年度考评结果出来，我才懂：被领导骂得越狠的人，反而评上了优秀

考评公示那一刻，我彻底懵了

年度考评结果公示的那一刻，我盯着屏幕愣了好久，心里五味杂陈，甚至有点哭笑不得 —— 原来我一直都误解了领导，也错看了职场的规则。

同事们总吐槽：被领导骂得抬不起头

之前在办公室，总听几个同事凑在一起吐槽，说每次被领导批得最狠，一点小事没做好就被当众指正，就连部门大会上，也常被点名批评，搞得他们面子上特别挂不住。

我暗自庆幸：自己从没挨过骂

我听着这话，心里还暗自庆幸，觉得自己运气不错。入职以来，我安安分分做事，没出过大错，也从没被领导当众批评过，甚至连私下的严厉指责都没有过，日子过得顺风顺水，还以为领导对我的工作状态挺满意。

反转来了：挨骂的全评优，我却颗粒无收

可偏偏这次考评，那些天天喊着被领导骂到 emo 的同事，清一色评上了优秀，拿着评优奖励；而我这个没挨过骂、没出过错的，却什么荣誉都没捞着，考评结果平平无奇。

幡然醒悟：领导的严厉，是另一种认可

看着名单，我才后知后觉反应过来：哪是什么领导太苛刻，分明是 “爱之深，责之切”。那些被骂的同事，手里攥着部门的核心工作，扛着最重的任务，做的事多了，出错的概率自然就大，领导的要求也会更严格，批评自然就多。

反观自己：没犯错，是因为没价值

而我呢？看似没犯错，实则是手里的工作没什么分量，干的都是些琐碎且没什么亮点的事，工作不饱和，能力也没机会凸显。没有错误点，说到底，也是因为没有拿得出手的工作亮点，根本没进入领导的 “重点关注名单”。

细思极恐：同事的吐槽，或许另有目的

想到这里，再回头琢磨之前同事的吐槽，心里更是咯噔一下。他们当初跟我倒苦水，到底是真的觉得委屈，还是另有所图？会不会是想借着我的同情心，让我在互评打分时多给点情面？

自嘲：我就是职场里的“笨人”

越想越觉得自己职场段位太低，活得太笨拙。别人懂得借着倾诉博取同情、拉近距离，我却只会埋头默默做事，同事说什么都只是一笑而过，从没想过背后的门道。

职场真相：多做多错，好过不做不错

原来职场从来都不是 “不犯错就万事大吉”，也不是 “默默付出就会被看见”。多做多错，总好过不做不错；被领导严格要求，反倒证明你有被培养的价值。

复盘：这次考评，给我上了生动一课

这次的考评结果，算是给我上了生动的一课。职场的生存规则，从来都不是靠听、靠看，而是靠亲身经历慢慢摸索。往后的日子，别再想着安于现状，与其怕犯错而不敢做事，不如大胆接手任务，在试错中成长，毕竟，有价值的付出，才会被真正看见。

#记录我的2026#​