关于年假，最新明确！

打工人赶紧自查一下

你去年的年休假

真的休完了吗

如果你脑子里闪过的是
“好像还有几天没休……”
那这篇，真的要认真看完

年休假基础版，先给你捋清楚

只要你是连续工作满1年的职工
就依法享有带薪年休假

累计工作满1年不满10年：5天

累计工作满10年不满20年：10天

累计工作满20年：15天

❗重点提醒❗

法定节假日、周末不算进年休假

年休假期间的工资
必须和正常上班一样
不是只发“基本工资”

年休假这些问题，你可能一直搞错了

有人以为

“没在这家公司干满一年，应该没资格吧？”

“换工作了，年假是不是清零了？”

“去年没休完，是不是就作废了？”

“年假期间，公司少发点工资也正常？”

结果到离职那天才发现
不是自己没年假
是一直被“默认放弃”了

下面这些问题
基本都是打工人最容易踩坑
也最容易被模糊带过的地方
一条一条给你捋清楚

Q

一定要在同一家公司干满1年，才有年休假吗？

A

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅明确表示：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

Q

工作年限怎么算？公司说不认怎么办？

A

工作年限可以通过人事档案、社保缴费记录、劳动合同以及其他具有法律效力的材料来证明。不是公司一句“你这不算”就能否定的。

Q

离职了，没休完年休假还能要钱吗？

A

可以。如果你在职期间，当年的年休假没休完就离职了，单位需要按你当年的实际工作时间，折算你“该休但没休”的天数，支付未休年休假工资。折算后不足1整天的部分，不支付补偿。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

Q

哪些情况，当年不能休年休假？

A

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Q

休了产假，还能休年休假吗？

A

可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

Q

年休假一定要当年休完吗？

A

原则上尽量安排在当年。但如果公司确实因为工作需要或需要跨年度安排，必须征得你本人同意。

年休假，不是“公司福利”
而是法律写清楚的权利

不一定非要一次休完
但你至少要
知道自己有几天
什么时候该休
没休完能不能要补偿

你今年的年休假
打算怎么休？

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素材来源于：网络、央视新闻