张水华其实是我们每一个普通人的缩影

张水华辞职了，很多人觉得很意外，因为大家觉得她很珍惜现在这一份工作，要不早就辞了。确实这一份工作对张水华来说是极其重要的。这份体制内的铁饭碗工作，以今天的人们的眼光来看，在当下的就业环境下，稳定有保障，是很有含金量的。尤其对于张水华学习护理来说，这一份工作承载了她所有的努力，13年的护理工作，她在这上面倾注了太多的心血。此时放弃，对她来说确实是十分的不舍。

但是对于跑步来说，张水华同样是难以割舍的。一边做护士，一边跑马拉松，并且把它跑到全国冠军这样的水平，张水华付出的代价，付出的努力，付出的辛勤，是常人难以想象的。鱼和熊掌不可兼得，两权相较取其轻，只能选择辞职了。

一开始张水华实际上还是想着挽回局面的，道歉认错，并保证平衡好工作和跑步，后来还清空了抖音上的所有视频，但是，随着一份医院内部对张水华的处理决定的曝光，张水华再一次被推上风口浪尖，这份决定中提到张水华违规有偿代言，虚假理由请假等。在这种情况下，张水华再请假参赛几乎就不可能了，另外，她在医院的处境也会变得很微妙，所以张水华辞职实际是一种无奈的选择。

很多人总会说，作为护士就要做好自己的本职工作，凭啥让医院和同事为你的爱好作出牺牲。实际这里面有一个问题，张水华是一个普通的护士吗？拿了这么多全国冠军，她已经不仅仅是护士了，是一个有特长的特殊人才。医院不能还以普通护士的标准去管理她。比张水华护理水平高的人数以千万计，但像张水华这样能跑的护士，全国没有第二个。这不叫人才什么叫人才。有人要说了，这是医院，要的是护理水平，你能跑步有啥用？这就大错特错了，医院的形象是全方位的，不仅仅是治病救人，医院的员工在体育比赛中夺冠，对医院也是一种宣传，也是医院展示员工综合能力的有力证明。即便是清华北大这样的顶尖大学，每年都要降分特招有特长的运动员，目的也是利用运动员的名来宣传大学。实际上一些大单位，比如央企国企，经常招有文体特长的员工。所以，医院对于张水华这样的特殊人才没有一个好的政策，是一种管理的失败。本质上讲，医院领导的人才观是僵化的，也没有对人才有一个足够的尊重。如果医院对张水华有一个更灵活的管理方式，张水华压根就不用隔三差五低声下气的找别人去调班了。

从另外一个角度来讲张水华还是比较老实。在体制内，混的好的只有两种人，一种是有关系有门路的，另一种是会巴结领导的，你水平高业务强在领导眼里没啥用，你全国冠军能咋样，在我这里你就是个小护士，是个打工的牛马，你不干，大把人来干，给你调不调班全看心情。

在体制内待过的都深有体会，学历高不如马屁拍的好，技术强不如关系硬。这就是现实，这是我们每一个普通人的现状，在单位兢兢业业却活的谨小慎微，而那些有关系有门路的却轻而易举的步步高升。张水华辞职虽然无奈，但是也算明智的选择。此处不留爷自有留爷处，人生短短几十年，把自己喜欢的事情干出成绩何尝不是一种幸福。

辞职后的张水华明显心情放松了，脸上的笑容也多了，自由真好！状态好了，想不出成绩都难。