天津
现在找工作时，央国企开出的工资数字可能不是最高的，但他们的“企业年金”和“补充医保”这两项福利，却让很多私企望尘莫及。这两样东西，到底有多“难得”？下面我就结合网络资料好好跟大家聊聊，不保真，仅供参考哦！
企业年金：普通人难有的“第二份养老金”。企业年金简单说，就是单位帮你额外存一笔养老钱。等你退休后，除了社保发的养老金，每月还能多领一笔钱。这事儿听起来好，但在现实中非常稀缺。全国范围内，有企业年金的企业不到10%，而超过80%的央企都为员工建立了这项制度。在私企，尤其是中小型公司，这项福利极为罕见。这笔钱是实实在在的。通常，单位会按你工资的8% 给你缴，你自己出4%，加起来12%进入个人账户。如果月薪1万，每月就有1200元存起来进行投资增值。几十年下来，加上投资收益，退休时可能多出几十万积蓄，每月能多领两三千元，生活品质会提高不少。
补充医保：看病报销的“超级补丁”。职工医保能报销大部分医疗费，但总有一部分需要自付。补充医保就是用来覆盖这部分“缺口”的，它能将报销比例提高到95%甚至更高。这意味着，万一需要住院，自己最终要掏的钱会非常少。更重要的是，它能报销不少医保目录外的进口药、靶向药。对于很多患病家庭来说，这能极大减轻经济压力。一些国企的补充医保甚至能惠及员工直系亲属，为全家多添一重保障。
综上，央国企的企业年金和补充医保，本质上是一份跨周期的终身保障。它们不像当月工资那样立即可见，却能在你职业生涯的终点和健康面临风险时，提供最坚实的支撑，可以说是十分难得了！
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