安“薪”过年！宿迁治欠薪出实招：专线、快处、动态盯

（速新闻记者 颜靖尧 朱婉菁）保障农民工工资按时足额发放，事关广大农民工切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。近年来，宿迁高度重视保障农民工工资按时足额发放等工作，从源头预防阶段抓实、抓紧，全面纠治欠薪行为，切实保障农民工合法权益。

“入职以来，我们工作一直兢兢业业，但两个月的工资没有按时到账，这让我们很着急……”2025年12月24日，朱某等人到泗洪县劳动人事争议仲裁院反映，他们在泗洪某科技有限公司务工，2025年10月、11月的工资被拖欠。

接到欠薪线索后，泗洪县人力资源和社会保障局等部门迅速行动起来，第一时间到泗洪某科技有限公司现场处置并约谈公司负责人。经协调，该公司于2026年1月5日将拖欠17名工人的31万元工资全额支付到位。“没想到这么短的时间，我们的工资就到账了，这下可以安心过年了！”朱某等人高兴地说。

为从源头预防和治理拖欠农民工工资问题，近年来，宿迁聚焦重点领域，强化协同发力，通过专项整治、多元调解、精准普法等举措，切实保障农民工劳动报酬权益。尤其是2025年，宿迁持续深化欠薪治理工作，各项举措落地见效，治理成效显著。

宿迁进一步健全劳动人事争议智慧仲裁机制，完善数字化治理欠薪机制，依托省级平台及庭审系统完成在线立案28件，并强化跨部门、跨系统、跨层级数据对接工作，对全市300个在建工程项目进行动态监管，累计代发工资27.81亿元，排查处置欠薪隐患1078个，有效防范矛盾风险。市人力资源和社会保障局联合市住房和城乡建设局、市交通运输局等部门开展专项排查行动，对辖区范围内在建工程项目进行排查、检查，督促指导在建项目施工单位按时支付农民工工资，共排查用人单位542家，督促项目施工单位主动支付工资近4000万元。

宿迁建立“调解+执法监督”联动模式，针对基层调解、维权服务中的问题，制定劳动人事争议调解标准化操作流程，建立调解质量动态评价机制；升级线上维权平台，实现投诉举报“一键提交、全程追溯”，基层响应时限压缩至24小时内。2025年以来，宿迁各功能区监察机构化解劳动人事争议224件，职工线上维权咨询响应率达100%，矛盾就地化解率提升20%。

为推动仲裁案件高效调解，市人力资源和社会保障局联合市总工会等部门开通裁审信息共享、案件移送“绿色通道”，建立劳动人事争议“派驻+受托”双向调解机制，构建“一站式受理、全流程化解”制度框架，通过联合调解、派驻调解等模式，化解案件185件，派驻调解案件117件，受托化解群体性案件36件，调解成功率近80%。

宿迁依托“宿心办”App等宣传欠薪投诉反映渠道，并通过农民工工资支付监控预警系统向3万余人次农民工精准推送相关法律知识。与此同时，宿迁集中公布市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局等相关部门的欠薪维权热线电话，引导劳动者通过正规渠道反映诉求；充分发挥劳动人事争议仲裁的法治教育功能，在案件审理过程中积极开展普法宣传，增强企业依法用工意识；主动服务重点企业，指导企业完善内部管理制度，规范用工行为，从源头预防劳动人事争议，助力企业构建和谐劳动关系。

记者从市就业促进和劳动保护工作联席会议办公室获悉，2025年，宿迁共为劳动者追讨工资2885.26万元，涉及劳动者3168人；全市各级各类调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件2.14万件。

“我们扎实做好根治拖欠农民工工资工作，力争让广大农民工安‘薪’无忧。”据市就业促进和劳动保护工作联席会议办公室相关负责人介绍，为进一步畅通农民工维权渠道，2025年12月，宿迁12345市民服务热线开设反映“拖欠农民工工资”问题专席，劳动者遭遇欠薪问题，无需辗转多部门，拨打12345市民服务热线即可一键接入专席通道。宿迁将以实打实的举措，织密治理欠薪“防护网”，切实筑牢农民工权益保障防线。