华为年终奖到账了，4个月

今天大喇叭看到一位在华为工作的网友发文：自己的年终奖今天到账了，四个月。大喇叭有点纳闷，华子的年终奖不是5、6月才发放么？今年提前了？后面看到此网友的解释，才知道她是专业岗，考核给了合格就有四个月年终。

大喇叭解释下：华为的年终奖发放专业岗是一月份，其他正式员工（专家岗）是每年的5月份，最晚不超过6月份发放。

很多人不了解什么是华为专业岗，这里大喇叭详细说下。专业岗是2023年设立的，当时内部叫法是“人才堤坝”。当时宣传进入堤坝（专业岗）可以在固定的地点工作，不需要三年轮换，并且岗位和工作职责也不会轻易变动。这样听了是不是感觉挺好，对于想要兼顾家庭和生活平衡的人选择专业岗是不错的选择，但有个最大的缺点，就是薪资收益会减少。说白了就是工作量可能不大，挣的工资变少了。大喇叭理解为对于奋斗多年的员工，可以给一个退居二线的机会（不知道这样说对不对）。下面大喇叭详细解释下专业岗和专家岗这两者之间的区别。

年终奖：华为的年终奖主要跟绩效挂钩，但这两者之间区别也比较大。专业岗没有那么复杂的绩效考核体系，就分为两档，合格与不合格。合格的话就有，年终奖通常为2-4个月工资，上下浮动较小。专家岗绩效分为A、B+、B、C这几个等级，A叫做卓越贡献者，B+优秀贡献者，B合格贡献者，C不合格（这个绩效级别就不要想年终奖了）。按照绩效的高低分布，会有不同系数的年终奖（绩效高的，可以有2X系数），并且和ESOP（股权激励）挂钩。

薪资待遇：不管是薪资待遇还是增长空间，专家岗要高于专业岗。专业岗主要是固定的薪酬工资，最多是根据工龄会上浮一些，具体就是每个月会按照工龄等条件有个公式计算出一个类似于岗位津贴什么的，总体来说薪资还是会缓慢地增长。专业岗是定岗、定级、定薪，职级越高，基础薪资越高，并且享受配股。

流动性：专业岗适合在某一城市长期工作，兼顾家庭，流动性较小。专家岗不少一线岗位普遍都有三年换base的要求，流动性比较大。专家岗员工有家庭后如果不想两地分居是可以申请回去然后提坝，但需要满足一定的条件。

对于某些“卷王”员工来说，堤坝转为专业岗会有些难受，最大的变化就是挣钱变少了。但对于不想那么“奋斗”的员工来说，堤坝是个不错的选择。

大喇叭曾经一位在华为工作的读者这样评价堤坝后的工作、生活。首先，工作强度降低了很多，最直观的感受加班少了，不用异地，有了更多时间回归家庭陪伴媳妇和孩子。其次，考核压力少了很多，以前每次到了绩效季，内心会焦虑很多。看着别人拿到好结果，自己更是夜不能寐。现在好了，只要认真完成工作，基本上都能合格。好几次，听到还未堤坝同事诉说自己被打了低绩效或者高绩效，我的内心变得很平静。最后，拿多少钱干多少事。以前工作上有些对齐拉通不顺畅的时候，自己会生气发火，现在好很多，懂得慢慢干。领导即便催促，压力依然也没有之前那么大。

作者：大喇叭；编辑：思齐。