞弊，职务侵占、收受贿赂等，如果有确凿的证据，肯定会调查，并且处罚结果很严重。哪怕是没有证据，道听途说也会先内部调查一番。除此之外，剩下的那些理由效果都不会太好，何况那些没证据的。

很多人不了解什么是“外包”，更不清楚是个怎样的工作方式。大喇叭这里简单介绍下，大厂外包员工就是通过第三方公司招聘进来在大厂“驻场”工作，辅助大厂员工做一些基础工作，不会接触到核心。用人劳动合同跟第三方外包公司签订，工资待遇和日常管理归第三方外包公司。甲方根据跟乙方外包公司签订的合同，固定时间给乙方打钱，外包公司抽成。大喇叭之前在大厂工作的时候，就这个问题曾经跟某外包公司的中层领导聊过这个问题。以我所在小组的内容运营外包为例，岗位甲方给外包支付2.2w，外包给员工的工资是8k，社保公积金按最低额度缴纳。

为什么这几年，大厂外包员工越来越多?

大喇叭2011年刚进入大厂工作的时候，还没有外包这一说。我第一次听到大概也是在2017年以后，虽然身边开始有外包同事，但是数量不是太多。印象中是在2019年以后逐渐多了起来，特别是从2023年开始，互联网行业很多大厂提出了“降本增效”，外包正好符合需求。这也导致了大厂某些职能部门正编没几个，剩下的全是外包。大喇叭的前东家大厂，行政，人事和运营这几个部门是外包“重灾区”。

外包最大的好处是降本增效、风险隔离和灵活用人。但对外包员工而言，外包除了可能带来身份上的尴尬，还有职业发展局限和薪资福利上的落差，比如，内网权限没有，零食不能拿，大厂内部活动不能参加等。所以，很多人不会把外包当成长期的职业，只是短暂过渡或者进入大厂前的跳板。

最后，大喇叭再多说下现在大厂最常用的三种用人方式吧。

一、正编。顾名思义就是大厂通过正规渠道（社招、校招）招聘的员工，面试三、四轮以上，劳动合同和用人单位直接签订，内部各种福利、权限都有。薪资待遇和职业发展前景最好。

二、内包。大厂内部称之为“高级外包”，所以严格来讲还是外包。对比普通的外包还是有区别的，签订劳动合同的公司一般有大厂入股或者控股，员工管理（考核、晋升等）由大厂直接参与。福利待遇和正编还是有一定差距，但比普通外包要好一些。

三、外包。除了办公是在大厂，其余的跟大厂没有一点关系。外包员工是第三方公司派驻在大厂工作，项目结束了就得离开。这里的离开可能是转到别的大厂继续驻场；也可能没有工作分配，拿着底薪（3、4000块钱）待岗，最终离职。福利待遇和稳定性最差。

作者：大喇叭；编辑：思齐。