笔试高分却遭淘汰！考编第一因“学历重叠”被逆袭，第二名成功递补

税女士拿着盖有红章的教育部门证明，却无法改变政审不合格的命运。比她笔试低近7分的第二名，走上了她曾为之奋斗的岗位。

“我符合当年全国成人高校报考条件。”

射洪市教育招生考试委员会办公室的一纸证明，没能挽救税女士的事业编录取资格。近日，这位在2025年上半年射洪市事业单位考试中，以73.69分荣获医疗岗位综合成绩第一的考生，因“学历时间重叠”在政审环节被判定不合格。

射洪市人社局最新公告显示，该岗位已由总成绩66.8分的第二名邓某递补，并体检合格进入综合考察。

01 事件核心

这起争议的核心，是税女士“学历套读”的历史遗留问题。1999年出生的税女士，其中专学历于2015年至2018年在成都中医药大学附属医院针灸学校获得。

而她的大专学历，却在2015年10月就报考了川北医学院的护理专业，并于2016年至2019年完成学业取得毕业证。

两种学历在时间上出现了重叠，形成了所谓的“学历套读”。

02 认定冲突

矛盾在于不同部门对同一事实的不同认定。射洪市卫健局在政审中认为，根据《四川省2015年成人高校招生工作的通知》，成人高考报名者应为“在校生以外的从业人员和社会其他人员”。

税女士报考时仍在读中专，不符合条件，故政审不合格。

然而，税女士提供了射洪市教育招生考试委员会办公室的证明，明确指出“该考生符合当年全国成人高校报考条件”。成都中医药大学附属针灸学院也出具证明称，该生就读中专期间参加成人高考是“当时政策许可”。

03 复核结果

事件曝光后，射洪市人社局在2025年12月3日发布通报，表示高度重视并成立调查工作组，对相关情况进行全面、审慎复核。

近两个月后的2026年1月26日，射洪市人社局发布公示公告，确认递补考生体检合格。

1月28日，射洪市人事考试中心工作人员向媒体确认，税女士考察不合格。这意味着，尽管经过了复核程序，税女士的政审不合格结论仍被维持。

04 递补现实

根据射洪市政府官网2026年1月16日的公告，税女士报考的射洪市金家中心卫生院岗位，按照“考察中取消报考资格出现的空额，按规则依次等额递补”的原则。

第二名邓某以总成绩66.8分获得递补资格，这一成绩比税女士的73.69分低了6.89分。

射洪市人社局的招聘公告显示，资格审查贯穿招募全过程，“任何时候发现被招募者有不符合招募资格条件、弄虚作假等情形的，取消招募资格”。这一条款成为此次事件的处理依据。

05 遗留难题与制度思考

税女士的遭遇并非孤例，它折射出一个普遍的历史遗留困境。在十年前的教育环境中，“学历套读”曾被部分学校和地方默许，为许多学子提供了提升通道。然而，当这批学生多年后参与当下严格、规范的编制考试时，历史实践与现行规则发生了碰撞。

这种碰撞暴露出一个更深层的问题：政策执行的前后一致性。招录部门依规办事无可厚非，但当年允许报考的教育部门同样有其依据。当两个合法公章指向相反结论时，责任不应仅由考生承担。

有评论指出，解决此类问题，或许需要在坚持原则的前提下，引入更清晰的溯及力界定和申诉复核机制，既捍卫考试的公平底线，也对特定历史背景下的情况展现应有的制度弹性。

1月28日，极目新闻记者致电射洪市人事考试中心，工作人员确认税女士考察不合格。随着第二名递补进入考察环节，这位笔试第一的考生与她的编制岗位已经渐行渐远。

税女士的母校坚称她当年参考是“政策许可”，地方教育考试部门也出具证明称其报考合规。但当不同部门的认定存在冲突时，个体的命运该由谁裁定？

当规则的历史缝隙需要个人来承担后果，一次考试的公平边界又该如何精确丈量？

税女士的案例，如同一面镜子，照出了政策刚性执行与复杂历史现实之间的碰撞。它不仅仅是一位考生与一个岗位的得失，更触动了公众对规则公平性与执行温度的广泛思考。对于在特定历史时期形成的“学历重叠”，如何在维护招聘严肃性的同时，建立起更清晰、更人性化的认定与申诉通道，是留给招考制度的一道思考题。

今日话题：对于这类因历史遗留问题导致的资格争议，你认为在招考审核中应该坚持“一刀切”的严格标准，还是应该设立专门的程序来酌情考量具体情况？欢迎在评论区理性分享你的观点。

本文资料来源：

1. 极目新闻《“女子考编第1因学历重叠政审不合格”最新进展》（2026年1月28日）

2. 射洪市人力资源和社会保障局官网相关公告（2025年12月3日、2026年1月16日、2026年1月26日）

3. 四川省教育考试院《四川省2015年成人高校招生工作的通知》