养老金好消息！明年上涨稳了？高于6000不涨，低于3000多涨可行吗

退休人员好消息，最近传来多项养老金利好消息，先是人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》明确表示“提高养老金水平”，而后在国新办新闻发布会，财政部负责人在会上明确表示，将在2026年继续加大民生保障领域的财政支出补贴力度。多项养老金利好消息迎来，或许2026年养老金调整真的“稳了”！

并且在人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》中，不仅明确提高养老金水平，而且还表示“稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制”，这里可以看出养老金待遇水平包含在社会保障待遇水平之中，所以如果2026年养老金继续增长，“稳步”二字更是给予调整提供了方向。那么同时这里的“完善筹资和待遇调整机制”这里的完善调整机制更是让退休人员对于调整办法有了更多的期待。

那么如果2026年养老金继续增长，调整待遇机制的前提下，是否有可能养老金高于6000元不涨，低于3000元的多涨吗？

首先我们先遵循养老金调整的底层逻辑，秉持着“多缴多得，长缴多得，晚退多得”的激励原则下进行的养老金调整，所以如果说针对于养老金水平高于6000元不涨，对于3000元多涨的话，对于缴费年限长，养老金水平高的退休人员并不公平！同时也并不利于养老金长期稳定发展，对于未退休人员继续缴纳保险的职工而言，并不会起到积极的促进作用，反而影响养老基金的可持续发展。

同时我们结合2025年养老金调整办法，根据人力资源社会保障部、财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》中调整办法采用定额调整+挂钩调整+适当倾斜相结合的调整办法，所以这里除了挂钩调整中是跟退休人员的缴费年限以及养老金水平挂钩。

定额调整体现公平原则，每人每月增加固定的金额，这里的定额调整中身处同一地区的退休人员无论是养老金3000元还是养老金6000元定额调整都是一致的，比如去年上海定额是50元，所以无论养老金是1500元退休人员还是8000元的退休人员，定额调整都是50元，可以看出在定额调整中已经保障了退休人员的基本调整，而挂钩调整则是秉持着养老金的激励原则下，多缴多得，长缴多得，不同的缴费年限退休人员，不同水平养老金退休人员在挂钩调整中产生了一定的差距。所以从这点来看养老金高于6000不涨，低于3000多涨并不可行！

小编在参考了去年全国调整方案发现了在挂钩调整中的比较特殊的地区，就是北京市，北京市的挂钩调整尤其是养老金挂钩，跟其他地区调整方案并不相同，其他地区都是按照固定比例进行养老金挂钩，比如上海地区按照养老金0.53%养老金挂钩，辽宁按照0.3%养老金挂钩，而北京地区则是养老金挂钩分成了两部分：

第一部分是保障基础，按照养老金水平的0.15%进行挂钩，也就是养老金3000元养老金挂钩0.15%=4.5元；养老金8000元养老金挂钩0.15%=12元。

另一部分是将养老金按照7118元进行区分，低于7118元养老金水平增加18元，高于7118元养老金水平增加3元。

如果说第一部分保障基础秉持着养老金激励原则，而是第二部分进行区分则是将给予养老金低于7118元退休人员相比较于养老金高于7118元退休人员多了18-3=15元的养老金挂钩。那么这样的话参考2025年北京养老金挂钩调整，养老金挂钩的话，养老金3000元养老金挂钩是4.5+18=22.5；养老金8000元养老金挂钩12+3=15元。不难发现在养老金挂钩中养老金3000元退休人员比养老金8000元退休人员养老金挂钩多了22.5-15=7.5元。那么2026年如果养老金继续调整是否会有可能继续沿用？这点还是非常值得期待的！