职场避坑：同事集体排挤的人，都逃不过这4个特征！

职场避坑：同事集体排挤的人，都逃不过这4个特征！

职场里，比领导批评更让人难受的，是同事的集体排挤。

你有没有发现？

有些人入职没多久，就被同事孤立、冷落，开会没人搭话，办事没人配合，明明没主动得罪谁，却活得格外憋屈。

其实不是运气差，而是自身的某些特征，无意间触发了同事的抵触心理，慢慢被集体排挤。

今天就扒一扒真相：单位里，同事一定会排挤的人，都有这4个共同特征，每一个都戳中职场人情世故，通俗易懂、醍醐灌顶，看完对照自查，别等被孤立了才醒悟！

一、个人能力太强，或太弱：两极分化，都难融入集体

很多人以为，能力强就能被尊重，能力弱就能被包容，可职场真相恰恰相反——能力太极端（太强或太弱），反而最容易被同事排挤，因为这两种情况，都会打破集体的“平衡感”。

1.能力太强

无形中给所有人“施压”，遭人嫉妒。

这类人就是职场里的“卷王”，做事又快又好，业绩碾压众人，甚至经常抢同事的风头、盖过别人的功劳。

在同事眼里，他不是“榜样”，而是“威胁”——有他在，自己的努力显得微不足道，晋升机会也会被压缩，久而久之，就会被集体孤立、排挤。

2.能力太弱

只会“拖后腿”，消耗别人的精力。

这类人做事拖沓、屡教不改，要么什么都不会，事事依赖同事帮忙；

要么频繁出错，需要别人收拾烂摊子。

一次两次同事可能会包容，但长期下来，谁也不愿一直替他买单、被他拖累，慢慢就会刻意疏远，不跟他合作、不跟他来往。

二、情商低，为人处事不成熟：说话没分寸，做事没眼力

职场生存，情商远比能力重要。情商低、为人处事不成熟的人，哪怕能力不算差，也迟早会被同事排挤——因为跟他们相处，太费力、太闹心，还容易被“坑”。

1.说话没分寸，出口就伤人

这类人最大的问题，就是管不住自己的嘴：

当众揭同事的短、戳别人的痛处，不分场合吐槽同事、抱怨工作，甚至随口说的话，都能无意间得罪人。

他们以为是“心直口快”，可在同事眼里，就是没教养、没分寸，谁也不愿跟这样的人走太近。

2.做事没眼力，不懂察言观色