值得深耕的公司，都有这3种迹象

朋友小李又主动辞职了，这一次离职只用了不到6个月。

小李十分懊恼，入职前他也面试了多家公司，只想找一家有前景的公司长期待下去，却频频选不对。

找工作时，“一眼坏透”的公司，可以一开始就过滤掉；就怕“金玉其外败絮其中”的公司，入职后饱受折磨，既没钱途也没前途，浪费了时间。

在职场中，“选择比努力更重要”从来不是一句空话，干好工作的前提是选到一份好工作。

01 人均工龄长，长期福利不发愁

入职一家公司之前，不能仅盯着起薪、奖金，还要看公司对员工是“长择”，还是“短择”，最直观的就是看员工的人均工龄。

几个月前，小悦参加了一场社会招聘，入职了一家公司，看中了这家公司给的条件：高起薪、双休、有五险一金。同时该公司还宣称，公司员工是年轻人居多，富有青春活力，不用担心被职场“老油条”欺负。

可惜的是，小悦入职不久就发现，身边的同事每半个月就要换一拨人，就连年轻的中层领导也待不久，所谓的“高起薪”实则是“底薪+提成”，而拿提成的条件、程序十分苛刻。

公司的业绩要求很高，员工被迫加班加点，放弃周末。公司还以无法完成业绩等理由，不给员工缴纳五险一金。甚至，很多人的试用期从一个月延长到三个月，还没熬过试用期就扛不住压榨，走人了。

小悦这才明白，所谓公司年轻人多，不是公司多有活力，而是没有人愿意留下，离职率高，公司也不愿意留人。可谓，入职前期望有多大，入职后落差感就有多大。

喜欢“短择”员工的公司，员工人均工龄短，这样的公司习惯用低成本获取最多的劳动力。入职这样的公司，“被剥削”大于“成长”，不利于职场人在一个行业中生根发芽，更谈不上长期发展。

相反，公司员工工龄长，代表员工对公司的认可度、忠诚度高，也侧面看出公司对员工的优待和福利，更注重公司与员工的互利共生关系，这样的公司让人安心。

02 骨干年轻化，升职加薪有希望

一家公司是否值得长期待，还要看公司是否愿意培养新人。

年底的例会上，刚入职一年的阿杰就接到了升职的通知，要把他升为副经理，阿杰也成为了公司年轻骨干的一员。在任职讲话上，阿杰感慨道，能在短时间内升职，多亏了公司愿意栽培。

其实，在阿杰所在的这家公司，年纪轻轻当领导并不是稀罕事，阿杰的上司也只不过比他大两岁，公司的中层骨干年龄分布中，35岁以下的占了40%。

虽然公司年轻人较多，但公司运行既保持了稳定，同时又兼具活力，秘诀就在于这家公司注重年轻人的培训，也重视“以老带新”。

比如，公司对阿杰的培养，从入职就开始了。阿杰年初刚入职就开始参加公司的项目，第一个项目做完了，阿杰被要求带着小组做小项目。一开始阿杰也存在畏难情绪，担心做不好，但幸亏公司有培训，也有“以老带新”的传统，阿杰很快就成长起来。

被公司培养的年轻人，既能得到能力的提升，也能在工作上获得成就感。这也就为公司的发展注入了新的、有活力的血液。

如果一家公司里的管理层全都是“老油条”，说明这家公司晋升渠道堵塞，职业发展上，只能论资排辈，且内部组织架构固化。

公司骨干年轻化，代表公司人才梯队迭代快、组织活力强，能者上庸者下，上升通道透明。同时，这也能说明公司愿意给年轻人机会，晋升机制成熟，鼓励年轻人积极上进。

入职这样的公司，有前景、有冲劲、升职加薪有希望，个人能力也得以提升。

03 业务可持续，职场发展有前景

小胡最近收到了一家公司的主动邀请，这家公司给他开了2倍的薪资，但丝毫没有打动小胡，小胡还是选择留在了原公司。

我们都诧异，小胡却跟我们解释说，别看那家公司开的薪水高，但业务风口太小，只能干一时，最怕后面薪资腰斩，以后跳槽都没地方跳。

小胡认为，原公司的业务发展很稳定，具有可持续性，而且公司近两年也在给他涨薪，工资从未拖欠，年底奖金也丰厚，公司的口碑也越来越好，公司的发展明显处于上升期，继续深耕更有利于他在行业中的长期的沉淀。

选择一家公司，就是为个人发展选择平台，好的平台，才能为个人职业发展提供肥沃的成长土壤。

最怕“出道即巅峰、高开低走”的公司，要么公司所处行业已在夕阳处、要么公司在市场竞争中已无优势。即使入职时风光无限，但把自己置于行业末端的平台，久而久之，公司在市场中被淘汰，也意味着个人的被淘汰。

个人的发展被公司耽误，走下坡路的公司也无法为自己的履历增光添彩，反而可能会因为公司的没落而背上“黑历史”，后续的职场生涯也受限。

选择工作，切忌短视，宁愿增加一点筛选成本，也不能让青春白白浪费在一家不好的公司，否则既无法提升自身能力，履历上也黯淡无光。

在工作的竞聘上，职场人要学会做“海王”，多投、多看、多打听，从被选择转为主动选择，既要考虑个人的发展，也要看公司所在行业发展，还要看公司自身的管理体系。

愿你能找到热爱且能深耕的行业，在职场中一路生花!

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 野生玫瑰 ; 编辑 | 虾饺

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