90后，30+还没当上管理层，算失败吗？

前阵子，一个刚来部门没多久的妹子在闲聊时，说自己在30岁前要当上部门领导。

这话一下子戳中了我。

因为34岁的我还没摸到管理层的边。

01

作为一只快奔四十的职场牛马，工作十年，依旧是普通职员，没有带团队的经历，没有主管经理的头衔。

看到同龄或比自己小的都爬上去了，难免会有一瞬间的自我怀疑。

是不是自己能力不行？

是不是自己不够努力？

慢慢发现，把“当上领导”当做职场唯一标准，本身就是个伪命题。

按成功人生的标准路线来说，大概是上学要拔尖、毕业要进大公司，工作后要站稳管理岗。

但职场里，并不是这样子。

有人擅长带团队、做统筹，走管理路线顺风顺水；

有人偏爱深耕专业、做具体事，在技术岗、专家岗上发光发热；

还有人因为行业特性、公司架构，甚至个人选择，暂时没走到管理位置，这根本不是“失败”，只是选择不同，节奏不同。

02

30岁前，我好像只能用这些话来安慰自己。

不过，当踏入30岁后，我就发现自己并非管理的能手。

比起“当领导”，更重要的是搞清楚自己想要什么。

喜欢专注做具体的事，享受问题解决后的成就感，不喜欢把时间花在无休止的会议和沟通上，不想“处理人际关系、协调资源、背锅”。

于我而言，强行挤进管理层反而是一种煎熬和失败。

那么深耕专业路线，对我来说就是最好的选择。

所以，要把专业技能练到更精，把解决问题的能力提得更高，把自己的不可替代性做得更强。

当你自身的价值足够大时，就会被看见，被尊重，拥有属于自己的职场底气。

没当上管理层，真的不算什么。

能平衡工作和生活，感觉幸福和快乐，就够了。

03

如何定义自己的“成功”？

与其问“别人怎么看”，不如问自己三个问题：

我是否在做自己擅长且喜欢的事情？

我的收入是否足以支撑我想要的生活品质？

我是否还在持续成长，对未来有掌控感？

如果这三个问题的答案都是肯定的，那么你就已经是人生赢家了。

“成功”的标准不是“管了多少人”，而是“掌握了多少主动权”。

只要你在自己的赛道上跑得稳健、开心，这就是最大的成功。

所有人给我记住：

读书不是生活的全部，工作不是生活的全部，婚姻不是生活的全部，孩子不是生活的全部，所有这些加起来是全部，但只有你自己快乐才是最重要的。