韦神通过预聘期考核，成为长聘副教授，这意味着什么？

2018 年《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的出台，标志着预聘长聘制正式在全国高校全面推行，这一源自国际高等教育的人才管理制度，成为我国高校新进教师管理的核心机制。

其以非升即走为核心特征的考核模式，打破了传统高校教师聘任的终身制壁垒，也为青年学术人才的遴选建立了明确的标尺。

预聘长聘制分为预聘与长聘两个阶段，青年学者入职高校后，首先进入预聘期，一般为6年左右的考核周期。

在此期间受聘为助理教授、预聘副教授等岗位，需完成学校与学院约定的教学、科研以及服务等考核指标。

预聘期也就是常说的非升即走期，如果没有完成考核要求，那么就会被学校解聘。所以，在预聘期内压力是非常大的。

从韦东奕公开的简历来看，其2019年12月成为北京大学助理教授，2026年2月任北大长聘副教授。从时间上看，历时 6 年余的时间，完全契合北大预聘长聘制中 “预聘期原则上6年、最长不超过8年”的规定，也符合北大教研系列职位“聘期第6年启动长聘评估的基本程序。因此，韦神算是在正常的预聘期内完成考核任务，顺利晋升，根本就没有打破常规。

在基础数学研究领域，韦东奕始终深耕主业，发表多篇高水平学术论文，成为学科领域内具有影响力的青年学者。

2021年斩获第四届阿里巴巴达摩院青橙奖，是其学术潜力与研究价值的早期印证，该奖项对青年科技人才的认可，也成为其学术生涯的重要背书。

2026年1月公示的2025年度北京市科学技术奖评审结果中，韦东奕获得2025年度北京市科学技术奖“杰出青年中关村奖“，这一省部级奖项是对其应用数学研究价值的高度肯定。

此外，韦东奕作为主要完成人之一参与的国家自然科学奖《流动转捩机理的数学研究》，在2025年9月22日通过初评，建议授予国家自然科学奖二等奖（国家科技奖办第 103 号公告，这一国家级科研奖项的突破，更是其学术实力的硬核体现。

按照现在的评价体系，韦东奕要论文有论文，要奖项有奖项，获得长聘副教授也没有什么奇怪。

这只能说明其突出的学术能力且取得了科研成果达到了学校的考核要求，并通过了考核，一切都是顺理成章。

韦东奕通过预聘期以后，转为长聘副教授，没有非升即走的生存压力。因此，他能够远离考核焦虑，集中精力投身长期、深入的基础研究。

尽管北大的长聘职位并非一聘终身，仍有相应的聘期考核要求，但以韦东奕在基础数学领域的积淀与持续的研究能力，完成长聘期的考核要求自然不成问题。

而这种职业稳定性，对于基础学科研究尤为重要，基础数学作为一门需要长期积累、耐住寂寞的学科，最需要的就是远离功利化的研究环境，让学者能够沉下心来啃硬骨头，探索科学领域的未知问题。

相信在不久的将来，韦东奕会取得更好的科研成果，再加上他的年龄优势，走向学术巅峰不再是梦想。