双禁亮剑 向打卡留痕形式主义全面说不

作者｜时事热点观察者

清晨睁眼先打卡，工作全程拍照片，下班熬夜填台账，微信群里秒回收到……曾几何时，强制打卡与事事留痕成了不少人工作的日常，本该服务工作的管理手段，异化成束缚实干的枷锁，本该聚焦实绩的干事氛围，被形式主义的虚浮之风裹挟。“严禁强制打卡，严禁事事留痕”的双禁要求，精准戳中基层痛点、直指作风积弊，既是对形式主义的重拳出击，更是对实干导向的鲜明重申。这短短十二字，承载着千万基层工作者的热切期盼，打破了“以痕代绩”的畸形逻辑，斩断了“唯打卡论”的错误导向，让工作回归本质、让干部轻装上阵。从指尖减负到实干赋能，双禁不是简单的松绑，更是对政绩观、管理观的深刻重塑，是推动各项工作落地见效的关键之举，其背后彰显的是求真务实的工作作风，是以人为本的治理温度。

一、 打卡留痕变枷锁 形式主义拖垮实干精气神

强制打卡与事事留痕，早已不是简单的管理手段，而是异化成了形式主义的代名词，成了压在基层身上的沉重枷锁。从机关单位到乡村社区，从企业职场到校园课堂，这种本末倒置的乱象无处不在，消耗着大量时间精力，扭曲着工作价值导向，让实干者寒心，让虚浮者钻营。

翻开基层干部的手机，动辄五六个政务APP、二十多个工作群，清晨的学习打卡、上班的签到打卡、外出的定位打卡、下班的总结打卡，一天数次打卡成了硬性任务，漏打一次就可能被通报批评。有的地方将打卡积分与评优晋升挂钩，基层干部白天坚守岗位无法用手机，只能牺牲休息时间熬夜打卡，本该服务群众的精力，全耗在了指尖的点击操作上。更有甚者，连家长都难逃打卡裹挟，每日两次的安全提醒打卡，未按时完成就被老师点名催促，温情的家校沟通，沦为机械的数字博弈，打卡记录只证明手指动过，却无法保障孩子的真实安全。

如果说强制打卡是对时间的无情消耗，事事留痕就是对实干的刻意扭曲。工作干没干不重要，照片拍没拍、台账填没填才是关键；问题解没解决无所谓，流程走没走、痕迹留没留才是标准。开展安全巡查，不是实地排查隐患，而是对着现场拍照上传；推进民生整改，不是聚焦群众需求，而是反复填报表格、留存前后对比图；落实上级部署，不是结合实际落地，而是开会发文留记录、微信群里刷存在感。曾有小区改造项目，工作人员在群里对安全隐患热议不断、回复连连，却无人迈出一步叫停施工，最终酿成事故，指尖上的留痕看似热闹，实则是纸上谈兵的渎职。

更荒唐的是，过度留痕催生了一系列弄虚作假的乱象，让工作彻底脱离实际。为了完成医保电子凭证结算率指标，部分医疗机构不惜虚增门诊科室、搞虚假刷单；为了应付耕地整改检查，有的地方不搞真复耕，只在草坪上移栽挂穗玉米苗充数；为了达标政务APP办事量，基层干部被迫人均完成上百件无谓查询，把为民服务的平台变成了刷数据的工具。这些荒诞操作的背后，是事事留痕倒逼的无奈，是形式主义裹挟的畸形，当工作的重心从“做实”转向“做秀”，从“为民”转向“应付”，不仅损害了群众利益，更透支了公信力。

强制打卡与事事留痕的危害，远不止于消耗精力、催生虚假。它最可怕的是扭曲了工作导向，挫伤了干事热情。当“打卡准时”比“工作高效”更受重视，当“台账漂亮”比“实绩突出”更能加分，实干者的积极性必然受挫，投机者的钻营心必然膨胀。基层干部抱怨“忙得脚不沾地，却没干一件实事”，群众吐槽“干部天天拍照填表，却解决不了实际问题”，这种风气蔓延下去，只会让责任悬空、工作空转，让好政策卡在“最后一公里”，让群众的期盼变成失望。

二、 乱象根源深剖析 政绩错位与机制僵化双作祟

强制打卡、事事留痕之所以屡禁不止，成为顽瘴痼疾，绝非偶然。表面看是管理方式简单粗暴，实则是深层次的政绩观错位、责任观扭曲与考核机制僵化共同作用的结果。病根不除，形式主义就会野火烧不尽、春风吹又生，唯有找准病灶、深挖根源，才能对症下药、标本兼治。

政绩观跑偏，以痕代绩的错误认知是核心根源。一些管理者背离求真务实的作风，把“看得见的痕迹”当成“摸得着的政绩”，认为只要台账齐全、打卡率高，就是工作落实到位，至于实际成效如何、群众是否满意，反倒成了次要问题。上级调研只看纸面材料、听口头汇报，不深入一线察实情；考核评比只比台账厚度、比照片数量，不看工作实绩、不听群众口碑。这种自上而下的“唯痕论”，倒逼下级不得不把功夫下在表面，搞“材料政绩”“照片工程”，形成“上级看痕、下级造痕”的恶性循环。本该是辅助工作的痕迹管理，彻底沦为政绩包装的工具，实干精神被抛诸脑后，虚浮之风愈演愈烈。

责任观扭曲，甩锅避责的侥幸心理是重要推手。不少地方和单位把事事留痕当成“免责护身符”，把强制打卡当作“责任防火墙”，凡事留痕不是为了总结经验、推进工作，而是为了一旦出现问题，能拿出“已落实、已执行”的痕迹材料，撇清自身责任。开展工作先拍照留证，部署任务先建群留记录，推进项目先填表留档案，看似流程规范、责任清晰，实则是不愿担当、不敢负责的表现。遇到难题不主动破解，先想着如何留痕自保；面对风险不积极应对，先忙着如何打卡免责，这种“痕迹万能论”，本质上是官僚主义的懒政怠政，是对岗位职责的亵渎，更是对群众利益的漠视。

考核机制僵化，层层加码的刚性约束是关键诱因。不少领域的考核评价体系脱离实际，盲目追求量化指标，把打卡完成率、痕迹齐全率当成硬杠杠，层层下压、级级加码，让基层不堪重负。为了提升政务APP使用率，有的地方按户籍人口摊派办事任务，要求人均办理多件事项；为了推进政策落地，有的部门将上级半年任务压缩到两月完成，只问进度不问实效；为了强化学习效果，有的单位将APP学习积分与评优晋升挂钩，强制干部每日达标。这种脱离实际的考核导向，让基层别无选择，只能被动应付，用形式主义对抗官僚主义，用虚假痕迹满足考核要求，最终陷入“越考核越虚浮”的怪圈。

技术工具滥用，本末倒置的管理逻辑是外在催化。移动互联网的发展，让政务APP、工作群成为提升效率的利器，可在不少地方，技术却成了形式主义的“帮凶”。本应简化流程的APP，被塞满打卡、学习、填报等冗余功能；本应沟通协作的工作群，变成了打卡签到、上传照片的留痕阵地。有的基层干部手机里几十个工作群，每天光是翻看消息、回复收到就要耗费数小时；有的部门开发多个功能重复的APP，要求基层重复填报数据、多次上传材料。技术的初衷是服务工作，却被异化成束缚手脚的枷锁，不是用技术赋能实干，而是用技术绑架基层，让形式主义在数字时代有了新的滋生土壤。

三、 双禁发力显担当 为实干松绑为基层赋能

“严禁强制打卡，严禁事事留痕”的双禁要求，不是一句简单的口号，而是直击形式主义要害的精准施策，是为基层减负松绑的务实之举，更是匡正工作导向、提振干事热情的关键抓手。这一要求的落地，不仅能让基层干部从无谓的事务中解脱，更能让工作回归实绩导向，让实干精神蔚然成风，其现实意义远超减负本身。

双禁是基层减负的“及时雨”，让干部卸下包袱轻装上阵。长期以来，强制打卡和事事留痕占用了基层干部大量时间精力，不少人深陷“打卡焦虑”“留痕压力”，白天忙拍照填表，晚上忙打卡学习，根本没有时间深入一线、服务群众。双禁政策的出台，精准斩断了形式主义的利益链条，让基层干部从指尖的束缚中挣脱。有的地方全面整合冗余政务APP，关停上万各类工作群组，干部手机从“叮叮当当”不停响，变成了清净高效的工作工具；有的部门取消无实质意义的打卡积分、留痕要求，基层干部不用再熬夜打卡、不用再刻意留痕，终于能把时间和精力用在刀刃上，走到群众身边解决实际问题，走到工作一线推动落实，这种从“务虚”到“务实”的转变，正是基层最迫切的期盼。

双禁是工作导向的“指南针”，让政绩评判回归实绩本位。过去，“以痕代绩”“以打卡论英雄”的导向，让不少人陷入“重表面、轻实效”的误区，干得好不如写得好，做得实不如拍得实。双禁政策的落地，彻底打破了这种畸形逻辑，明确了“实绩才是硬道理”的评判标准，让政绩考核从“看台账”转向“看现场”，从“查痕迹”转向“查实效”。上级调研不再只看纸面材料，而是深入基层听民声、察实情；考核评比不再只比台账厚度，而是比工作成效、比群众满意度。这种导向的转变，让那些埋头实干、默默奉献的干部有了舞台，让那些弄虚作假、投机取巧的干部没有市场，倒逼所有人把心思放在干事创业上，把功夫下在狠抓落实上，形成“比学赶超、真抓实干”的良好氛围。

双禁是干事创业的“催化剂”，让干部重拾担当作为精气神。形式主义的最大危害，就是消磨干事热情、挫伤担当锐气，当干部把大量精力用在应付打卡留痕上，就没了攻坚克难的劲头，没了主动担当的勇气。双禁政策的出台，打破了形式主义的束缚，给干部松了绑、减了压，更给干部鼓了劲、提了气。不用再担心漏打卡被通报，不用再纠结没留痕被问责，干部们能够放下思想包袱，敢于闯、敢于试、敢于干，遇到问题主动想办法，面对困难勇敢冲在前。曾经有人因为怕担责，凡事都要留痕备案，哪怕简单的民生小事也要层层请示、拍照留证；如今不用再被痕迹绑架，干部们能够放开手脚为民服务，主动深入田间地头、企业车间，解决群众急难愁盼问题，这种从“不敢为”到“主动为”的转变，正是干事创业的应有之义。

双禁是治理能力的“试金石”，让管理服务回归初心本质。强制打卡和事事留痕，本质上是管理能力不足的表现，是用简单粗暴的方式替代精细治理，用机械僵化的手段替代人文关怀。双禁政策的落地，倒逼管理者提升治理水平，摒弃“懒政思维”，学会用科学方法抓管理、用务实举措促落实。比如安全管理不再靠每日打卡，而是靠实地排查、精准预警；政策落实不再靠层层留痕，而是靠跟踪问效、群众反馈；干部管理不再靠强制打卡，而是靠实绩考核、正向激励。有的地方整合政务服务平台，实现“一头录入、多方共享”，基层干部不用重复填报数据；有的部门建立“最多跑一次”“最多录一次”机制，用技术赋能提升效率，让管理更科学、服务更贴心。这种从“粗放管理”到“精准治理”的转变，正是治理能力现代化的生动体现。

双禁是民心所向的“风向标”，让党群干群关系更加紧密。形式主义不仅拖累干部，更伤害群众感情，当干部天天忙着打卡留痕，群众看到的是“只动手指不动脚步”的虚浮作风，感受到的是“只重表面不重实效”的官僚主义。双禁政策的落地，让干部有更多时间深入群众，倾听群众呼声，解决群众难题。曾经群众反映问题，干部忙着记录留痕却不见行动；如今干部主动上门走访，把问题解决在基层，把服务送到家门口。曾经基层调研走马观花，拍照留痕后匆匆离场；如今调研直奔问题，实打实了解情况、解决困难。干部的作风实了，群众的心气顺了，党群干群关系自然越来越紧密，为各项工作开展凝聚起强大合力。

四、 久久为功抓落地 让实干之风蔚然成风

“严禁强制打卡，严禁事事留痕”不是一阵风，更不是一句空话，要真正落地见效、根除形式主义，不能满足于一时的整改，更要标本兼治、久久为功，从思想根源、制度机制、监督管理等多方面发力，确保双禁要求落到实处、见到实效，让实干成为工作的主旋律。

筑牢思想根基，树立正确政绩观是根本。形式主义的病根在思想，要破除打卡留痕乱象，首先要扭转以痕代绩的错误认知，树立“以人民为中心”的政绩观。各级管理者要带头转变观念，摒弃“重痕迹、轻实绩”“重表面、轻实效”的思维，把群众满意不满意、工作落实到不到位作为评判工作的唯一标准，多到一线察实情、少在办公室看台账，多听群众真心话、少听汇报客套话。要加强思想教育，引导广大干部明白工作的意义在于实干，政绩的核心在于为民，不搞花拳绣腿，不做表面文章，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，踏踏实实干事，兢兢业业履职，让实干精神内化于心、外化于行。

优化考核体系，破除唯痕唯卡导向是关键。考核是指挥棒，有什么样的考核，就有什么样的工作导向。要彻底杜绝强制打卡、事事留痕，必须重构考核评价体系，废除不合理的量化指标，取消不必要的打卡留痕要求。考核内容上，减少对台账、照片等痕迹材料的要求，增加对工作实绩、群众评价、长远发展的权重，重点看是否解决实际问题、是否推动工作落地、是否让群众受益。考核方式上，多采取“四不两直”的方式深入基层调研，少搞层层陪同的形式化检查，多听群众的真实反馈，少看精心准备的示范点位。考核结果运用上，把实绩突出、群众认可的干部选出来、用起来，让那些弄虚作假、虚于应付的干部没市场、受惩戒，真正树立“实干者吃香、空谈者靠边”的鲜明导向。

强化监督问责，严查反弹回潮问题是保障。政策的生命力在于执行，要让双禁要求落地生根，必须强化监督执纪，对变相强制打卡、违规要求留痕的行为零容忍。要建立常态化监督机制，畅通举报渠道，鼓励基层干部和群众举报形式主义问题，对发现的问题及时核查、严肃处理。对那些阳奉阴违、顶风作案的，明知故犯搞强制打卡、事事留痕的，不仅要追究直接责任人的责任，还要倒查领导责任，点名道姓通报曝光，形成强大震慑。要开展专项整治“回头看”，防止问题反弹回潮，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，严肃追责问责，确保双禁要求不打折扣、不搞变通，真正落到实处。

规范工具使用，实现技术赋能实干是支撑。打卡留痕乱象的滋生，不是技术的错，而是使用技术的人出了问题。要厘清技术工具的使用边界，让政务APP、工作群回归服务工作的本质，杜绝技术滥用。对现有政务APP和工作群进行全面清理整合，关停僵尸账号、冗余群组，合并功能重复的应用程序，做到“总量控制、实用为先”。明确APP和工作群的使用规范，严禁强制下载、强制打卡、强制留痕，严禁将打卡积分、在线时长等作为考核依据。同时，要强化技术赋能，开发集成化、智能化的服务平台，实现数据共享、一次填报、多方共用，用技术手段减少重复劳动、提升工作效率，让技术成为实干的助力，而非形式主义的载体。

健全长效机制，巩固整改整治成效是底线。整治形式主义不能一蹴而就，要建立健全长效机制，从源头上防范问题滋生。建立政务APP和工作群备案管理制度，新增应用必须严格审批，确保实用高效；建立形式主义问题动态排查机制，及时发现和解决苗头性、倾向性问题；建立基层减负监测点，倾听基层呼声，精准掌握减负成效。要把双禁要求纳入制度规范，明确行为边界、责任主体和问责标准，让基层干部有章可循、有规可依，让管理者不敢随意加码、不敢滥用职权。同时，要鼓励基层创新实干方法，总结推广务实管用的工作模式，让实干有路径、有支撑，让形式主义无处藏身。

风清则气正，气正则业兴。强制打卡、事事留痕的形式主义，是干事创业的绊脚石，是党群干群的隔心墙。“严禁强制打卡，严禁事事留痕”的双禁要求，是破除形式主义的利刃，是为基层减负的良方，更是推动事业发展的保障。唯有坚持求真务实、真抓实干，从思想上正本清源，从机制上固本培元，从行动上狠抓落实，才能让基层干部轻装上阵，让实干之风蔚然成风，让各项工作在务实笃行中落地见效，为高质量发展凝聚起磅礴的实干力量。