广东
某航，
听内部员工说是，
公司开会讨论降本增效，结果打算从员工身上降薪。
如从公积金比例，交通补贴等上入手。
另外将暂停星级绩效浮动，暂停工龄工资浮动。
这让人想到那家悄悄的把员工的40元工龄工资给取消了。
悄悄的，没有声响。还以为员工不知道。殊不知……
降本增效，降得是那些不应该浪费的成本。增效是增加公司的外在收益。
这可好，从员工身上开刀。
员工难道没努力吗？
这就是我说的那种无能的领导的所作所为。《》
我给提个考虑的角度，从上到下把无能领导捋一遍。把有能力的外引，或者内拔。《》
结合自己公司的实际情况，从外寻找活路。要抱着不成功便成仁的决心。
要背水一战，要看成功案例，总会好起来的。
而不是从员工身上开刀。
寒了员工的心，谁给你们赚钱呢？
看到一网友评论较为中肯加合理：
他说：“公司不想着去思考怎么提高营收，只想着降低员工工资待遇，只会让公司效益越来越差。
有能力的跳走，留下中庸的和混吃等死的公司更难发展。
领导应该考虑怎么提高营收，减少公司或者转化公司冗员和无用的闲职，让每个人都有有所贡献，让每个人都得到应得的报酬。
这样公司才能积极向上的发展，员工才有动力。
不停的降薪，只会让努力工作的中坚力量跟闲职拿着一样的工资，这样的公司员工怎么能积极向上，怎么能为公司卖力，大家都想着转到闲职岗位。”
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