没想到，获国家级表彰才半个月，崔培军因一特殊举动口碑再次暴涨

刚拿到国家级荣誉证书还没捂热乎，河南这位矿山老板又上热搜了。

这次不是因为发钱，而是花36万买了36万个鸡蛋。

很多人听到这个消息第一反应都是懵的，一块钱一个鸡蛋？

这是什么神仙操作？崔培军到底在想什么？

2026年1月28号那天，网上突然爆出一条消息，说是有个老板花36万买了36万个鸡蛋。

平时去菜市场转一圈的人都知道，现在鸡蛋也就六毛钱左右一个，好一点的也不过八毛。

这位老板倒好，直接按一块钱一个的价格下单，比市场价高出七成。

买家正是河南矿山集团的掌门人崔培军。这笔订单的卖家是长垣农村的一对夫妻，男的叫孙士学，女的叫郭军瑞。

这对夫妻俩从50岁开始养鸡创业，到现在已经干了7年。

他们养的不是普通鸡，搞的是无菌养殖，零抗生素添加，拿到了农业农村部认证的全国名特优新农产品证书。

听起来确实挺高端，品质摆在那儿。孙士学夫妻俩这些年为了创业，当初借了200万的贷款。

7年时间里，两口子天不亮就起床喂鸡，天黑了还在鸡舍里忙活，一年到头不敢松懈。

虽说鸡蛋品质好，销路也还行，但想要快速还清贷款压力还是挺大的。

崔培军这次采购，名义上是给公司五千多名员工准备春节大礼包。

他的想法很简单，平时对员工就不错，过年的年货更不能马虎。

既然要送就送最好的，好产品就该让好员工吃到嘴里。这36万枚鸡蛋将和鱼肉米面油一起装箱，送到每个员工手上。

这笔订单对孙士学夫妻来说简直是及时雨。一下子稳定增收，还款压力瞬间减轻不少。

员工拿到的是优质鸡蛋，农户解决了燃眉之急，崔培军的口碑在全网又涨了一波。

三方都得利，这买卖做得值。

很多人好奇，崔培军为什么对员工这么大方。了解他的经历就明白了，这人年轻时吃的苦不是一般人能想象的。

1965年出生的他，14岁那年就不得不出门打工。家里实在太穷，连出门的钱都是从别人那借的35块。

拿着这35块钱，崔培军跑到山西大同的煤矿干活。

下过煤矿的人都懂，那活儿有多要命。每天在井下待着，伸手不见五指，空气里全是煤灰。

身上裹着黑糊糊的煤灰，随时担心塌方和瓦斯爆炸。干的全是重体力活，累死累活挣的工钱还少得可怜。

煤矿干了一段时间后，他又转行去搞露天机械维修。

夏天在外面修机器，太阳晒得人脱层皮，汗水把工装都浸透了。

冬天更难受，手冻得跟胡萝卜似的，肿得连扳手都拿不稳。这种日子搁现在的年轻人身上，估计一天都待不下去。

除了这些，崔培军还干过很多杂活。走街串巷卖眼镜，经常被城管撵得到处跑。

修各种小器械，活儿脏钱还少。为了学防腐技术和电气知识，他跟着师傅偷偷学艺，没少受白眼。

4年时间里，饥一顿饱一顿是常态，尊严也没少受践踏。

这些经历让他特别能理解底层打工人的不容易。赚到第一桶金后，他创办了河南矿山集团。

从那时候起，他就想着要善待员工，不能让他们吃自己当年受过的苦。

说起崔培军对员工的好，那真不是吹的。网上有句话说得特别形象，河南最受欢迎的老板有两个，一个是胖东来的于东来，另一个就是崔培军。

这俩人的共同点就是真心实意对员工好。

崔培军发钱的理由五花八门，多到让人目瞪口呆。天冷了给员工发钱买衣服，天热了发钱买冷饮，过节发钱那更是基本操作。

员工生病了发慰问金，有时候啥事没有，他突然心情好了也要发一笔。

2024年公司纯利润有2.6亿，崔培军直接拿出1.7亿分给员工。

这个比例在民营企业里绝对罕见。有网友开玩笑说，在他们公司上班都不敢请假，生怕哪天老板心血来潮发钱了自己没在场。

年会更是重头戏。别的公司年会就是领导讲话，员工坐下面听得昏昏欲睡。

崔培军的年会直接把一千多万现金堆在长桌上，搞数钱比赛。

规则很简单，员工上去数钱，数多少拿多少。这场面想想都刺激，比任何抽奖都实在。

去年中秋节，崔培军晚上巡厂发现车间里还有20多个人在加班。

他当场就火了，把主管叫过来批评一顿，说中秋节还让员工加班是不懂体恤下属。

每个加班的员工现场发1000块钱，强制要求大家立刻回家陪家人过节。

这些操作在外人看来可能有点夸张，在崔培军那里就是日常。

他始终记得自己当年打工时的辛酸，那种被老板克扣工资、加班没有补贴的感觉。

现在自己当了老板，就要让员工过上有尊严的生活。

崔培军的善心不只体现在员工身上。

2003年的时候，有个姑娘考上了郑州大学，因为家里太穷交不起学费，跑到河南矿山找工作想挣学费。

崔培军听完她的遭遇，想起了自己14岁借钱出门的经历。

他当场做了个决定，每年资助这个姑娘5000块钱，一直到大学毕业。

这件事办完后，崔培军觉得这样的孩子肯定不少，干脆成立个助学基金会，帮更多人迈过上学这道坎。

他定的规矩也很有讲究，只资助学生第一年的学费，不包揽全程。

他的想法是帮着孩子们迈过入学这个最难的门槛就行了，剩下的要靠自己努力。

这样既能帮到人，又不会让受助者产生依赖心理，培养他们的自立能力。

从2003年到2025年，整整22年时间，崔培军累计资助了4800多名大学生。

投入的资金超过3500万元，每一笔钱都是直接打到学生账户上，没有任何中间环节。

他从来不搞大张旗鼓的宣传，很多人压根不知道他在干这件事。

2026年1月中旬，崔培军获得了“全国关爱员工优秀明星企业家”的证书。

这个荣誉全国只有32个人拿到，含金量相当高。

评选标准不只看企业规模和利润，更看重企业家对员工的态度和对社会的贡献。

拿到证书那天，崔培军没有大肆宣传，也没有搞庆祝活动。

他觉得这些都是应该做的事情，当年自己受过苦，现在有能力了就该帮帮别人。

这个证书对他来说是认可，更是鞭策。

刚拿到国家级荣誉还没半个月，崔培军就因为高价买鸡蛋的事情又火了一把。

很多人不理解，已经是亿万身家的老板了，还需要靠这种方式炒作吗？

深入了解后发现，这压根不是炒作，是他一贯的做事风格。

年轻时候的崔培军，在山西大同的煤矿里一待就是好几年。

那段日子真的苦，每天下井前都不知道能不能安全上来。工友之间流传着一句话，下井的时候要把遗言想好。

这不是开玩笑，煤矿事故太常见了。

那时候他学会了一个道理，人活着就要有韧劲。再苦再难也不能放弃，只要活着就有希望。

后来转行搞机械维修，虽然不用下井了，但日子依然不好过。

夏天在户外修设备，晒得中暑是常事。冬天手冻裂了口子，沾上机油火辣辣的疼。

卖眼镜那段时间更是充满辛酸。背着一大包眼镜走街串巷，见人就推销。

城管来了撒腿就跑，跑慢了货物就被没收。有时候一天下来一副眼镜都卖不出去，连吃饭的钱都成问题。

就是这样的经历，让崔培军明白了一个道理。

底层老百姓活得不容易，每一分钱都是血汗钱。等到自己有了能力，就要尽量帮衬着点。

这不是什么高大上的理念，就是最朴素的良心。

创业成功后，崔培军没有忘记初心。公司赚钱了，首先想到的是员工。

员工是跟着他打拼的兄弟姐妹，不能亏待。对社会上需要帮助的人，能帮就帮一把。

这次买鸡蛋也是一样的逻辑，既能给员工送好东西，又能帮农户解决难题，何乐而不为。

孙士学夫妻俩收到36万元货款的时候，激动得不知道说什么好。

7年的辛苦没有白费，贷款压力一下子轻了大半。他们万万没想到，一笔普通的订单能改变这么多。

这就是崔培军的魅力，做好事从来不声张，帮人帮到实处。

网上关于崔培军的讨论越来越多。有人说他是作秀，有人说他是真性情。

了解他经历的人都明白，这人就是实在。年轻时吃过的苦让他懂得感恩，有了成就不忘本是他的底色。

从14岁借35块钱出门打工，到现在身家过亿的企业家，崔培军走了几十年。

这条路上他见过太多世态炎凉，也体会过人情冷暖。

正因为经历过，所以更懂得珍惜。对员工的好不是装出来的，对社会的贡献也不是为了博眼球。

36万枚鸡蛋装进礼盒，配上鱼肉米面油，整整齐齐摆在仓库里。

过不了几天，这些东西就会送到五千多名员工手上。每个员工打开礼盒的时候，看到的不只是年货，更是老板的那份心意。

崔培军的故事告诉我们一个道理，真正的成功不是银行账户上的数字有多少，而是能让多少人因为你过得更好。

从煤矿工人到亿万富翁，从受助者到助人者，他用实际行动诠释了什么叫先富带后富。

这样的企业家多一些，社会就会温暖一些。