河南
最近一张公积金截图在打工人圈子里刷爆了
浙江移动一位离职员工的公积金账单显示，他每月双边缴存额高达7528元
要知道全国人均月收入才3872元，这意味着这光公积金都比全国一半以上打工人的月薪还高
看完不少人都直呼：离谱，实在太离谱了……
核心原因
大家都知道国企、央企福利好
但中国移动正式工的公积金，已经好到刷新了普通人的认知
有人说这是行业红利，也有人说这是企业大方
但其实这背后的真相很简单
别人公司是守着公积金规则的底线，而移动公司则是直接踩上了规则的上限
这双重加持下，公积金想低都难……
首先先来说说缴存比例
国家规定公积金的缴存比例是在5%-12%之间
单位和个人缴纳比例都一样，多数私企为了压缩成本，直接按5%的最低标准来
甚至有些中小企业干脆不给员工缴公积金……
但中国移动对正式员工，全是12%的比例缴纳，个人缴多少，单位就补多少
双边合计加起来就是24%
光是比例这一项，就甩开私企一大截……
更狠的是缴存基数，这才是公积金高低的核心
基数不是基本工资，而是你上一年度的月平均总收入，包括奖金、补贴等等
但现实中，私企中你实际月入1万，公司可能只按3000元的基本工资算基数
甚至还会直接按当地最低工资申报……
而中国移动作为央企，缴存基数从来不会掺水，所有收入项全算进去，一分都不会少
就拿7528元公积金的这位员工来说，按24%的双边比例反推，他的月缴存基数超3万元
这意味着他的税前月收入至少在3万以上，这个基数本身就比很多打工人的年薪还高……
移动内部悬殊
当然，也不是所有中国移动的员工都能拿到这么高的公积金，内部的差距大到像两个公司
核心技术岗、省公司的管理岗，公积金普遍在6000-7500元
而三四线城市的基层客服、运维岗，每月公积金也就2000元左右
更扎心的是身份差距，只有A类正式编制员工能享受顶格福利
而移动内部大量的派遣工、外包工，公积金按5%的最低比例缴纳，基数还按最低工资算
所以，羡慕可以，但别盲目地对号入座
高福利的另一面，往往也对应着高要求、高压力和高强度的工作投入……
扎心对比
这张公积金截图之所以让打工人破防，从来不是单纯的“羡慕”，而是赤裸裸的对比
假设你在一家普通的私营企业，月薪也有1.5万
但公司为了节省成本，用当地最低工资标准2360元做基数，按最低比例5%给你交公积金
那么，你每个月公积金才只有236元
236元，可能不够你在高档餐厅吃一顿饭
而要是移动公司的员工，那可能就是7200元
同样是月入过万的劳动者，到手的现金流可能差不多，但隐形福利差距可能是30倍以上
你的公积金，可能还赶不上人家零头……
有人在中国移动拿着7000+的公积金，朝九晚五享稳定福利
有人在私企拿着5000的月薪，公积金双边才300元，甚至连公积金都没有
还有人的公积金，直接覆盖了别人的房贷月供，而自己却要靠工资硬扛所有开销
其实大家吐槽的从来不是移动的公积金太高
而是同样都是一个国家的规则，为什么执行起来却是天差地别……
结尾
这才是最赤裸裸的现实：不是行业有高低，而是有些企业守规则，有些企业钻空子
一份合法的福利，却变成了少数人的“特权”
这样的差距，才真的让无数打工人感到无奈……
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